淺析我國(guó)縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員管理

孫秀秀

摘要：近年來(lái)，我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和新農(nóng)合制度的不斷完善，給縣級(jí)醫(yī)院的發(fā)展帶來(lái)了相關(guān)機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為了更加有效的提升縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)療水平，更好為人們的醫(yī)療保健事業(yè)服務(wù)，加強(qiáng)縣級(jí)醫(yī)院人力資源的管理至關(guān)重要，尤其是醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的管理問(wèn)題。本文就縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，希望能夠剖析相關(guān)問(wèn)題并提出合理性建議，為醫(yī)療衛(wèi)生的更好發(fā)展提供建議。

關(guān)鍵詞：縣級(jí)醫(yī)院 醫(yī)護(hù)人員 醫(yī)護(hù)人員管理

隨著新型農(nóng)村合作醫(yī)療的發(fā)展以及醫(yī)療衛(wèi)生改革的開(kāi)展，基本要滿(mǎn)足縣級(jí)醫(yī)院保證大病不出縣的目的，這給縣級(jí)醫(yī)院帶來(lái)了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。但是，目前我國(guó)縣級(jí)醫(yī)院的水平并沒(méi)有完全達(dá)到這一目的，很多縣級(jí)的居民依然會(huì)選擇到市醫(yī)院就醫(yī)，這說(shuō)明縣級(jí)醫(yī)院的各方面條件有限，不能有效的滿(mǎn)足居民就醫(yī)的需求。當(dāng)然這有很多方面的原因，但其中最主要的就是醫(yī)院的核心人員即醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)護(hù)人員是醫(yī)院的關(guān)鍵人員，是就醫(yī)人員最看重的要素。因此，為了充分保證縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員能更好的滿(mǎn)足醫(yī)院發(fā)展的需要，更好的服務(wù)于患者病人，提高縣級(jí)以下及農(nóng)村居民的健康水平，加強(qiáng)縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的科學(xué)管理尤其重要。

一、縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員管理的現(xiàn)狀

1.我國(guó)縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員管理現(xiàn)狀簡(jiǎn)述

醫(yī)護(hù)人員是醫(yī)院的核心人員，是醫(yī)院人力資源管理中的重要組成部分。目前，我國(guó)縣級(jí)醫(yī)院整體上對(duì)于醫(yī)護(hù)人員的管理不夠系統(tǒng)化和科學(xué)化，沒(méi)有形成體系，雖然對(duì)于醫(yī)院人力資源管理問(wèn)題的重視程度增加，但專(zhuān)門(mén)針對(duì)醫(yī)護(hù)人員的管理依然存在很多問(wèn)題。……