淺談新時(shí)期如何做好國有企業(yè)思想政治工作

滕維權(quán)

摘 要：對于企業(yè)來說，思想政治工作應(yīng)以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，緊緊圍繞企業(yè)目標(biāo)、任務(wù)來展開，因此創(chuàng)建一流的企業(yè)必須具備一套完整、規(guī)范、科學(xué)、貼近實(shí)際、行之有效的思想政治工作方案。當(dāng)前，隨著國企改革的不斷深入，如何在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業(yè)面臨的一項(xiàng)重要課題。 本文就如何加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；重要性

一、新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作落實(shí)不到位，處于“弱化”的工作狀態(tài)

“趨利性”是企業(yè)的天性，這就致使國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，表現(xiàn)出“重效益、輕思政”的管理形態(tài)。因此，一些國有企業(yè)思想政治工作就孤立在企業(yè)經(jīng)營管理之外，思想政治工作無法落實(shí)，以至于思想政治工作處于“弱化”的工作狀態(tài)。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層缺乏對思想政治工作的重視，片面的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益大于一切，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用甚微。這樣一來，企業(yè)思政工作流于形式的開展，實(shí)際工作未能擺放到正確的位置，造成思想政治工作難以充分體現(xiàn)其作用。

（二）思想政治工作體系滯后，思想教育內(nèi)容陳舊

思想政治工作是做人的工作，強(qiáng)調(diào)工作體系應(yīng)適應(yīng)新時(shí)期工作的切實(shí)需求。從實(shí)際來看，國有企業(yè)在思想政治工作中，工作方式僵化、教育內(nèi)容陳舊，千篇一律說教式的思想政治工作，無疑將思政工作拖入尷尬的境地，從而喪失良好的職工基礎(chǔ)，企業(yè)職工容易出現(xiàn)心理情緒上的排斥。在這樣的情形下，思想政治工作缺乏良好的職工基礎(chǔ)，被架空的思想政治工作，面臨新時(shí)期如何發(fā)展的難題。

（三）政工隊(duì)伍老化嚴(yán)重，職工缺乏良好的素質(zhì)教育

國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是做好思想政治工作的重要基礎(chǔ)。但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，國有企業(yè)常常側(cè)重于經(jīng)濟(jì)效益的追求，而忽視了政工隊(duì)伍的建設(shè)。以至于政工隊(duì)伍老化嚴(yán)重，缺乏新鮮血液的流入，這也是造成當(dāng)前思政工作難以推進(jìn)的重要因素。同時(shí)，思想政治工作缺少對職工的素質(zhì)教育，素質(zhì)教育缺乏一定的制度化和系統(tǒng)化，致使企業(yè)職工的整體素質(zhì)無法迅速提高，這樣一來，企業(yè)職工的工作積極性難以調(diào)動(dòng)，在工作崗位中缺乏足夠的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。

二、新時(shí)期強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作的策略

（一）加強(qiáng)新形勢下企業(yè)思想政治工作，必須堅(jiān)持以人為本

思想政治工作不能一層不變，要根據(jù)變化了的形勢，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，賦予其新的內(nèi)涵，與時(shí)俱進(jìn)，并把解決思想認(rèn)識問題寓于解決實(shí)際問題之中。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)客觀上要求企業(yè)思想政治工作要貫穿“以人為本”的現(xiàn)代管理理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和員工切身利益的實(shí)際問題，特別是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解決好、落實(shí)好。感人心者莫過于情，滿懷真情幫助員工，解決其后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進(jìn)同他們的感情，努力為員工辦好事、辦實(shí)事，才能把思想政治工作落到實(shí)處，做到既講道理又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，達(dá)到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親合力。

（二）加強(qiáng)新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須堅(jiān)持一崗雙責(zé)

實(shí)踐中，我們認(rèn)識到：要做好思想政治工作，首先要解決認(rèn)識問題，要改變思想政治宣傳工作的認(rèn)識觀念，不要認(rèn)為宣傳思想工作是政工或黨務(wù)干部的事，與行政干部無關(guān)，行政干部同樣有做思想工作的職責(zé)。工作實(shí)踐中，行政干部與員工朝夕相處，面對面、實(shí)打?qū)?，大量工作是靠行政干部去落?shí)的，如制定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，要給員工講清形勢和任務(wù)，要完成某項(xiàng)工作任務(wù)，預(yù)先的宣傳動(dòng)員必不可少；要安排員工去做某一件事，事前要向其講明做這件事的原因和要求，以及得到的目的等等，這都是思想政治宣傳工作。但這并不是說黨務(wù)工作者就可袖手旁觀，黨務(wù)工作者有其自身的工作重心，如機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者的工作重心就是如何把上級的要求結(jié)合企業(yè)的實(shí)際提出貫徹意見，起到承上啟下和下情上傳的作用，同時(shí)有指導(dǎo)、幫助、服務(wù)基層做好相關(guān)工作的職責(zé)；而基層的黨務(wù)工作者將圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，著重在宣傳、引導(dǎo)、教育員工學(xué)習(xí)貫徹上級組織要求和做好思想疏導(dǎo)、化解矛盾上多做工作，保證員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，心平氣順地投入到工作當(dāng)中。因此二者的工作職責(zé)是互為補(bǔ)充的，任何的割裂都是有害的。

（三）加強(qiáng)新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)

眾所周知，一個(gè)企業(yè)的決策是靠各單位、各部門和個(gè)人去認(rèn)真分解、落實(shí)而達(dá)到預(yù)期目的的。就企業(yè)而言，再好的決策部署，再好的經(jīng)營項(xiàng)目，如果沒人去貫徹執(zhí)行和認(rèn)真去做，那就等于是沒有。這就需要企業(yè)全體員工上下齊心協(xié)力去認(rèn)真加以落實(shí)才能達(dá)到目的。但現(xiàn)實(shí)狀況是，各單位在執(zhí)行上參差不齊，理解得好的、行動(dòng)的迅速、領(lǐng)導(dǎo)和員工重視的、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行的好一些，反之執(zhí)行得就差一些，甚至有的未動(dòng)，總強(qiáng)調(diào)客觀理由。當(dāng)然，這里的原因是多方面的，但關(guān)鍵是引沒引起大家的高度重視、工作努沒努力去做、努力得夠與不夠，這都與我們的干部職工的工作責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，執(zhí)行力高不高有關(guān)。因此，我們的干部職工要以大局為重，增強(qiáng)責(zé)任意識，提高工作的執(zhí)行力。任何觀望、消極心理，甚至抵觸情緒都是錯(cuò)誤和有害的。 思想工作上一個(gè)及其重要的任務(wù)，就是要通過規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、典型引導(dǎo)、考核激勵(lì)等方式，激發(fā)干部員工落實(shí)責(zé)任制，提高執(zhí)行力，以過硬的作風(fēng)落實(shí)好上級的工作部署。

三、結(jié)束語

總之，思想政治工作是一項(xiàng)博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式。只有充分發(fā)揮我黨思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路、在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新，一定能夠創(chuàng)造出更多適合一線企業(yè)發(fā)展的思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)、新方法，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)、快速發(fā)展。