新時期下如何創新國有企業基層員工思想政治工作

周智輝

摘 要：本文指出作為企業管理中基層員工政治思想工作的重要性，國有企業員工區別于其他企業，然而在當前的新形勢、新時期下，國有企業面臨的體制機制變化，基層員工政治思想工作好壞顯得尤其重要，如何解決國有企業基層員工政治思想工作中存在的問題，改變其現狀，對基層員工思想工作創新提出論述。

關鍵詞：基層員工；政工工作；重要性；對策

國有企業是國民經濟的支柱，是中國共產黨執政的重要經濟基礎，是發展中國特色社會主義的重要力量，加強國有企業基層員工政治思想工作對企業發展有著積極重要的意義。

1 國有企業基層員工思想政治工作的重要性

首先，做好基層員工的思想政治工作是企業良好發展的重要條件。企業要和諧健康的發展，就必須充分調動起員工的積極性，激發出員工接受思想政治的積極性和主動性，通過思想上的覺悟和提高，帶動企業發展。其次，做好基層員工思想政治工作是緩解企業內部矛盾的需要。隨著社會兩極化的發展趨向越來越明顯，企業內部也出現兩極分化，無形中造成企業員工，尤其是基層員工情緒不穩定，思想波動大，班組內部不團結，搞小團伙等情況出現。為了解決這種問題，企業應該加強員工思想政治工作，通過說幫扶助、談心溝通、拉家常等方式了解員工思想工作，拉近企業與員工距離。最后，做好基層員工思想政治工作是增強企業凝聚力的根本途徑。員工理想信念、精神狀態、人心向背如何，最終決定企業成敗，只有積極調動員工的創造性，培育員工積極健康的個性、完善的人格，提高員工自尊、自主、自強、自律的意識，才能增強企業凝聚力。

2 國有企業基層員工思想政治工作的現狀分析

總體來看，目前國有企業基層員工的思想狀況是比較穩定的。但是，面對紛繁復雜的政治、經濟形勢，緊迫而艱巨的工作任務，企業改制和重組的趨勢，使一部分人產生疑慮，到底怎么改，改制對企業有沒有好處，員工收入有沒有影響等。個別員工的思想還是有些搖擺，波動也不同程度的表露出來。就當前基層員工思想政治方面來看，主要存在以下幾個問題：

（一）政治意識淡薄，工作形式守舊。一是表現在對思想政治工作的重要性和必要性認識不夠充分，漠不關心，認為只要做好本職工作，其他的無所謂，對政治理論學習敷衍了事或者不參加。二是表現在對政治理論學習不求甚解，理解能力薄弱，在實際工作中不善于研究思考問題、不善于總結積累經驗、吸取教訓。三是表現在思考問題、處理問題有很大的局限性，考慮眼前的多一些，長遠的少一些；考慮小圈子的多一些，整體的少一些；考慮自己的多一些，他人的少一些。

（二）思維方式多樣，工作心態復雜。由于社會不斷進步，員工的思想也從封閉性思維轉向了開放性思維，從單向慣性思維轉向了逆向超常規思維。一是表現為悲觀情緒，部分員工認為企業在工資獎勵晉級、職稱聘用、教育培訓等方面機制不活、力度不大，在個人成長進步的愿望較為強烈的同時，又感到缺乏成長進步的途徑，自身價值難以得到體現。二是表現為畏難情緒，一方面缺乏愛崗敬業精神，不思進取，不敢正視困難，總認為工作壓力大，負擔重，吃不消；另一方面缺乏創新精神，認為過得去就行，墨守成規，對新生事物接受的較慢。三是表現為攀比情緒，一方面總是認為自己做的比別人好，干的比別人多，往往得到的卻沒別人多。有些員工存在工作積極性和主動性不強，勞動紀律松懈，搞小團隊，拉幫接派，影響團隊合作。

（三）道德觀念模糊，價值取向趨利。隨著我國與國際政治、經濟、文化的接軌，特別是市場經濟的不斷深入，人們傳統的道德觀念、道德標準也受到了前所未有的沖擊與考驗。好與壞、是與非、對與錯有時確實很難用簡單的標準來衡量。市場經濟體制奉行的是平等競爭、等價交換和主體利益原則，人們的價值取向也逐步由政治目標化趨向經濟利益化，一些人道德觀念的變化，實用主義、享樂主義、功利主義越來越盛行，往往認為個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小而是以其擁有“金錢”的多少來衡量，有錢就如同有了一切。應該說，大部分企業的內控制度基本達到了相互制約，符合制度要求，但其關鍵還在于執行，在于人。

3 如何做好新時期國有企業基層員工思想政治工作

企業的發展程度與員工思想穩定性息息相關，當企業的發展速度較慢，提供的薪酬水平較低時，員工容易產生消極情緒；當企業發展速度較快，為員工提供較好的物質基礎和薪酬水平時，就能夠充分地吸引員工。因而，企業應重視自身的發展，力爭管理上水平，注重推進民主管理體制，讓員工具有更多的知情權、參與權，充分依靠員工的力量，推動企業決策的科學化、民主化。在相應的政策出臺前，應讓員工廣泛參與到討論中來，并通過多種渠道進行宣傳，幫助他們更好地理解政策，不因企業改革而出現大的變動，從而最大限度地保持員工思想穩定，確保企業穩定發展。

（一）增進共識，思想政治建設工作擺首位。始終將思想政治建設擺在第一位置，提高干部思想政治素質和修養，堅持正確的政治路線、立場、方向、道路，保持清醒的政治頭腦和政治本色，長效機制。企業黨委、工會要提高思想政治工作的針對性和有效性，切實轉變工作作風，真正深入一線、深入實際、深入基層去傾聽員工的聲音，第一時間掌握員工的思想狀況，做到有的放矢。同時，應暢通信息渠道，對員工的思想狀況及時掌握并建立信息上報制度，對重點關注的員工，更應做到心中有數，盡力避免矛盾的發生。

（二）加強交流，改變工作方式為關鍵舉措。各領導干部要起到導向作用，帶頭自我剖析，開展批評和自我批評，整改，提高自身領導能力，由灌輸向參與轉變，努力形成上行下效示范作用。傳統上員工思想政治教育往往是灌輸式、被動式的，而新形勢要求企業不斷加強和改進思想政治工作方式，通過個人自學，集中學習等方式，緊密聯系實際，發揮大家積極思考問題的能力，集體討論，思想碰撞，對照先進典型，反面案例，及時發現苗頭，把矛盾消除在萌芽狀態，把問題解決在基層，企業要結合實際發展，對員工開展形勢任務的教育，引導員工理解、支持、參與企業的改革。

（三）調動能動，確保能不斷提高工作效率。在新時期，做好基層員工思想政治工作的出發點是使廣大基層員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，抓好社會主義精神文明建設，使廣大員工保持高尚的革命情操，積極向上的精神面貌，飽滿的工作熱情，充分的發揮主觀能動性，愛崗敬業，以事業為重，以集體為榮，以模范為榜樣，爭當先進，爭當標兵。廣大員工在這樣的激勵下才能腳踏實地，工作中認真負責，不斷提高工作效率，保證工作質量，創新工作機制。新時期，應強調基層員工以主人翁姿態參加企業建設，增強服務意識，齊心協力，在工作學習中不斷提升廣大員工的幸福指數，最終為建設社會主義和諧社會貢獻自己的力量。

（四）注重效益，抓好“軟件硬件”的建設。思想政治工作的核心是通過關心人、理解人、尊重人，達到激勵人、塑造人的目的。一方面要及時教育和引導員工正確認識和對待局部與整體，眼前與長遠，以及國家、集體、個人三者利益之間的關系，另一方面企業領導在深化改革的過程中，要切實關心員工，幫助員工解決實際困難，并經常注意做好化解矛盾，協調關系，理順情緒的工作，以保證企業和社會的穩定，切實抓好思想政治工作的“硬件”和“軟件”建設。

（五）有機結合，助提升思想政治工作境界。不斷引導員工正確認識思想政治工作與日常工作二者之間的關系，認真學習掌握過硬的技術本領的同時，自覺抵制一切消極的東西，擺正理論學習與工作的關系，努力聯系工作實踐，把思想政治工作貫穿到日常工作的各個環節中去。一是掌握業務工作開展前的思想動態，作好預見性的動員、引導；二是盡可能地把思想政治工作滲透到業務工作中，抓好業務工作過程中思想控制和引導；三是結合業務工作總結，做好思想總結，總結帶規律性的經驗，尊重基層員工的勞動，堅持以表揚、鼓勵為主。

綜上所述，思想政治工作目的是通過教育和引導使企業員工獲得生命的意義和心靈的解放，對其他一切工作起著引導和保證的作用，進而促進企業的全面發展。每一名員工的思想道德素質如何，都會直接影響到企業的經營發展，如果思想政治工作跟不上，不能及時正確引導、幫助全體員工樹立正確的思想信念及正確的人生觀、價值觀、道德觀和法紀觀，可能導致個別員工產生價值取向偏移，片面追求經濟利益，直接影響到企業的社會形象。思想政治工作是培養人、教育人、塑造人的一項系統工程，是企業不可或缺的生命線和向心力。在行業改革和發展的新形勢下，加強基層員工思想政治工作的實效性，打造出一支高素質的基層員工隊伍，是確保企業健康持續和諧發展的新課題和新任務。