如何指導大學生提高面試技能

王楨

摘 要： 面試對大學畢業生是非常重要的，學生的面試表現能夠體現出個人能力和綜合素質，需要采取積極策略應對，才能在面試時表現較好。要想在求職中更好地展現自己，最重要的是把握面試過程中的相關原則，根據技巧進行應答，更好地展現自己。

關鍵詞： 大學生 就業 面試 技巧

對大學生而言，求職是個人素質和能力的體現，是自我推銷的一種手段，只有以積極策略應對面試，才能有好的表現，獲得更多機會。若面試出色，則可能會彌補專業和學歷方面存在的不足，好的面試能幫助畢業生更好地展示自己的優勢。

一、面試前需要做好準備

（一）準備策略。面試對畢業生而言是一場戰役，必須未雨綢繆，精心準備，其中包含構思求職的資料、調整自己的心態等，只有做好各方面準備，才可能給求職者奠定良好的基礎。

（二）主動出擊。求職會直接給個人發展造成影響，若態度不積極是很難獲得面試官青睞的，所以，大學生必須克服自卑、依賴、害怕競爭等消極心理，將主觀能動性更好地發揮出來，面試過程中敢于推銷自己，取得求職主動權。

（三）善于抓住機遇。古語曰：“機不可失時不再來?！泵嬖囘^程中，有些機遇是可遇不可求的，所以，有機遇的時候，必須善于抓住機遇，當機立斷，絕對不能彷徨和猶豫，很可能導致與機遇失之交臂。

（四）收集相關信息。求職過程中，信息是非常重要的一環，大學生求職的時候，必須做到敏捷、敏感和敏銳。首先，信息意識比較敏感，需要從報紙、網絡、老師等一系列渠道中收集信息，了解就業相關信息，確定求職目標和方向，從而做好求職方面的準備。其次，要求學生善于發現別人沒有找到的求職信息，必須有心。最后，敏捷要求學生善于捕捉那些價值比較大的求職信息，敢于嘗試。

（五）以智取勝。求職不但是一門學問還是一種技巧，面試過程中必須重視策略和智慧運用，絕對不能魯莽。首先，應重視語言藝術運用，求職過程中需要用詞準確，做到言簡意賅。其次，重視心理藝術使用，不但需要大方和表情自然，還需要集中注意力，善于分析招聘者的心理，確保自己的回答揚長避短，將自己的才華充分展示出來，從而引起面試官的注意。最后，需要做到禮貌和文明，不但要穿衣得體，還要用詞文明，讓招聘者感受到個性和素質。

（六）務實為本。若學生對自己的認識不夠，評價過高，那么求職的時候，很容易好高騖遠，無意識提高就業門檻，很難在就業過程中獲得合適的工作[1]。大學生必須對自己的能力有一個正確認識，重視別人對自己的客觀評價，才能對自己有準確定位，從而理智選擇合適的職業。

二、面試技巧和策略

對于大學生應聘而言，面試這個環節是非常重要的，面試的時候，很多畢業生會不知所措，或者抓不到重點，導致求職失敗。面試前應進行適當放松，確保休息和睡眠充足，從而更好地面試。

（一）做好心理方面的調整。面試前，畢業生可以翻閱書籍，如看一些幽默有趣和輕松活潑的書籍，從而轉移自身注意力，更好地進行情緒調整，克服自身存在的焦慮和怯場心理，這樣面試的時候，才能和面試官更好地談話，抓住面試重點，更好地展現自己[2]。

（二）面試過程中應重視節奏控制。進入面試場合之后，若緊張，那么不要著急說話，而是集中精力，聽完相關問題、情緒緩解后再從容回答。一般情況下，若人本身精神比較緊張，那么說話的時候，語速會加快，而語速太快，不但不能確保面試官聽清楚自己的內容，反而會讓對方覺得自己比較慌張。且語速過快容易出錯，連續出錯容易造成思維混亂。當然，若是語速太慢，則會讓面試官覺得自己沒有激情，導致氣氛沉悶。為了避免這一點，講話的時候，可以有意識放慢語速，進入狀態后再增加語速。這樣不但不會讓自己緊張，還能避免出現氣氛沉悶的情況。

（三）回答問題時應該注視提問的面試官。有些學生面試時不知道眼睛看哪里，通過調查研究發現，若目光不定則很容易給人一種不誠實的感覺，若眼睛下垂，則會讓人感覺到缺乏自信。若盯著對方則會給人桀驁不馴的感覺。面試的時候，將目光集中在對方額頭的位置，可以給對方自信和誠懇的感覺，面試者也能鼓起勇氣，避免出現過度緊張的情況。

（四）對于面試中的失誤必須正確對待。面試過程中，出現失誤是很難完全避免的，若出現失誤，則不要太緊張和喪氣，一次失誤，不代表面試的失敗，需要戰勝自己，不要輕易放棄面試。

大學生求職擇業過程中，面試是非常重要的，面試情況可能決定其是否被錄用，所以，大學生必須認識到面試的重要性，并掌握好面試技巧，從而更自然、自信地參加面試。

參考文獻：

[1]左珍利.試論求職技巧的訓練和指導[J].思想教育研究，2009，S1：197-199.

[2]王亞瑞.淺談大學生面試技巧[J].中共鄭州市委黨校學報，2008，06：191-192.