領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)的EIS訪問(wèn)控制系統(tǒng)研究

瞿華（北京林業(yè)大學(xué)　經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，北京 100083）

領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)的EIS訪問(wèn)控制系統(tǒng)研究

瞿華
（北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，北京 100083）

訪問(wèn)控制是保證EIS（企業(yè)信息系統(tǒng)）安全的主要方法之一。目前主流的EIS系統(tǒng)多采用基于RBAC的訪問(wèn)控制機(jī)制。其功能的充分發(fā)揮依賴于良好的權(quán)限分配設(shè)計(jì)，而一般的企業(yè)用戶不具備相關(guān)的知識(shí)和能力，難以長(zhǎng)期持續(xù)保持系統(tǒng)用戶權(quán)限和企業(yè)實(shí)際工作需要的有效對(duì)應(yīng)，使其往往達(dá)不到應(yīng)有的安全效果。針對(duì)這一問(wèn)題，本文基于領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)思想，使用企業(yè)管理者熟悉的概念，設(shè)計(jì)了一種新的企業(yè)信息系統(tǒng)訪問(wèn)控制模型，與基于RBAC的訪問(wèn)控制模型相比，其更容易被一般企業(yè)管理者理解和使用。在該模型的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步使用Java語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)了權(quán)限管理系統(tǒng)的demo，證明了該模型的可行性。

軟件工程；企業(yè)信息系統(tǒng)；領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)；系統(tǒng)安全

1　前言

訪問(wèn)控制（Access Control）是通過(guò)某種途徑顯式地準(zhǔn)許或限制主體對(duì)客體訪問(wèn)能力及范圍的一種方法，是保證企業(yè)信息系統(tǒng)（Enterprise Information Systems，EIS）信息安全的主要方法之一。目前主流EIS多采用基于RBAC模型的訪問(wèn)控制機(jī)制，其具有靈活性強(qiáng)等特點(diǎn)，被廣泛應(yīng)用于各類信息系統(tǒng)中。

但基于RBAC模型的訪問(wèn)控制機(jī)制也存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：①為了保證控制的效果，在系統(tǒng)實(shí)施時(shí)需要對(duì)權(quán)限和角色進(jìn)行精心的設(shè)計(jì)，即所謂的角色工程，成本較高；②訪問(wèn)控制機(jī)制與企業(yè)人力資源管理機(jī)制脫節(jié)，隨著系統(tǒng)的運(yùn)行，企業(yè)出現(xiàn)大量的人員和崗位變動(dòng)后，系統(tǒng)中用戶的權(quán)限往往未能得到及時(shí)和正確的更新。

為了解決上述問(wèn)題，本文提出了一種基于領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)思想的EIS訪問(wèn)控制模型，并討論了其具體的實(shí)現(xiàn)方法。

2　RBAC權(quán)限模型及其局限

RBAC模型（Role－Based Access Control，基于角色的權(quán)限管理模型）是目前各類軟件和信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)訪問(wèn)控制的主流模型。2004年，美國(guó)國(guó)際信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（International Committee for Information Technology Standards）頒布了INCITS 359－2004，是目前最權(quán)威、最規(guī)范的RBAC參考模型。

INCITS 359－2004中的 RBAC參考模型由 4大構(gòu)件（Component）組成，分別是RBAC核心（Core RBAC）、層次RBAC （Hierarchical RBAC）、靜態(tài)職責(zé)分離關(guān)系（Static SoD relations）和動(dòng)態(tài)職責(zé)分離關(guān)系（Dynamic SoD relations）。其中，核心RBAC 是RBAC參考模型最基本的模塊，其組成如圖1所示。

在核心RBAC中，主體（Subject）是使用系統(tǒng)功能的一個(gè)實(shí)體，可以是一個(gè)現(xiàn)實(shí)中的人，也可以是一個(gè)其他的計(jì)算機(jī)程序

圖1　核心RBAC元素示意圖

為了使RBAC模型能夠最大程度的適用于各類系統(tǒng)，它本身是一個(gè)高度抽象的模型，其所采用的概念和術(shù)語(yǔ)也是業(yè)務(wù)領(lǐng)域里中立的。這是它的優(yōu)點(diǎn)，但也導(dǎo)致了一般的業(yè)務(wù)人員難于理解和維護(hù)一個(gè)良好的權(quán)限系統(tǒng)，特別是在企業(yè)信息系統(tǒng)領(lǐng)域。

企業(yè)信息系統(tǒng)為了適應(yīng)業(yè)務(wù)的需要，多具備復(fù)雜的功能；而為了滿足系統(tǒng)安全的要求，在系統(tǒng)實(shí)施時(shí)需要復(fù)雜的權(quán)限設(shè)計(jì)。更大的問(wèn)題在于，隨著企業(yè)本身管理規(guī)則和流程的變化，以及企業(yè)中人員和崗位的不斷變化，權(quán)限和角色的設(shè)計(jì)也應(yīng)該隨之變化。而大多數(shù)企業(yè)管理人員并不具備這一能力，難以充分發(fā)揮訪問(wèn)控制系統(tǒng)的作用，導(dǎo)致企業(yè)信息系統(tǒng)的安全性無(wú)法得到保障。

3　領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)的企業(yè)信息系統(tǒng)權(quán)限管理模型

3.1設(shè)計(jì)思路

領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)（Domain－Driven Design）以業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)楹诵模瑢㈩I(lǐng)域模型作為系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的工具。通過(guò)使用業(yè)務(wù)人員熟悉的領(lǐng)域概念和術(shù)語(yǔ)來(lái)構(gòu)建領(lǐng)域模型，業(yè)務(wù)人員、分析人員和設(shè)計(jì)人員可以使用領(lǐng)域模型來(lái)進(jìn)行有效的溝通，最大程度地保證用戶需求、設(shè)計(jì)和代碼實(shí)現(xiàn)之間的一致性。

如上一節(jié)所述，基于RBAC的訪問(wèn)控制系統(tǒng)最大的缺陷來(lái)自于其業(yè)務(wù)領(lǐng)域的中立性。因此，本文采用領(lǐng)域設(shè)計(jì)思想，重新設(shè)計(jì)適用于企業(yè)信息系統(tǒng)的訪問(wèn)控制模型。其核心思路是，從企業(yè)信息系統(tǒng)的主要用戶—企業(yè)管理者—熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域出發(fā)，采用他們熟悉的領(lǐng)域概念，如崗位、職責(zé)等，來(lái)進(jìn)行訪問(wèn)控制模型的設(shè)計(jì)，從而降低使用的門檻，更好地發(fā)揮其安全控制的作用。

3.2基礎(chǔ)訪問(wèn)控制領(lǐng)域模型

在企業(yè)信息系統(tǒng)中，用戶的權(quán)限本質(zhì)上來(lái)源于在企業(yè)中擔(dān)負(fù)的職責(zé)。因此，我們可以采用企業(yè)管理者熟悉的人力資源管理的相關(guān)概念來(lái)構(gòu)建訪問(wèn)控制的領(lǐng)域模型，用簡(jiǎn)化的UML類圖表示如圖2所示。

圖2　基礎(chǔ)訪問(wèn)控制領(lǐng)域模型

在該模型中，最細(xì)粒度的訪問(wèn)權(quán)限控制單位是權(quán)限（Permission），對(duì)應(yīng)著企業(yè)信息系統(tǒng)中的一個(gè)或多個(gè)操作，如訪問(wèn)庫(kù)存管理中的入庫(kù)信息錄入表單等。職責(zé)（Responsibility）對(duì)應(yīng)著企業(yè)人力資源管理中的職責(zé)概念，是權(quán)限組織的基本單位，可包含多個(gè)權(quán)限。同樣的，崗位（Job）也對(duì)應(yīng)著是人力資源管理中的崗位概念，每個(gè)崗位包含多項(xiàng)職責(zé)。員工（Employee）通過(guò)其所處的崗位間接具有了相應(yīng)的職責(zé)，從而獲得了相應(yīng)的權(quán)限。

在該模型中，部門（Department）僅僅是員工和崗位的一個(gè)屬性，對(duì)于訪問(wèn)控制沒(méi)有直接的作用。

對(duì)于任何一個(gè)已經(jīng)實(shí)行了崗位管理的企業(yè)，都可以直接將現(xiàn)實(shí)中的崗位設(shè)置映射為系統(tǒng)的訪問(wèn)控制權(quán)限設(shè)置。與基于RBAC模型的系統(tǒng)相比，更易于理解和使用。

3.3帶分權(quán)和授權(quán)的訪問(wèn)控制領(lǐng)域模型

上節(jié)中所述的基礎(chǔ)訪問(wèn)控制領(lǐng)域模型初步解決了訪問(wèn)控制系統(tǒng)不易理解和使用的問(wèn)題。但對(duì)于組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜、功能繁多的大中型企業(yè)信息系統(tǒng)而言，還需要進(jìn)一步改進(jìn)，加入分權(quán)和授權(quán)的功能后，才能滿足要求，如圖3所示。

圖3　帶分權(quán)和授權(quán)的訪問(wèn)控制領(lǐng)域模型

該模型的改進(jìn)主要有兩點(diǎn)：

（1）分權(quán)功能：部門不再僅僅是員工和崗位的屬性，而是員工、崗位和職責(zé)的基本組織和管理單位。系統(tǒng)管理員按照現(xiàn)實(shí)企業(yè)中的人力資源設(shè)置，將職責(zé)、員工和崗位分配給各個(gè)部門，然后在部門內(nèi)部進(jìn)行分配和設(shè)置。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要，將部門內(nèi)部的崗位職責(zé)分配權(quán)限交由部門管理者負(fù)責(zé)。

（2）授權(quán)功能：部門的管理者可以根據(jù)實(shí)際需要，將某項(xiàng)職責(zé)臨時(shí)授予該部門的特定員工。

通過(guò)引入分權(quán)功能，企業(yè)可以讓部門自行管理部門內(nèi)部的系統(tǒng)使用權(quán)限，既方便了系統(tǒng)的使用，也減少了部門管理者的隱性權(quán)力丟失，降低了系統(tǒng)實(shí)施的阻力；通過(guò)引入授權(quán)功能，系統(tǒng)具備了更多的靈活性，可以更好地滿足企業(yè)的需求。

4　系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

基于上節(jié)中所述的領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)的帶分權(quán)和授權(quán)的訪問(wèn)控制領(lǐng)域模型，筆者使用Java語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)了訪問(wèn)控制系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置的演示程序①https：//github.com/royqh1979/PrivilegesEditorDemo。由于篇幅所限，本文未直接展示系統(tǒng)的相關(guān)操作界面，讀者可以直接到相關(guān)網(wǎng)址下載程序源代碼。

5　結(jié)語(yǔ)

本文基于領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)思想，提出了一種帶分權(quán)和授權(quán)功能的企業(yè)信息系統(tǒng)訪問(wèn)控制模型。該模型與傳統(tǒng)的基于RBAC的訪問(wèn)控制模型相比，更容易被企業(yè)的管理者理解和掌握，從而真正得到良好的使用，起到應(yīng)有的安全作用。通過(guò)Java語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)的演示程序，該模型的可行性得到了證明。

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中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金暨北京林業(yè)大學(xué)科技創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目（No.BLX2012007）；國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目（71402006）。

瞿華（1979－），男，北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，博士，主要研究方向：信息系統(tǒng)與商務(wù)智能。等。每個(gè)角色（Role）對(duì)應(yīng)多個(gè)具體的權(quán)限（Permissions），每個(gè)用戶（User）可以具有多個(gè)不同的角色。當(dāng)某個(gè)主體需要執(zhí)行某項(xiàng)操作時(shí)，其首先被映射為系統(tǒng)中的特定用戶，然后根據(jù)該用戶具有的角色被分配相應(yīng)的權(quán)限。系統(tǒng)通過(guò)實(shí)時(shí)檢查主體被分配的權(quán)限來(lái)決定是否允許其進(jìn)行執(zhí)行的操作。