芻議職業技能鑒定考評員的管理

陳金剛

摘要：本文就職業技能的鑒定意義進行了介紹，結合職業技能鑒定工作管理活動中存在的問題分析，提出了要提高考評工作中的職業道德修養，加強制度建設，提高考評員的業務水平和服務水平等推進職業技能鑒定考評員管理的方案。

關鍵詞：職業技能 鑒定 考評員 管理

職業技能考評活動需要針對于職業技能水平進行鑒定。它通過對考試考核內容的開展，來對勞動者的職業技能與知識理論水平進行測評。職業技能的鑒定，需要確保勞動保障部門能夠提高測試者的勞動技能與勞動素質，增強其市場競爭力，促進整個行業的進一步發展，實現生產建設水平的提高。最終，為市場就業率的提高以及勞動者的生活水平增強提供良好的發展契機。

一、對職業技能的鑒定意義

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，勞動力市場的發展需要更為完善的制度，其在加強于對職業技能鑒定工作的開展，通過對職業資格證書制度的建立與完善，能夠為整個市場經濟的發展提供更為科學、高效的人才評選制度。在2009年頒布的人才工作意見中，高技能人才在市場中的價值被進一步地提高。同時，就業活動與再就業也成為了市場戰略性建設的工作開展需求，借助于對一系列政策措施的頒布，經濟建設的發展離不開對就業形勢的緩解，而技術鑒定儼然成為了市場從業者得到市場認可的核心競爭力。特別是，我國正處于社會主義轉型的核心時期，確保服務產業與就業政策滿足市場需求才能更好地度過這一時期。所以，加強于對職業技能的鑒定價值由此可以看出。

二、職業技能鑒定工作管理活動中存在的問題分析

1.考核工作的業務水平還需增強

現在，職業工種的技能鑒定考評內容與考核方法會不斷的發生變化。這也就要求了考核工作需要做到與時俱進，如果僅僅是對傳統考核方法固守，執行標準勢必會出現差異化的表現。比如，一些地方的考核制度與國家標準之間存在著差異化的矛盾，這也就導致，如果考核工作者自身的工作能力與處理能力存在不足的時候，這樣的矛盾會給實際工作帶來問題。

2.考核工作的責任意識存在不足

存在一些考核工作者在實際的工作活動中，因為缺乏高水平的考核工作責任心，導致其在工作中，會出現考核松懈以及徇私舞弊的問題，進而降低了鑒定工作的公平性與公正性。

3.執行“輪換、回避”制度不夠

在鑒定過程中，有時會發現個別考評員與考生閑談聊天等現象，經了解是朋友親戚等較為熟悉親近的關系。雖然督導、巡考人員及時給考評小組提出來，采取了相應的措施，但仍給鑒定工作帶來許多不便之處。

4.教學與鑒定任務矛盾存在

大部分考評員都是教師中的業務骨干，教學任務多，往往只能擠出時間對學生進行鑒定。

三、推進職業技能鑒定考評員管理的方案

1.提高考評工作中的職業道德修養

我們認為，考評員要提高思想認識和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。工作期間，按照單位的安排，積極參加了各項學習活動。對工作不推托、不拖延，與各部門相互協調，很好的融入單位整體工作氛圍。通過學習、集中培訓、自學、相互討論等各種形式的活動，逐步提高了自己的業務素質。加強考評工作者的責任意識。通過增強考評工作者對工作活動的重視程度來引導其建立起全局意識，實現鑒定工作的責任價值。

2.加強制度建設

要在考評人員的培訓、使用、管理等方面加強制度建設，建立“考評人員評價指標體系”，使考評人員的考核、評比、獎懲都有標準、有規則可依，要實行考評人員資格認證制度，真正實現考評人員管理的規范化與制度化，保障培訓鑒定質量。

3.提高考評員的業務水平和服務水平

不斷加強對考評員的培訓，把提高考評員的業務水平作為搞好鑒定工作的基礎。要做好技能鑒定工作，對考評隊伍的業務能力提出了更高的要求，這就要求考評人員必須不斷地汲取新的知識、工藝技術，學習政策和評定方法，不斷升級現有的知識結構，關注技能鑒定工作的發展趨勢和新的要求，提高職業技能鑒定的服務能力。要提高鑒定工作的服務水平，一是精通本專業的業務，二是精通鑒定工作的業務。

比如，進一步加大對考評員的培訓，除定期組織考評員學習技能鑒定的政策法規等理論、參加相關技能鑒定指導中心的培訓學習外，還要組織考評員進行相關技能的培訓和考核，以進一步提高考評員的業務技能；同時，要積極和市技能鑒定指導中心聯系，創造條件和機會外派考評員異地參加考評工作，通過實踐提高考評員的水平。

總的來說，通過對職業技能鑒定制度的建立與完善，能夠一方面加強對鑒定工作的宣傳水平，推動企業建設規模的拓展；另一方面，這樣的制度內容也能幫助電力企業針對于技能考核內容來完善崗位培訓方案，增強生產技能人員的履職能力。這也是讓職業技能鑒定制度能夠實現可持續發展的關鍵。

參考文獻

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