貫徹新條例規(guī)定 不斷提高民主推薦工作質(zhì)量

孫懿

摘要：民主推薦是選拔任用黨政領導干部的必經(jīng)程序，推薦結果是干部選拔任用的重要參考，在實際操作工作中，仍存在著一些因素制約著民主推薦工作科學化水平。本文對此展開深入分析，并在此基礎上提出提高民主推薦工作質(zhì)量的相關建議。

關鍵詞：新條例 民主推薦 選拔任用

黨的十八大以來，中央對進一步深化干部人事制度改革作出了新部署、提出了新要求，民主推薦作為干部人事制度改革的重要成果，為按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J的原則選拔黨政領導干部提供了重要的制度保證。《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱新《條例》）規(guī)定民主推薦是選拔任用黨政領導干部的必經(jīng)程序，推薦結果作為干部選拔任用的重要參考，這是對新形勢下民主推薦功能的重新定位，如何全面深入把握民主推薦的重新定位，科學分析解決民主推薦工作中存在的問題，對進一步提高民主推薦工作質(zhì)量、擴大干部工作民主、提高選人用人公信度，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、民主推薦及其結果運用中存在的問題

新《條例》頒布實施以來，民主推薦工作制度化、規(guī)范化不斷提高，但民主推薦作為廣大干部職工直接參與干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)，在具體操作過程中，仍存在著一些因素不同程度地制約了民主推薦工作的科學性和真實性。

1.民主推薦操作環(huán)節(jié)上的問題

（1）信息不對稱。民主推薦中的信息不對稱，主要包括三個方面：一是參與推薦人員不知情或知情不夠；……