試論公立醫院人事管理的創新策略

牛曉光

摘要：革新人事管理制度一直都是公立醫院改革的重點內容，在醫療市場競爭日益激烈的現代社會，人事管理制度對醫院發展方向的影響更為突出，其管理質量將直接影響醫療服務的質量。鑒于此，本文探討了公立醫院人事管理存在的主要問題，并提出創新策略，以期能促進公立醫院人事管理的完善。

關鍵詞： 公立醫院 人事管理 創新策略

無論是醫療行業還是其他行業，人力資源管理都是無法回避的重點，可以說，人事管理是一個機構、企業蓬勃發展的重要基礎。公立醫院在發展的過程中，受到來自私立醫院或合資醫院的多重挑戰，公立醫院要想在市場競爭中重新占據有利地位，就必須把實現人事管理制度的創新作為工作重點。

一、公立醫院人事管理創新的重要性

1.人事管理的特殊性

醫院醫療服務工作不僅具有非常強的技術性和專業性，還具有一定的創造性。從某種角度上講，醫院的生存能力或發展前景是由醫院人事管理制度決定的。其次，從事醫療服務的人員不僅要具備扎實的醫學知識，還要具備豐富的臨床工作經驗和較強的臨床實踐能力。再次，只有不斷提高人事管理質量，不斷創新人事管理制度，才能有效提高醫務工作人員的臨床實踐技能。

2.現代管理的本質要求

人力資源又被稱為“第一資源”，這是其在各單位運行中的重要地位決定的，特別是隨著現代管理理論、管理理念的不斷更新，管理模式的不斷改變，人力資源的重要性得到了越來越多的重視?！?br>