2016年上海企業社會責任報告“高管致辭”選

2016年上海企業社會責任報告“高管致辭”選

編者按

為什么在經濟新常態下，企業履行社會責任的熱情反而高漲？日前舉行的“2016上海市企業社會責任報告發布會”，共有 223家企業發布CSR報告。CSR報告首頁的“高管致辭”（高管聲明），集中體現了企業的價值和文化，是企業履行社會責任的信念所在，也是對“熱情高漲”問題的很好回答。為此，我們摘錄7份現場發布報告的“高管致辭”，以饗讀者。

上海國際港務（集團）股份有限公司

黨委書記、董事長 陳戌源

2015年是公司“十二五”的收官之年，同時也是統籌謀劃“十三五”規劃的重要一年。這一年里，全體員工認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，圍繞“聚焦改革、著力轉型、狠抓落實、持續發展”的工作方針，凝心聚力，謀求發展，扎實推進各項重點工作，取得了顯著的成績。

這一年，是我們凝心聚力謀求發展的一年。面對經濟新常態下港航業發展的新挑戰和新趨勢，上港集團上下按照“全力促進生產業務的穩步增長，全力推進效率服務年活動、全力推進業務多元開拓和發展、全力促進口岸環境的不斷優化”的總體要求，切實抓好主業生產，進一步鞏固港口競爭優勢，各項工作取得了積極的成效。全年公司完成母港貨物吞吐量5.13億噸；母港集裝箱吞吐量再創歷史新高，完成3653.7萬標準箱，同比增長3.5%，并連續六年保持了世界第一。公司實現營業收入295.11億元，歸屬于母公司凈利潤65.62億元。

這一年，是我們為“十二五”畫上圓滿句號的一年。回顧“十二五”期間，上港集團加快推進上海國際航運中心和樞紐港建設，積極推進中國（上海）自由貿易試驗區建設，進一步深化國資國企改革，形成了科學發展、持續發展、和諧發展的新局面。公司母港集裝箱吞吐量比2010年增長25.7%，母港貨物吞吐量比2010年增長19.9%，資產總額比2010年末增長49.5%,營業收入比2010年增長54.5%，歸母凈資產比2010年末增長68.5%，總市值比2010年末增長87.8%.公司規模實力大大增強，行業地位和國際影響力進一步提升，為加快推進上海國際航運中心和強港建設做出了積極貢獻。

這一年，是對我們具有特殊意義的一年。上港集團迎來了洋山深水港開港運營十周年。十年彈指一揮間，東海上的一個小漁村變成了國際航運版圖上不可或缺的樞紐大港。十年間，洋山一、二、三期工程全面建成，生產運營管理高效有序，口岸服務效率達到一流水平，集裝箱遠洋航線遍布全球，國際航運樞紐港地位更加穩固。上海港的綜合服務能級和國際競爭能力顯著提升，洋山深水港年集裝箱吞吐量從開港第1年的324萬標準箱，發展到了現在的1540.7萬標準箱，年均增速近20%，創造了驕人的業績，并為上海港集裝箱吞吐量迅速躍居并連續六年保持世界第一作出了重要貢獻。

這一年，是我們深入踐行綠色發展的一年。上港集團秉承綠色港口經營多年，運用管理創新與技術手段，在推進技術改造、優化作業模式、改善港口集疏運網絡等方面持續加大投入和改進力度。包括上港集團在內的全球六大港口集團攜手，共倡綠色環保一致行動，全方位、多角度地推進上海港綠色低碳港口的建設。洋山四期自動化碼頭全面開工建設，遠程操控橋吊，全自動軌道吊、全電驅動AGV、智能調度系統等先進技術都將得到全面綜合應用，未來一座全新的自動化、零排放碼頭將屹立在東海之濱。

這一年，是我們繼續推進和諧發展的一年。上港集團踐行誠信經營，并身體力行地積極投身于公益慈善、城市建設、體育發展等多項社會活動，以強烈的企業公民意識更好地承擔和履行社會責任，有效傳遞企業正能量，努力實現企業與社會的和諧共贏。

時光流逝，責任永駐。面對到來的“十三五”，我們將始終堅持把“創新、協調、綠色、開放、共享”五大理念貫穿于集團發展全過程，將社會責任融入企業發展規劃，努力將上海港打造成為“智慧港口、綠色港口、科技港口，效率港口”。攜手利益相關方共建美麗上港，共圓強港之夢！

上海日用-友捷汽車電氣有限公司

總經理馬寶發

產品是企業的立身之本，標準是贏得市場競爭的重要基礎。當前，我國經濟正步入“新常態”階段，既要保持經濟適度增長，更要注重優化經濟結構、提升發展內涵。市場是多變的，產品是常新的。產品標準必須率先創新，引領企業可持續創新轉型發展。

從我們上海日用-友捷汽車電氣有限公司20多年發展長盛不衰的實踐看，標準化工作創新確實居于企業發展創新高屋建瓴的地位。自上世紀80年代中期以來，日用-友捷堅持倡導和實踐“追求卓越、不斷超越”的企業核心價值觀，堅持“市場為本，創新為魂”“標準先行”的發展新理念，注重標準化工作率先創新，引領企業產品、技術、質量和市場等發展要素創新。我們在國內首創了標準化工作“四要素”的原理和機制，高起點推進公司標準化組織管理工作，建立了技術、管理和工作標準體系。由日用-友捷起草制定的QC/ T773-2006《汽車散熱器電動風扇技術條件》，成為全國汽車零配件行業標準，被評為上海市標準化優秀技術成果二等獎。目前公司執行的產品標準主要有11個，部分優于國際同行業先進標準，70%以上的產品采用國外先進標準，企業標準化工作明顯領先于全國同行業企業，公司先后通過了IS0 9001：2008；ISO/TS 16949: 2009；GB/T 24001—2004/IS0 14001: 2004；GB/T 28001—2001；GB/T 23331—2012/IS0 50001：2011等體系認證，順達牌（汽）轎車散熱器風扇連續16年榮獲上海市名牌產品及“百強企業”稱號，公司多次被評為上海市標準化工作先進單位，多次獲得機械工業部和上海市質量管理獎、國際發明展覽會金獎等榮譽稱號。

標準創新先行，不斷引領企業“創新驅動、轉型發展”。最近20年公司實現了兩個“十年磨一劍”的戰略目標：1998年合資前，憑借“十年磨一劍”，原國有的日用電機廠從弱不禁風的“小舢板”嬗變為經濟“小巨人”企業，從傳統的電機行業轉向汽車零部件行業，從研制低端產品轉向高科技含量、高附加值產品，產銷規模從不到“一千萬”躍上數億元臺階，成為國際公認的國有“小巨人”企業，全球著名的德國《商報》曾專訪報道。1998年合資后，踏上第二個“十年磨一劍”歷程，合資公司從國內同行業“第一”躋身國際汽配件“大家族”，從借資借力攀高到自主創新發展，發明專利成果從幾年出1項轉變為每年出10多項；散熱器風扇總成從最初為上海大眾、一汽大眾配套擴大到上海通用、一汽集團、長安汽車、長城汽車、哈飛汽車、東南汽車、奇瑞汽車等國內著名汽車集團，還出口歐美、韓日等發達國家和地區市場，公司綜合效益連續多年位居全國同行業前列。1998年至2014年的16年間，散熱器風扇年產量從51.25萬臺（套）增至858.36萬臺（套），凈增15.73倍，年均增長19.3%；銷售收入從1.21億元增至13.36億元，凈增10.04倍，年均增長l6.4%；主要經濟指標連續二十多年創歷史新高，雄居全國同行業榜首。

回顧這一發展歷程，我們深深地體會到，企業發展創新，標準創新必須先行。并以此統攬產品、質量、市場等要素共同創新，是企業實現可持續創新轉型發展的重要保障。隨著標準化與產品開發結合日益緊密，我們進一步感到，企業要集約化發展，光有產品標準還不行，還要有相關的企業標準，如零部件標準、供貨標準、試驗標準，然后要保證標準實施，還要有硬件投入。為提升自主開發能力，公司形成了以工程數據庫、計算機軟件、計算機硬件、工業裝備和產品試驗室等五大支柱構成的自主開發體系。前兩項為“軟件”，尤其是數據庫，花錢買不到。通過持續不斷地搜集信息情報、積累實驗數據、分析故障缺陷和可靠性數據分析，逐步形成并完善了工程數據庫，保證了公司標準化工作與產品創新“并駕齊驅”。

上海電力設計院有限公司

總經理 余寅

上海電力設計院有限公司（以下簡稱“公司”）是中國電力建設集團公司下屬子企業。傳承五十余年電力工程咨詢、設計的優秀傳統，公司致力于為客戶提供綠色、安全、高效的電力能源咨詢、設計和總承包的全過程服務，著力打造資源節約型、環境友好型設計精品，不斷為顧客創造價值。伴隨著電力能源建設現代化發展，公司與時俱進，始終堅持以人為本，不斷創新，積極履行社會責任，成為城市電網、清潔能源電力工程新技術的引領者和實踐者。

我們時刻謹記設計企業作為電力能源建設龍頭所肩負的重任，努力為客戶提供安全、環保、經濟的服務產品。在公司持續科學健康發展過程中，堅持以卓越的經營績效，實現股東、員工、客戶、供應商、社會的共同發展。公司積極倡導“以誠實的態度做事，坦誠的心態待人”管理理念，努力為客戶提供符合國家能源發展政策、符合國家和社會利益、滿足客戶需要的咨詢服務，用超值、及時、優質的服務贏得客戶信賴。公司努力營造體現高標準要求、高質量服務和高效率工作的文化氛圍，以員工良好的行為表現和服務意識詮釋“我們能夠做得更好”公司理念，展現公司“效益領先、技術先進、管理高效、關注社會”的良好形象。

我們始終堅持以人為本，把人力資源作為企業發展的第一資源，圍繞員工職業發展，堅定不移地把人才培養作為公司戰略大計，以企業發展戰略、設計生產發展和員工需求為導向，建設與企業技術先進、人才積聚、管理科學的核心競爭能力相適應的高素質員工隊伍，實現員工的能力、價值增長與企業發展共贏。

我們始終堅持科技驅動，高舉“科技興院、科技強院”旗幟，積極貫徹國家可持續發展的新能源發展戰略，傳遞低碳能源理念，結合國家節能減排、建設綠色能源的要求，在清潔能源技術應用探索、創新發展及工程咨詢、設計實踐中，為建設低碳、綠色城市建設做出了積極貢獻。

我們深刻認識到加強社會責任工作，是企業順應國家經濟建設、社會建設發展要求的迫切需要，是貫徹落實科學發展觀加快轉變發展方式的重要舉措，是企業做強做優、培育核心競爭力的內在需求。我們將持續推進企業科學發展，模范履行社會責任，追求經濟、社會、環境的綜合價值最大化，努力做依法經營、誠實守信的表率，節約資源、保護環境的表率，以人為本構建和諧企業的表率，展現上海企業的高度責任和使命，為構建社會主義和諧社會和實現全面建設小康社會的宏偉目標貢獻力量！

上海市電梯行業協會

行業主管領導致辭

上海電梯行業在我國乃至全球電梯業具有較大的影響和重要的地位，每年由上海生產制造的電梯銷往全國各大城市，產銷量約占到全國的三分之一多，約占全球的四分之一。上海的在用電梯也是全球單個大城市中電梯保有量最多的城市，2015年底已經超過21萬臺。電梯的產品質量直接關乎到城市的運行安全，生產制造出符合質量技術要求、安全可靠、節能環保的電梯產品，確保電梯生產制造過程的節能減排，不斷降低直至零排放、零污染；實現上海城市電梯的安全運行是我們上海電梯行業從業人員的光榮使命和義不容辭的社會責任。我們有責任、有義務向全市市民和全社會宣傳安全乘用、使用電梯的知識和要求。

目前上海電梯行業正在從生產制造業為主，向生產服務業的轉型發展，我們一定在做好電梯生產制造，提供優質、合格、安全產品的同時，進一步做好生產經營、提升產品質量和服務，認真貫徹執行國家頒布實施的《特種設備安全法》和《上海市電梯安全管理辦法》，以行業、企業誠信建設為抓手，積極推進新工藝、新技術、新標準在電梯維保行業的應用和普及，引導企業履行好社會責任。積極促進完成電梯業向生產服務型的轉型發展。努力建設一個有序、規范的電梯市場，為確保上海這座美麗城市的平安、和諧做出我們電梯人應有的貢獻。

上海延華智能科技（集團）股份有限公司

董事、黨委書記 顧燕芳

2015年正值延華上市八周年。

八年前，延華成為國內第一家以智能建筑為主業、在深交所上市的高科技企業；八年后，延華作為智慧城市領域的標桿企業，成為智慧節能、智慧醫療、智慧環保、智慧養老、智慧交通、智慧社區與智能建筑等新興領域的代名詞。

八年來，延華秉承成為“中國受人尊敬的高科技企業”的發展愿景，以“分享、合作、創造”的大互聯精神，與社會各界共同迎接智慧城市的新機遇、新挑戰，其間得到了政府和社會的大力支持，以及延華員工和客戶、合作伙伴的努力與付出。

在中國新型城鎮化的時代背景下，2015年，延華圍繞智慧城市服務和運營商的戰略定位,繼續加大智城模式的復制與推廣，與各地政府在科研、項目開發、融資投資、產業聯合等方面全面合作, 輸出延華的技術、品牌和管理模式，為各地的城市建設與運營帶來延華智慧。

我們深知，與走在社會責任擔當前沿的企業相比，我們還有很長一段路要走。我們將一以貫之地真誠追問與求索，懷著開放和聆聽的心態，繼續深化“發展創新創業的延華模式，培育細分市場的龍頭企業”的發展戰略，積極與社會進行更多的溝通與交流，也期望得到社會、同行的支持和監督，促使延華朝著“成為中國受人尊敬的高科技企業”不斷靠近，一如既往地為企業的社會責任書寫新的燦爛篇章。

2016年，讓我們共同期待、共同創造更加美好的明天！

伊頓（中國）投資有限公司

伊頓中國區總裁 周濤

對于伊頓而言，可持續發展不是用以開拓市場的華麗衣裝，而是伊頓實實在在地開展業務的方式。1923年，伊頓開發出第一款塑殼斷路器以保護電路；今天，伊頓9395系列UPS為網絡服務器、數據中心等提供最優質的備用電源。1952年，伊頓率先為乘用車配備了價格低廉的空調產品；今天，伊頓的自動擋變速箱正幫助眾多的城市公交駕駛員更加輕松、安全地駕駛。這均說明可持續發展已經根植企業DNA。

當前中國正處在新型城鎮化建設的關鍵階段。這不僅僅是簡單的城市人口擴張，而是產業支撐、人居環境、社會保障、生活方式等各個方面由“鄉”到“城”的轉變，最終實現“人的無差別發展”。城市大型基礎設施如機場、醫院、數據中心等的建設首當其沖。在中國大規模工業化、信息化和新型城鎮化的進程中，利用創新技術提高能源效率，成為解決能源匱乏、環境問題，推動城市可持續發展的有效解決方案。作為一家動力管理企業，我們希望深入商業、家庭、交通、制造業等多個與人類生活與工作關聯的層面，建立安全、穩定、經濟和清潔的現代能源管理體系，不斷提高能源效率，甚至推動人類固有生產和生活方式的變革。

在可持續發展的道路上，我們深知，僅憑單個企業的力量遠遠不夠。因而，我們積極攜手《WTO經濟導刊》，發起“金蜜蜂2020社會責任倡議”，連續多年舉辦“能源創新與可持續發展城市論壇”，搭建跨界交流與溝通的平臺，期望匯聚發展力量，貢獻中國新型城鎮化建設和綠色化發展。

與此同時，我們積極向各利益相關方踐行責任。我們努力幫助員工實現全方位發展，助力供應鏈上下游企業提升可持續發展能力，關注中國的教育問題，特別是弱勢兒童的教育現狀。

我們今天所有的決定都在影響未來，我希望和伊頓中國的員工一起，貢獻中國的可持續發展，創造一個更加環保、智能、美好的世界。

揚子江藥業集團有限公司

集團董事長、總經理徐鏡人

當前中國經濟步入新常態，在加快改革與轉型升級過程中，對企業踐行社會責任提出了更高的要求。作為全國醫藥行業的排頭兵，揚子江藥業經歷并參與這一領域的變化，努力為實現“健康中國”貢獻力量，同時恪盡社會責任，助力經濟發展與社會進步。

在黨的改革開放政策的指引下，揚子江藥業秉承“求索進取，護佑眾生”理念，踐行“高質、惠民、創新、至善”的核心價值觀，實施科技興企、人才強企戰略，創建和諧企業、節約型企業、環境友好型企業，締造出獨領風騷的經營業績和規模優勢。

我們視質量為企業的生命，以對患者高度負責的精神，從源頭入手嚴格把好每道質量關，向國際先進標準看齊，做到精益求精、持續改進，確保流向市場的每一粒藥都安全有效。我們的質量管理獲得了國際認可，2015年公司參與國際質量管理QC評比獲得2個金獎、3個銅獎，銀杏葉提取物和銀杏葉片順利通過歐盟GMP認證。

我們堅持企業發展與環境保護、安全生產相互協調、相互統一，嚴格依法治企，學習和應用國際先進管理理念，通過引進先進設備，加強技術創新、工藝進步、標準化建設等手段，實現了節能減排、安全無事故。

我們貫徹以人為本的發展理念，廣泛引進優秀人才，注重員工職業發展，積極培養后備人才，為各類人才提供干事創業的舞臺。通過建立員工關愛機制，提供優越的福利待遇和工作生活環境，讓每個員工享受到揚子江大家庭的溫暖。

我們堅持發展惠民，回報社會。堅持關愛社會弱勢群體，關注社區健康教育，鼎力支持民族醫學科技進步，熱心參與社會公益事業。天津港“8?12”大爆炸事故發生后，揚子江藥業第一時間捐贈300萬元現金和藥品支援賑災。

2016年，即將跨入“十三五”，在全面建成小康社會的大藍圖下，揚子江將繼續勇擔使命，做到企業發展與國家戰略同頻共振，把握戰略機遇期，轉換發展動力，破解發展瓶頸，厚植發展優勢，努力實現“五年再造一個揚子江”的夢想。

在奔向新目標的征途中，我們清醒地看到，今天的國際、國內的競爭環境已發生深刻變化，機會和挑戰并存，困難和風險疊加。發展對我們揚子江人提出了更高的要求：持續的后勁需要高科技的產品來支撐，市場的占有需要高質量的藥品來保證。責任、誠信、毅力、創新和與時俱進是揚子江人必備的基礎素質，也是我們自我加壓、追求卓越的內在標準。

有責任，才能把握歷史賦予的機遇，做成一番事業；有毅力，才能在遇到挑戰的時候知難而進，克難而上，戰無不勝；有創新，才能在變化不斷的環境中把握機遇，創造新的業績；與時俱進，才能更加解放思想，深化改革，才能使企業永葆青春和活力，不斷攀登新的高峰。

時代呼喚強者，責任貴在擔當。以振興民族醫藥、造福人民健康為己任，我們闊步向世界級藥企前進！