社會保險對穩定醫院合同制員工隊伍的作用研究

劉丹妮

摘要：伴隨經濟的發展，人們對社會醫療越來越關注，醫療機構的規模不斷擴大，數量隨之增加。合同制員工是醫院員工隊伍的重要組成部分，醫院為其繳納社會保險，不但是國家的政策要求，也是轉移醫院經營風險的主要措施。同時社會保險可以為合同制員工消除后顧之憂，同時讓其增加對醫院的認同感和歸屬感，是促進醫院發展的有效手段。

關鍵詞：社會保險 醫院 合同制 員工隊伍

社會保險主要包括：失業保險、醫療保險、生育保險、養老保險、工傷保險五種，在2016年4月20日人社部將醫療保險和生育保險進行合并，但是原來生育保險中包含的生育津貼等福利待遇保持不變。社會保險是一種社會再分配制度，具有強制性、預防性、保障性、福利性和普遍性。

一、目前我國醫院合同制員工現存問題

1.自愿參保意識不強，醫院用工隱患增加

我國的《勞動合同法》中明確規定，用人單位應該為勞動者及時繳納社會保險。但是部分勞動者到醫院面試時，過分關注薪資待遇，而對社會保險繳納情況比較忽視。產生這種現象的原因有三點：（a）參加醫院合同制員工面試的勞動者多數是應屆畢業生，由于年齡較小、缺乏工作經驗、身體素質良好，還沒有建立保險意識。（b）少數醫院為了控制成本，違法用工，沒有給勞動者繳納社會保險，或者故意延期繳納社會保險，一旦出現疾病、工傷、生育等，就會帶來巨大的經濟壓力。（c）部分勞動者來自農村，對國家相關福利政策了解不夠充分，加之家庭負擔較大，急于找到工作，因此對社會保險沒有足夠的重視?！?br>