基于需求理論探索農業科研院所人才激勵機制建設

任淑敏

摘要：人才隊伍建設是大力實施人才強農戰略，推動科研院所科技創新的關鍵。由于受到編制、農口單位待遇條件等因素影響，使得人才隊伍建設受到空前挑戰。本文通過對人才激勵的必要性及內容的探討，針對性提出農業科研院所人才激勵措施及建議，以期更好地優化人力資源配置，促進科技興農戰略實現。

關鍵詞：需求理論 農業科研院所 人才激勵

2016年5月，習近平總書記在全國科技創新大會上發表“為建設世界科技強國而奮斗”的講話，提出“科研院所和研究性大學是我國科技發展的主要基礎所在，也是科技創新的搖籃”。同時指出，人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。

人才隊伍建設是大力實施人才強農戰略，推動科研院所科技創新的關鍵，也是實現科技興農戰略的核心。新形勢下，由于編制有限、農口單位提供的待遇條件有限等事業單位自身的特殊性，使得人才隊伍建設受到空前挑戰。

一、人才激勵的必要性

馬克思認為人的能力和天賦并不能直接決定其對企業的價值，而是取決于其能力和天賦能得到多大程度的發揮。哈佛大學統計表明：如果沒有激勵，一個人的能力僅能發揮20%～30%，如果加以激勵，則可發揮到80%～90%。只有把人的潛能激發出來，才能發揮最大合力，實現組織和個人的共同成長。激勵就是要求組織管理者通過各種行之有效的方法，激發員工的工作積極性和創造熱情，正確引導職工，實現組織目標。……