淺析國家高端青年人才項目

彭釋 李煒

摘要：“千人計劃”青年人才是高校儲備創新人才，構建合理師資隊伍結構的重要資源。文章以第十二批國家“千人計劃”青年人才為例，對青年高層次人才基本情況進行了分析，發現創新人才正逐步向年輕化發展，國內博士培養質量持續提高，人才國際化來源不斷豐富，人才落地區域差異較為顯著，入選學科分布廣度和強度不一等特點，對高校進一步做好人才引進工作提出了意見和建議。

關鍵詞：青年人才 高層次人才 “千人計劃”

一、前言

改革開放以來，我國出國留學人數和留學回國人數穩步增加。出國留學人數從1978年到2015年底，累計已達404.21萬人，年均增長率19.06%。留學回國人數從1978年的248人，增加到2015年40.91萬人，累計達到221.86萬人，年均增長率22.46%。

為了加快人才強國建設步伐，加強我國高層次人才隊伍建設，2008年底開始實施“千人計劃”。該計劃由中央人才工作協調小組負責，大力引進海外高層次人才回國創新創業。2011年，為突出對青年科技人才的引進與培養，推出了“青年千人計劃”。截至2015年12月，“千人計劃”青年人才共引進7批，從第一批143人，到2015年565人，共引進2343名海歸人才。高層次青年人才回國后在高校、科研機構和企業開展工作，其中，1894名“千人計劃”青年人才落地高校，為高校新一輪發展、實施雙一流高校建設，奠定了堅實的人才隊伍基礎。

二、人才結構分析

1.80后成為創新人才主要力量

第十二批國家“千人計劃”青年人才從2325名候選人中遴選出558青年人才，入選比例為24%。其中，男性入選者493人，占入選人數的88%，女性65人，占12%。……