民族較少地區人力資源開發對策研究

郭潔 張曉兵 周櫻佬

摘要：少數民族發展已是社會發展的一部分，國內外民族發展的歷史經驗告訴我們，凡是人力資源開發充分的地區，經濟發展更快、發達程度更高，因此，少數民族的發展還是需要人力資源的發展。項目組通過對肅南裕固族自治縣人力資源現狀的分析，就該地區如何加強人力資源開發提出建議。

關鍵詞：名族地區 人力資源開發 對策

一、引言

人力資源已經被公認為是當今社會的第一資源，充分開發人力資源是當今社會發展的必然要求，也是構建設和諧社會的內在需求。隨著科技的發展和社會的進步，國家越來越強盛、民族越來越富裕，同時也增強了國家與國家之間國力和科技的競爭，然而，無論是哪方面的競爭，歸根結底還是人才的競爭，要想在競爭中獲得優勢必須重視人力資源開發。我國社會實際情況是，少數民族居住的地區相對比較偏遠，在物質生活上相對困乏，因而人才流失問題較為嚴重。要想促進民族地區經濟的發展，必然要建設高素質的少數民族人才隊伍。應項目研究的需要，本文將在現狀分析的基礎上，深入分析肅南裕固族自治縣人力資源狀況，并提出符合該地區少數民族人力資源開發的對策建議，為該民族地區的人力資源開發提供理論指導。

二、肅南裕固族自治縣人力資源現狀分析

1.人口基數小，人才總量不足

2005年，國務院批準實施《扶持人口較少民族發展規劃（2005-2010年）》，裕固族成為國家重點扶持的人口在10萬以下的22個少數民族之一；……