新生代農民工工作生活質量的差異性分析

賴泉成 宋如陽 吳子顏 郭如平

摘要：本文以實證研究為基礎對新生代農民工工作生活質量進行差異性分析，得出由于性別、婚姻、年齡、學歷、外出務工時間、在現企業時間等因素的差別而導致員工在各維度工作生活質量方面的差異情況。根據這些差異得出了相關的結論，并且從政府和企業兩個角度給出了相應的建議對策。

關鍵詞：新生代農民工 工作生活質量 差異性分析

一、研究方法

1.問卷設計

本研究以工作生活質量的四個基本維度，即員工維度、工作維度、組織維度和社會維度為基礎設計相關調查問卷。問卷分兩部分，其中第一部分包括了性別、婚姻狀況、年齡、受教育程度、外出務工時間等內容。問卷第二部分即為員工、工作、組織和社會這四大維度內容的具體對應題項，每個題項都有確定與之對應的某個維度。要求回答者選擇自己最主觀同意的選項。選項采用李克特5分量表為衡量的標準，其中，5表示“非常同意”，4表示“同意”，3表示“基本同意”，2表示“不同意”，1表示“非常不同意”。5個程度反映了被調查者對于其工作生活質量四個維度的看法差異。

2.數據收集與分析

本研究以江浙滬地區的新生代農民工為調查對象，采用實地考察發放問卷，實時反饋的調查方式。共發放問卷630份，回收618份，其中有效問卷600份，有效回收率為95.2%。本次研究運用了SPSS17.0軟件對數據進行統計分析，運用單因素方差分析的方法對新生代農民工工作生活質量進行差異性分析。

二、新生代農民工工作生活質量的差異性分析

1.新生代農民對工作生活質量的性別差異分析

從表1數據可知，無論是男性還是女性在工作生活質量的四個維度上的P值都大于0.05，即新生代農民工對工作生活質量的看法在性別方面沒有顯著的差異，性別并不是影響新生代農民工工作生活質量的顯著因素。但從各維度的均值可以看出，女性對于工作生活質量各方面的認可程度在每一個維度之上均要大于男性，也就是說女性的平均工作生活質量認可程度大于男性，筆者認為這與現實中的分工以及環境有很大的關系，例如男性對于工作承受更大的壓力，需要負擔更大的家庭責任，因此男性的總體工作生活質量水平較低也是很好理解的。

2.新生代農民對工作生活質量的年齡差異分析

由表2數據可知，無論是哪一個年齡段在工作生活質量的四個維度上的P值都大于0.05，即新生代農民工對其工作生活質量的認可程度在年齡方面沒有十分顯著的差異，年齡并不是對新生代農民工工作生活質量有顯著影響的因素。但從表中我們可以見得，16-25歲的新生代農民工對于組織維度的工作生活質量認可程度都略大于其工作維度方面的認可程度，也證實了上一個因素分析結論的有效性，即較為年輕的新生代農民工對于組織中的各種關系以及組織方面的工作生活質量水平都相對高一些，更愿意投入組織的各方面。

3.新生代農民對工作生活質量的教育程度差異分析

由表3中數據可知，首先在員工維度方面，各新生代農民工對于員工維度的工作生活質量水平的標準差隨著學歷的升高而大致呈不斷降低的趨勢，由此可以見得，學歷越高的人，對于關于自己本身的認識更為的統一且清晰，相同學歷的不同個體之間的偏差也更加的小。其次，隨著學歷的提高，新生代農民工在員工維度方面的工作生活質量水平也不斷的上升，這反應出學歷的上升使得新生代農民工對于自身的工作生活質量的認可程度也逐漸上升。最后，我們可以看到在工作維度和社會維度方面，P值小于0.05，即學歷對于工作維度和社會維度兩方面的工作生活質量產生了顯著的影響，我們可以看出，在工作維度上，隨著學歷的上升，個體在工作維度方面的工作生活質量水平逐漸增加。而在社會維度上，依舊是隨著學歷大致逐漸上升的情況，與工作維度的分析，以及年齡方面的分析相同，學歷較高的人更有可能關注社會政策，幫助條款，并且對自己的社會地位更加的認可，因此對于社會維度的認可度更高，與之相反，學歷較低的新生代農民工對于政策無法了解和理解，也更有可能認為社會對其沒有幫助，因此產生更低水平的工作生活質量。最后，組織維度方面，也存在著學歷較高者工作生活質量水平更高的趨勢。

4.新生代農民對工作生活質量的婚姻狀況差異分析

由表4數據可知，除了組織維度，新生代農民工的婚姻狀況無論已婚還是未婚，其他三個維度上的P值均大于0.05，這說明婚姻情況不會影響新生代農民工在員工，工作，以及社會維度方面的工作生活質量水平。而在組織維度上，P值小于0.05，說明在組織方面，婚姻狀況對工作生活質量產生了顯著的影響。對此筆者認為造成這一原因可能是當一個人組建家庭之后，更加注重其家庭方面的因素，而一個人的精力是有限的，因此對于組織方面的關心以及組織中人際關系投入就變得相應的較少了。與此相反，未婚的較為年輕的新生代農民工們更多的在組織中進行社交，表達情緒，因此也更依賴于組織，與組織中的人進行交往聯系更多，對組織的認可程度也就更高，因此組織維度上的工作生活質量水平也就越高。

5.新生代農民對工作生活質量的外出務工時間差異分析

由表5中的數據可得，外出務工時間在工作生活質量的員工，工作，組織三個維度上的P值都大于0.05，即外出務工時間在這三個維度上的工作生活質量水平沒有顯著的差異。而在社會維度上，P值小于0.05，這表明，新生代農民工外出務工時間對工作生活質量中的社會維度有著顯著的差異。由表中可以看出，新生代農民工外出務工時間越短，社會維度方面的工作生活質量水平也就越高。這可能源于當新生代農民工外出務工時，由農業轉向非農業，或者說剛進入社會找到一份合適的工作，對于社會角色的轉變，以及工作性質的改變，讓他們覺得自己的社會地位有所提升，角色有所改變，因此對社會角色方面更加的認可，并且外出務工時間不長，對于提高自己社會地位和工作環境的提升都有著較為美好的愿望。而隨著外出務工時間的增長，一部分新生代農民工可能已經擁有城市戶口，或者衣錦還鄉，而一部分新生代農民工可能會發現自己的生活水平和環境并沒有明顯的增加，甚至是原地踏步，長久以來，對自身工作生活質量水平的不滿可能會使他們不認同自己的社會地位，從而保持一個較低的工作生活質量。

6.新生代農民對工作生活質量的現企業工作年限差異分析

由表6數據可得，在員工維度和工作維度以及社會維度三個維度中，P值都小于0.05，這表明在現企業工作年限的差異會使得新生代農民工對工作生活質量的看法產生顯著的差異。

由表中數據可以看出，新生代農民工對于員工維度的工作生活質量水平在前期（1-10年）之間都較為平穩，即員工對于自身的工作生活質量的認識保持在一個相對合適且平穩的情況下，但在10年之上，員工關于自身的工作生活質量水平激增，這可能是因為當一個新生代農民工在一個相同的企業工作高達十年以上之久，那么他對自己的人生定位也就是明確的，不再有不切實際的期望和期待，對自己的能力，未來都認識的比較深刻，即使對生活不滿也不會促使他們去改變現狀，因此他們關于自身的工作生活質量認可度會更高。在工作維度上，隨著在現企業年限的增加，新生代農民工關于工作維度方面的工作生活質量出現明顯差異，并且隨著在現企業年限的增加，工作生活質量水平逐漸增加的情況，這與現實情況不謀而合。在現實工作當中，如果一個人能夠在一個企業的年限越長，相應的也就越認可其工作和組織，從而工作生活質量水平也就越高。從表中還可以看出，隨著在現企業年限的增長，員工對于社會維度方面的工作生活質量水平是逐漸增加，不過在10年以上出現了一個反復，但注意到在10年及以上這一部分數據中的標準差值突然變大，這也可能是某些數據在這里出現了偏差。總的來看，在現企業年限越長的員工，其在社會維度方面的工作生活質量水平也就越高。

三、幾點建議

1.政府與企業應當針對不同年齡段新生代農民工人群制定不同的關懷政策

根據調查，未婚的，年紀相對較小的新生代農民工對于政府，社會政治政策更加的關注，因此對于他們的幫助和教育培訓將會更加的有效果和易于被接受。對于年長的新生代農民工來說，家庭因素對于他們更為重要，因此政府應當發展一些對于新生代農民工家庭方面有利的相關政策，例如之前的新生代農民工子女就業問題的落實，其實還存在很多問題。子女就業問題只是其中個例，這些問題都是年齡偏大成家的新生代農民工更關注的問題。

企業方面也不應該完全依賴政府政策，企業也應當注重關于新生代農民工在不同年齡段方面不同的差異情況作出針對性的福利對策，比如針對25歲以下年輕的新生代農民工提供員工團建活動，給年齡稍大成家的新生代農民工提供親子活動等，這不僅能夠提高新生代農民工對于企業的認可程度，也有利于降低企業自身其他福利費用成本，增加福利費用效益。總而言之，政府機關，勞動部門以及各企業應當針對不同年齡段的制定不同的政策策略才會更加的有效果。

2.政府與企業應當加強對于本地新生代農民工的關注程度

研究表明，外出務工時間越長，在本企業時間越短，則新生代農民工對于其工作生活質量的認可程度也就越低。因此政府應當針對這個現象，對歸屬于本地的新生代農民工推出更加合適的優惠福利政策，增加新生代農民工在自己本地進行就業的概率。這不僅有助于他們能夠穩定的生活，擁有更高水平的工作生活質量，也有助于分擔大城市外來人員過多的城市壓力。另外企業也應當敏感的察覺到這個問題，對于長期在本企業務工的新生代農民工針對性的進行特殊的照顧扶持，增強其對企業的歸屬感，這不僅有利于提高在本企業工作的新生代農民工的工作生活質量，也有利于減少企業招聘培訓成本。

3.政府與企業應當制定更完善的培訓就業服務體系

由調查顯示出，學歷越高的新生代農民工，工作生活質量水平也就越高，因此勞動部門應當針對新生代農民工進行更多的，更專業的相關職業技術培訓，就業培訓，發展出一套使新生代農民工能夠更廣泛接受的培訓服務體系。另外可以減輕新生代農民工接受再教育，考取資格證書的成本，增加新生代農民工變成更加優秀人才的可能性，這些都可以從根本上改變新生代農民工的工作生活質量。另外企業也應該有適當適合的培訓機制，或者說利用培訓合同的簽訂，在日后逐步收回培訓成本的形式來提供員工培訓政策，這不但有利于提高員工的效率和綜合素質，也有利于最終提高企業的組織績效。

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