基層廣播電視臺人才隊伍建設的對策分析

邵軍

摘要：近年來廣播電視產業得到了快速發展，很多現代化技術在廣播電視臺中得以推廣應用，廣播電視臺之間的競爭也越來越激烈，基層廣播電視臺對于優秀人才的需求日益迫切。因為基層廣播電視臺環境、薪酬、發展空間等原因，基本上都存在優秀人才缺乏或者人才流失等問題，基于此，本文結合基層廣播電視臺人才隊伍建設現狀，對如何加強人才隊伍建設提出了幾點建議。

關鍵詞：廣播電視臺 人才隊伍 建設對策

廣播電視臺未來的競爭與發展最關鍵的在于人才隊伍的建設和發展，人才資源可以說是二十一世紀最核心的資源。對于基層廣播電視臺來說，怎樣在不占天時地利的情況下，有效的引進人才、留住人才、發展人才、儲備人才，這已經成為基層廣播電視臺發展的關鍵性課題。

一、基層廣播電視臺人才隊伍現狀

首先是一味的強調人才的引進而忽略了人才培訓工作。現階段，基層廣播電視臺更加強調人才引進工作，有些廣播電視臺不惜重金挖掘人才；有些廣播電視臺每年委派本臺人員到廣電專業院校以各種優惠政策尋找人才。這些做法有利有弊，但也可能產生一些問題，雖然說“外來的和尚會念經”，但對于內部人才卻往往束之高閣，要求過多，不能夠通過培訓等手段來提高本臺原有人員的專業素質。

其次是人才隊伍的穩定性不足。因為基層廣播電視臺的覆蓋范圍較小，從業人員的生活圈子也不是很大，但關系網非常復雜，導致單位實施一項改革時往往會存在一些困難。……