馬克思勞資關系理論對我國民營企業勞資關系發展的啟示

陳志豪

摘要：在馬克思主義中的政治和經濟領域內，勞資關系是最為核心與重要的部分。經濟飛速發展的今天，更讓我們深刻的認識到民營企業勞資關系問題日趨嚴重。本文以對馬克思勞資理論為基礎進行研究，為構建民營企業的勞資關系提供了新的想法。雖然馬克思勞資理論是通過研究西方資本主義經濟而產生的產物，與我國的國情而言具有一定的局限性。但是，對現階段民營企業勞資的關系，馬克思勞資理論的研究還是具有一定的意義。

關鍵詞：馬克思；勞資理論；民營企業；啟示

中圖分類號：B0-0 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01

一、在我國馬克思勞資關系理論的發展

（一）馬克思勞資關系理論思想

勞資關系也被稱為勞動關系，簡單來說，也就是在私人企業中，企業最高管理者與雇傭者之間的關系。馬克思所著關于經濟學這一方面，最為核心的內容便是勞資關系理論，是馬克思對于企業最高管理者與雇傭者之間的關系最為本質的概括和總結。對于《資本論》這本書，恩格斯曾評論：“勞資關系已成為現代全部社會體系賴以旋轉的軸心。”

馬克思所著的《資本論》，從某種意義上講，其實，它就是一本關于勞資關系理論的書籍。在《資本論》中，通過闡述資本的本質和成為商品的勞動力等幾個方面，還對資本主義的經濟的規律和生產方式所具有的特征做出了揭露，也指出工人的剩余勞動也就是剩余價值的來源，是可以成為資本的產物。如果資本主義社會的競爭是自由并且是良性的，而且，勞動力只是一種商品時，那么，企業主對工人的剝削絕對是一種剩余價值的生產方式。買賣關系是可以具體的表達出當時勞動和資本的現象的。隨著帝國主義時期開始，資本家的剝削方式也不單單具有單純的買賣關系，同時增加了政治的色彩，從某種意義上而言，勞動已經變成了資本的所有物。

雖然，馬克思所提到的矛盾主要方面，其實也就是指資本家和雇傭勞動者之間存在的對立和斗爭關系，但是，對于存在與資本和勞動之間的關系馬克思卻并不對其進行否認。因此對批判資本馬克思主要是對資本從屬的社會性質進行判斷，也不是徹底地進行否定。資本和勞動具有統一的關系，但是勞動者確實沒有一點的自由，只有出賣勞動，獲取資本才能生存。沒有勞動力的資本家，資本同樣不胡轉化為剩余價值。兩者統一于剩余價值的增值過程。

（二）我國領導人關于勞資關系思想的發展

以江澤民、胡錦濤為例。

“三個代表”重要思想是勞資關系和諧發展的思想基礎，也是以江澤民為核心的領導集體所提出的重要思想。三個代表的重要思想始終是代表著人民群眾最根本的利益，也就是說，它是把包括所有工人階級在內的人民群眾的利益為前提，以此為基礎充分發揮工人創造的先進生產力的能力始終全心全意地依靠工人階級。作為領導階級，提出了用以維護工人合法權益的具體協調勞資關系的措施，尤其是在法律方面。而且在工會組織方面，領導集體也給與了高度的肯定，對于發展和完善工會組織給與了一定得重視，并且給其賦予了相應的管理權力，從而為了可以更好的協調工人與企業之間的利益。在構建和諧勞資關系上提供了方向。

在21世紀初，以胡錦濤為核心的黨的領導集體就提出了科學發展觀這一理念。新時期下，勞資關系所產生的問題有不斷加強的趨勢，所以，黨的領導集體所提出的強調以人為本的科學發展觀思想，也就要求在各行各業里，必須要把人民群眾的利益放在首位。而其基本要求也是全面、協調、可持續。這也就使得在構建和諧的勞資關系時要進行多方面的考慮，為了緩解勞資矛盾，從而更好的協調雇傭者與工人之間的經濟利益。

二、民營企業與勞資關系

（一）資本對勞動強制的發展不會成為社會強制發展

在私營企業進行發展時，資本對勞動強制僅僅是在企業內部發生，是不會將其變為一種社會的強制。在資本主義時期，資本對勞動的強制首先是表現在生產過程中，其次是表現在社會的強制中。工人為了生存，必須向任何一個資本家出售自己的勞動。與工人而言，資本家所謂的勞動力自由，其實就是靠虛假的法律條文與契約來形成的。這也就導致了工人在政治經濟上保守資本家的剝削與壓迫，這也體現出了資本對勞動的強制是一種社會強制。而在我國，由于工人是以售賣勞動力才會出現在企業，而企業主卻是占有著生產資料，因此資本對勞動力具有強制性是毋庸置疑的。除了生產過程之外，全民所有的生產資料是社會主義公有制可以保證的，這也說明了公有制的生產資料也是工人所擁有的。所以，在公有制經濟和社會主義制度的雙重保護下，資本對勞動強制是不會成為社會強制的。這也是為調節勞資關系奠定了重要基礎。

（二）企業主和工人之間具有中國特色

在我國的私營企業中，勞資雙方在經濟利益的某種程度上是有對立性的。但是，從另一角度而言，它們還是具有統一性質的。私營企業主不僅是占有工人的剩余價值，還是建設社會主義的建設者。無論是企業主還是工人在政治上他們都是國家的主人，都受國家制度和法律的保護，都享有平等的權利與義務。因此，二者之間出現的勞資關系的矛盾并不是不可調節的。所以，在我國私營企業主和工人之間出現了具有中國特色的新型關系。

三、民營企業與勞資關系的啟示

（一）雇傭者

對于雇傭勞動者而言，首先需要提高自身素質，加強腦力與體力的結合，在進行工作之余，需要多看些書籍，可以更好的去獵取其他行業知識。其次，雇傭勞動者需要培養集體意識。勞資關系問題的產生是與勞動者是都具有集體性具有一定的關系，勞動者個人的力量是無法匹敵企業的，所以“人多力量大”更為適合雇傭勞動者。最后，雇傭者需要具有維權意識。勞動者需要更多去了解學習法律知識，增強合同意識，讓雇傭者更好的收到法律的保護。

（二）民營企業

由于一些民營企業會涉及到一些高風險的行業，所以，必須要購買一些保險來為勞動者的人身安全帶來保障。其次，民營企業也需要加強勞動的法律宣傳意識。同時民營企業也需要懂法知法，需要對違反法律所要承擔的后果進行了解并有深刻的認識，法律的約束，使得企業少有可克扣、拖欠工資的事情發生。

參考文獻：

[1]李生林，王淑芬.中國民營企業勞動關系[M].中國勞動社會保障出版社，2007.

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