企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度存在的問題及對(duì)策研究

【摘要】現(xiàn)階段，我國各大中小企業(yè)都在對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行不斷地完善，而作為會(huì)計(jì)工作的核心，會(huì)計(jì)監(jiān)督制度也需要與時(shí)俱進(jìn)，以形成有效監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文中，筆者首先對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度中存在的問題進(jìn)行了簡要分析，然后針對(duì)具體問題提出具體的解決方案，希望能夠?yàn)槲覈F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提供有效的參考價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會(huì)計(jì)制度 監(jiān)督制度

市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為各企業(yè)提供了許多發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也為企業(yè)提出了更多、更高的挑戰(zhàn)。為了能夠在激烈的市場經(jīng)濟(jì)中贏得屬于自己的一杯羹，我國企業(yè)逐漸建立起了現(xiàn)代化的企業(yè)會(huì)計(jì)制度。其中，作為會(huì)計(jì)工作的核心，會(huì)計(jì)監(jiān)督制度關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全面監(jiān)督和管理，直接關(guān)系到企業(yè)的快速、健康發(fā)展。但在具體的實(shí)施過程中，會(huì)計(jì)監(jiān)督制度仍然存有一定的問題，阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。因此，我們有必要對(duì)這些問題進(jìn)行深入的分析研究，然后提出具體的解決對(duì)策。

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度存在的問題

（一）內(nèi)部監(jiān)督控制不到位會(huì)計(jì)信息不真實(shí)

內(nèi)部監(jiān)督，即對(duì)會(huì)計(jì)工作內(nèi)部相關(guān)的各個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督控制，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。但就目前情況而言，我國部分企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督控制不到位，會(huì)計(jì)信息造假較為嚴(yán)重：首先，基礎(chǔ)工作較為混亂。通過對(duì)部分企業(yè)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，填寫假發(fā)票、數(shù)據(jù)造假、實(shí)賬明賬不符等現(xiàn)象十分普遍，但沒有引起管理者以及領(lǐng)導(dǎo)者的重視，沒有得到有效治理，直接影響到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。其次，過度保護(hù)。現(xiàn)代企業(yè)、尤其是一些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，沒有獨(dú)立性和決策性，受領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的影響較大，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的最大化，雙方狼狽為奸、共同徇私舞弊，直接與企業(yè)的制度、目標(biāo)相悖而馳，不僅影響到了企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的工作態(tài)度，更是不利于企業(yè)的長久發(fā)展進(jìn)步。

（二）忽視外部監(jiān)管會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)較大

一般而言，外部監(jiān)管主要涉及到政府、審計(jì)機(jī)構(gòu)以及社會(huì)這三個(gè)方面。首先，政府方面，我國會(huì)計(jì)監(jiān)督制度起步較晚，處于不斷發(fā)展完善的階段，政府還沒有建立起一個(gè)專門的有關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能部門。在具體的監(jiān)督過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)職責(zé)不明確、相互推諉等現(xiàn)象。其次，審計(jì)機(jī)構(gòu)方面，這是會(huì)計(jì)資格審查的關(guān)鍵、核心所在，直接決定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)背景之下，審計(jì)機(jī)構(gòu)的數(shù)量雖然在逐漸遞增，但為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，違背了最初的目標(biāo)理念，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的審查并不嚴(yán)格，甚至進(jìn)行暗箱操作，從而使得許多不合格的會(huì)計(jì)人員也進(jìn)入到了會(huì)計(jì)行業(yè)。再次，輿論方面，雖然信息時(shí)代使得人們能夠針對(duì)各種社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)的評(píng)論，但這似乎并沒有關(guān)注到會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督的本質(zhì)及其重要性，在很大程度上縱容了不法行為的蔓延。

（三）法律制度不完善缺乏對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效指導(dǎo)

目前，我國有關(guān)會(huì)計(jì)的工作仍以《會(huì)計(jì)法》作為主要的法律規(guī)章制度，但隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，會(huì)計(jì)內(nèi)容越來越多，受外界影響越來越大，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求越來越高，傳統(tǒng)的《會(huì)計(jì)法》卻沒有體現(xiàn)出這些具體要求，無法為現(xiàn)代化的企業(yè)會(huì)計(jì)工作提供有效的指導(dǎo)，從而使得會(huì)計(jì)工作難盡人意。

二、解決現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問題有效對(duì)策

（一）完善控制機(jī)制加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控

企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)識(shí)到內(nèi)部監(jiān)控的重要性，積極完善控制機(jī)制。首先，要完善現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度，將權(quán)責(zé)、產(chǎn)權(quán)進(jìn)行明確劃分，在會(huì)計(jì)人員以及領(lǐng)導(dǎo)人員之間建立起一道屏障，實(shí)現(xiàn)雙方的互相監(jiān)督，對(duì)于徇私舞弊的人員一律給予嚴(yán)格處罰。此外，要提高企業(yè)工作的透明度，做到各項(xiàng)費(fèi)用的透明化、公開化，這樣能夠最大化地實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。其次，要重視會(huì)計(jì)工作的細(xì)節(jié)管理，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督管理，不遺漏任何一個(gè)環(huán)節(jié)，各種憑證、發(fā)票、賬目等都要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、規(guī)整性。再次，要實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于工作中盡職盡責(zé)、將企業(yè)利益放在首要位置的會(huì)計(jì)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于那些違規(guī)操作、妄圖謀取私人利益的會(huì)計(jì)人員給予嚴(yán)厲的處罰。

（二）加大外部監(jiān)管力度避免會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

內(nèi)外結(jié)合才能實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作全面、系統(tǒng)的監(jiān)督。對(duì)此，相關(guān)政府部門要設(shè)置一些專門的部門來對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)管，實(shí)施責(zé)任落實(shí)制，明確劃分職責(zé)，將具體的責(zé)任落實(shí)到不同的工作人員身上。而審計(jì)機(jī)構(gòu)也要對(duì)自己提出嚴(yán)格的要求，要建立起職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格按照相關(guān)的程序?qū)?huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行審核，以為企業(yè)建立起高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍把好第一關(guān)。此外，還要加大社會(huì)的輿論監(jiān)督工作，充分利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全面的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)上報(bào)，及時(shí)解決。

（三）建立健全法律制度提高會(huì)計(jì)信息有效性

就現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢，結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢，我們要不斷完善會(huì)計(jì)法，將現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度作為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的科學(xué)管理，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)對(duì)信息時(shí)代背景下存在的信息披露等問題進(jìn)行明確規(guī)定，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，以此來提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)、有效性，保證企業(yè)信息渠道暢通。另外，還需要制定針對(duì)性法律制度，從各個(gè)角度對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束，引導(dǎo)其樹立正確職業(yè)道德意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作，以構(gòu)建現(xiàn)代化、透明化企業(yè)制度，提高會(huì)計(jì)信息有效性，為企業(yè)管理者制定科學(xué)決策提供支持，幫助企業(yè)管理者制定長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，積極應(yīng)對(duì)激烈的市場競爭，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，會(huì)計(jì)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)基礎(chǔ)的制度形式，在提高企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性、促進(jìn)企業(yè)有序快速發(fā)展方面占有著十分重要的作用。鑒于此，作為企業(yè)的管理者以及領(lǐng)導(dǎo)者要充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的戰(zhàn)略性地位，要樹立起現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)管理理念，建立起完善的會(huì)計(jì)制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全方面的監(jiān)督和制約，以最大限度促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

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作者簡介：楊崇山（1994-），男，黑龍江雙鴨山人，就讀于黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院2013級(jí)財(cái)務(wù)管理一班。