企業高管人員勞動法排除適用研究

劉瑛

摘要：我國的勞動法律法規對企業高管人員和普通勞動者實行無差別的保護，由此引致公司高管人員勞動法適用困局。要解決這一棘手問題，企業高層管理人員應原則上排除勞動法適用，中、低層管理人員應原則上適用勞動法。這有利于平衡用人單位和勞動者的利益，構建和諧穩定的勞動關系。

關鍵詞：高管人員 勞動法 適用

一、企業高管人員的界定及其勞動法適用困局

企業高級管理人員的范圍是負責企業整體工作或涉及企業全局利益的“高層”，而不應包括僅涉及部門工作和部門利益的所謂“中、低層”。根據《公司法》的規定，高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。公司法將高級管理人員界定為與公司董事、監事相同，對公司承擔特殊義務、行使特殊權利的人員；《勞動合同法》第24條中表述“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員”，但并未對高級管理人員予以定義或列舉，勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中表述“企業中的高級管理人員” 也并未對高級管理人員予以定義或列舉。可見，我國勞動法律制度中并未對高級管理人員給予特別的規定。

在我國，企業高級管理人員與其他員工相同，均是勞動法意義上的勞動者。高管人員適用勞動法之規定并無疑義。但從公司法視野來考察，高管人員與企業之間屬于民法上的委托代理合同關系，權利義務之確定應適用民法上的委托代理合同相關之規定。……