工會如何做好新時期女職工工作思考

【摘要】“十二五”規劃實施以來，我國進入了社會主義建設的新時期，為企業女職工提供了更為便捷的條件和更為廣闊的發展空間，與此同時，女職工的工作也面臨著更高的要求和挑戰。推動企業的可持續發展，就要做好女職工的思想引導，以有效提高女職工的工作效率和工作積極性，推動企業的可持續發展。本文擬從工會的工作任務出發，提出有效的應對策略，提高新時期女職工的工作效率，推動企業的穩定發展。

【關鍵詞】工會；新時期；女職工；工作思考

新時代發展以來，解放女職工的思想成為企業發展的重要組成部分，工會提高對女職工工作的引導成為工會的工作重心。在新形勢、新挑戰的壓力下，工會要堅持科學發展觀，樹立正確的工會工作意識，激發女職工工作的積極性和主動性，保證職工團隊的穩定性。當前，工會對女職工的引導和督促仍然出于初級階段，還面臨著較大的阻礙，存在較多的問題。工會對女職工的引導，要從女職工的工作內容和工作特點出發，責任到崗，保持勞動關系的穩定性，讓女職工在新時期開放自由的工作環境中提高工作效率，為企業的進一步發展、突破、創新奠定堅實的基礎。

一、引導女職工樹立正確的前進方向，強化女職工的自身建設

市場經濟的快速發展，對企業的工作模式和工作方式提出了更高的要求，傳統的工作方法已經不能滿足時代的發展要求。新時期，工會要引導女職工樹立正確的思想觀念和前進方向，規劃自身的發展道路，強化自身的建設，并明確認識到崗位面臨的壓力和挑戰，并在此情況下有意識地面對挑戰，更新工作方法，改變工作形態，探索更為行之有效的工作手段，并在工作過程中有意識地貫徹國家提出的精神和理念。企業要定期對女職工進行培訓，讓女職工了解黨和國家的政策變化，并對時代的變遷和工作的動蕩了然于胸，做好應對準備，將自己的工作做到最好，減少不必要的損失和破壞，為企業的穩定發展奠定堅實的基礎。企業對女職工的培訓，要將理論知識與實踐操作相結合，強化理論知識學習的基礎上，提高對女職工業務能力的培養，引導女職工積極思考，樂于奉獻，與時俱進，成為社會需要的時代新人，為新時期企業的可持續發展提供充足的發展動力。此外，企業對女職工的培養，還要從團隊建設出發，提高女職工的團隊凝聚力和向心力，讓女職工在企業正確的引導下不斷完善自我，積極努力奉獻，成為企業發展不可或缺的組成部分。

二、調動女職工的積極性和主動性，保障女職工的合法權益

新時期企業的快速發展，必然面臨著改革和發展的壓力，市場競爭的與日俱增，讓企業面臨更大的挑戰和要求。作為企業發展的重要組成部分，做好女職工的思想工作尤為必要。引導女職工積極投身崗位建設和工作奉獻，就需要從女職工的切身利益出發，保障女職工的基本權益和切身利益，積極為女職工謀福利、做好事，讓女職工感受到工會和企業的關懷和愛護，對于女職工面臨的挫折和困難，工會要積極伸出援手，及時為女職工排憂解難，保證女職工的合法權益，調動女職工工作的積極性和主動性，讓女職工全身全意投入到企業工作中，為企業的健康發展貢獻自己的一份力量。工會還要及時留心女職工的心理變化，對于女職工的心理問題，要及時疏導，保證女職工的心理健康。工作過程中，要積極引導女職工提高自身素質和職業技能，并自覺樹立憂患意識，強化女職工的競爭理念和崗位技能，實現企業的良性發展。工會也要從生活上關愛女職工，打破女職工安于現狀的生活狀態，提高女職工生活的積極性，將壓力轉化為動力，將消極心態轉變為積極心態，并在充分認識自己的基礎上，迎難而上，勇于挑戰，獲得自我肯定的同時為企業發展帶來更大的社會效益和社會效益。

三、創新女職工的工作意識，提高女職工的職業素養和工作技能

新時期，工會要提高對女職工的引導作用，加大培訓力度，通過培訓和引導，讓女職工對當前的事態和形勢有所了解和認知，并在競爭壓力下深入認識到自己的本職工作，明確工作重心和工作任務，提高女職工的工作使命感和緊迫感，并積極主動投入到崗位建設和企業發展大潮中，以更好的業績回饋企業，得到企業的認可和接受。創新女職工的工作意識，要從女職工的工作內容和工作習慣出發，根據時代的發展事態，靈活調整企業女職工的工作重心，合理安排工作內容和側重關鍵，而不拘泥于傳統，提高工作內容的針對性和工作方式的靈活性。提高女職工工作的創新，還需要工會積極舉辦女職工活動，讓女職工在活動實踐中提高應對能力和應對手段，提高工作的靈活性和創新性。此外，創新活動的舉辦，要以女職工素質的培養為重心，以戰略性的發展手段提高女職工的業務水平和工作技能，在創新性、競爭性、公開性的工作氛圍中更新女職工的工作理念，創新女職工的工作方法。創新活動的舉辦，形式要多樣，內容要豐富，要從女職工的精神世界出發，以更為多樣的活動形式激發女職工樂觀向上的工作狀態，調動女職工的工作激情，讓女職工在工會的引導下勇于挑戰、勇于表現自我，為企業的穩定發展打下堅實的基礎。

總之，隨著經濟社會的快速發展和“十二五”規劃的順利推進，工會要提高對女職工的重視，以引導女職工樹立正確的工作意識和工作觀念，在崗位上盡職盡責，恪盡職守，激發女職工工作的積極性和主動性，并采用創新性的工作方法和模式，提高工作效率和效果，推動新時期企業的可持續發展。

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作者簡介

庚馨杰：出生年月：1979.11 ，性別：女，籍貫：大連莊河，最高學歷：大學本科，職稱：政工師，研究方向：工會管理、黨群關，單位：煤科集團沈陽研究院有限公司。