探析我國公共部門戰略人力資源管理

蔣文文

摘要：從戰略管理的角度考慮人力資源管理現代化問題，可以促進組織長遠性、全局性發展，有利于公共利益的實現。本文分析了我國公共部門人力資源管理存在選拔與任用缺乏多樣化、與公共部門目標難以協調、管理職能缺乏協同性、管理理念滯后、管理改革動力不足等問題，針對前述問題，公共部門應當推進人力資源管理戰略規劃、健全公共部門人力資源管理職能、促進公共部門人員權變管理等，從而支持政府管理能力的進一步提升。

關鍵詞：公共部門 人力資源 戰略管理

一、相關概念

戰略人力資源管理，是指為完成組織目標，融入到組織戰略中，將人和組織系統的聯系起來，對人力資源進行統一性、適應性的管理。它強調人力資源管理支持組織目標、使命，協調好組織的價值觀、愿景與戰略。在組織戰略背景下積極行使職能，為形成人力資源的協同效應，與組織業務流程，組織結構及文化相匹配。

本文所述的公共部門人力資源是指在我國公共部門工作的人員，尤其是指從事公共管理事務的國家、政府等公共部門的公職人員。它有履行公共權力、追求公共利益、管理公共事務、強調公共責任等特征。而公共部門戰略人力資源管理是在明確公共部門使命、核心價值觀、愿景基礎上，對公務員進行合理的規劃、招聘、考核、激勵、培訓、開發等一系列的管理與開發活動，促使人力資源管理職能科學有序進行，優化組織結構及組織文化?！?br>