京津冀一體化背景下促進(jìn)醫(yī)療人才合作的對(duì)策研究

張雪冬 張培 靖超 劉欣

摘要：京津冀醫(yī)療機(jī)構(gòu)一體化是實(shí)現(xiàn)京津冀協(xié)同發(fā)展的重要組成部分，而引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才合作機(jī)制被認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)醫(yī)療一體化和醫(yī)療資源的協(xié)同發(fā)展的突破口。醫(yī)療人才合作模式的建立旨在引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、雄厚的技術(shù)力量和高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，努力實(shí)現(xiàn)京津冀地區(qū)醫(yī)療水平均質(zhì)化。本研究主要參考鄧峰的研究模型，從“基本因素”、“支持因素”、“激勵(lì)因素”、“壓力因素”四個(gè)方面探討如何通過(guò)制度和政策的改進(jìn)以促進(jìn)醫(yī)療人才合作的實(shí)施效果。以緩解京津地區(qū)就醫(yī)壓力，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源的整合和合理利用，達(dá)到提高醫(yī)療人才合作效果的目的。

關(guān)鍵詞：京津冀一體化 醫(yī)療人才合作 影響因素 對(duì)策

目前河北省醫(yī)院想要縮短同京、津地區(qū)醫(yī)療水平的差距，需要花費(fèi)大量投入。尤其人才培養(yǎng)的周期長(zhǎng)、投入大、見(jiàn)效慢，建設(shè)醫(yī)療人才合作平臺(tái)可以借助對(duì)方的優(yōu)勢(shì)快速地彌補(bǔ)當(dāng)前的不足，是醫(yī)院縮短人才建設(shè)周期的必經(jīng)之路。

一、引進(jìn)醫(yī)療人才合作的意義

引進(jìn)醫(yī)療人才合作有效解決了醫(yī)院以招聘方式引進(jìn)高層次人才所帶來(lái)的成本的增。既有效的緩解高校的資金緊張和人員編制的壓力，又能夠直接得到京津技術(shù)力量的支持。另一方面，京津冀優(yōu)勢(shì)醫(yī)院可以與不同層級(jí)的醫(yī)院建立合作關(guān)系，通過(guò)派駐、下鄉(xiāng)、對(duì)口支援等形式使其人才得到鍛煉，坐診專(zhuān)家獨(dú)當(dāng)一面是個(gè)成長(zhǎng)的好機(jī)會(huì)。最后，醫(yī)療人才合作通路的建立，使得支援醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員到京津?qū)卺t(yī)院進(jìn)行進(jìn)修更加便利。……