在勞動競賽中如何發揮工會組織的作用

王學群

摘 要：在工會工作中組織開展勞動競賽屬于一項非常重要的工作內容，面對新形勢，企業工會通過群眾性的勞動競賽活動不僅能夠有效地提升企業職工的素質和技能水平，同時還能夠極大地促進企業的生產經營水平和經濟效益的不斷提升。為此，企業工會在勞動競賽中必須要對競賽內容進行大力創新，不斷地改進競賽機制，這樣才能夠將員工的工作積極性充分地調動起來，最終能夠對企業的健康持續發展起到顯著的促進作用。

關鍵詞：勞動競賽；工會組織；作用

熱電部1號熱電聯合裝置現在共計有5萬千瓦機組4臺、高溫高壓鍋爐4臺以及2.5萬千瓦背壓機組1臺。為了能夠將熱電部的各項工作任務更好的完成，1號裝置跟蹤班組認真的總結和分析目前在生產經營中存在的問題，然后以這些情況為根據，整合熱電部原有的經濟技指標競賽和對標管理，開展了勞動競賽，有效地調動了員工的工作積極性和主觀能動性，獲得了良好的效果。以此為背景，本文針對在勞動競賽中如何發揮工會組織的作用進行了分析和介紹。

一、工會組織在勞動競賽中的重要作用

首先，工會組織對勞動競賽進行精心組織，能夠有效地調動企業廣大職工的創造性和積極性，從而使廣大的職工進一步的發揮潛能、實現價值，使每一位職工能夠在企業中擁有實現自我的舞臺。

其次，企業本身就是一個經濟組織，因此企業的工會必須要緊緊的圍繞著企業經濟建設的中心任務開展工作，促進企業經濟效益最大化的實現。勞動競賽對于企業的生產經營目標具有重要的促進作用，通過勞動競賽這種形式能夠不斷地強化職工的素質，不僅有助于實現企業的生產經營目標，還可以有效地提升企業的市場競爭力[1]。

最后，勞動競賽能夠有效地完善和補充企業的經濟責任制，并且不斷地強化企業的管理水平，有機地結合企業的生產經營目標和勞動競賽，能夠更好的完成企業經濟責任制。因此，企業的工會組織必須要將勞動競賽作為調動員工激情和積極性、促進管理、抓好生產的重要方法予以有效應用。

二、工會組織在勞動競賽中發揮自身作用的有效對策

（一）要對勞動競賽具有充分地認識

為了能夠有效地提升發電廠的發電效益，將更好更優質的電力資源提供給公司，立足于企業全面發展和深化改革的大好形勢，企業的工會組織要高度的重視對勞動競賽進行開展和深化的緊迫性、重要性和必要性，在工會組織的重要議事日程中全面地納入勞動競賽活動。

（二）做好宣傳工作

為了能夠使每一位職工充分的認識到勞動競賽的重要作用，并且在勞動競賽中積極的參與進來，工會組織必須要與生產經營活動相結合，在正式開展勞動競賽之前，要將勞動競賽的相關內容和精神及時地傳達給廣大的職工，

要對競賽的具體實施方案和相應的標準要求進行科學合理的布置。與此同時，還要認真的做好宣傳工作，積極地利用內部網絡、出板報、懸掛條幅、橫幅等方式進行宣傳和發動，從而能夠使全體職工對勞動競賽活動的重要作用和意義具有充分地了解，并且將濃烈的勞動競賽氛圍營造出來，最終使每一位職工都踴躍的投身于勞動競賽中，確保勞動競賽能夠取得良好的競賽效果[2]。

（三）做好組織工作

要想更好地開展勞動競賽，工會必須要做好組織工作。只有具備健全的勞動競賽領導機制和組織網絡才能夠真正地服務于企業的生產大局，并且有助于制定科學完善的競賽決策，同時也能夠充分地將各個職能部門的作用發揮出來，將準確、詳盡的數據和信息提供給競賽工作。此外，良好的組織工作能夠對競賽中的重大活動進行更好地協調和指揮，確保競賽的日常管理工作的順利開展，并且能夠對勞動競賽的先進經驗進行大力的推廣。

（四）做好勞動競賽的實施工作

工會組織必須要對先進的理念進行積極的應用，本著高度負責的態度針對勞動競賽予以積極地獻言獻策。同時要與競賽小組進行積極的配合，在對意見進行廣泛征求的前提下，利用科學合理的方法將切實可行的勞動競賽目標和任務設置出來。開展勞動競賽的重要基礎就是確保每一位員工都能夠形成積極主動的競賽參與意識，因此工會組織必須要采取有效的對策將員工的生產積極性充分的調動起來，要對與職工的需求進行認真的分析，并且最大限度地滿足職工的需求，有機地結合個人的需要、企業的生產經營目標和勞動競賽的目標，只有這樣才能夠確保競賽目標的可行性[3]。

工會組織在具體的勞動競賽中必須要將自身的監督保護作用充分的發揮出來，通常來講勞動競賽的監督管理工作主要是指勞動競賽目標實施階段的相關工作，其主要包括建立臺賬、收集信息、競賽的完善保障措施、競賽過程中的檢查指導措施以及競賽經驗的推廣工作。確保競賽產生良好成果和效益的最為重要的途徑就是強化勞動競賽的監督控制，為此，工會工作人員必須要真正的在生產一線深入進去，做好對勞動競賽的檢查監督工作，并且對廣大職工的呼聲和建議進行及時的反應，做好統籌安排，對競賽的方向進行及時調整，對各種各樣的矛盾進行及時的化解，從而將工會組織的和諧作用充分地發揮出來。除此之外，還要將良好的外部環境創造出來，確保勞動競賽的順利進行，要使相關部門將最佳的人員、材料和設備服務提供給勞動競賽。要做好分階段的組織考評工作，及時地將勞動競賽的成績公布出來，并且認真地落實各項獎勵和激勵機制，采用物質獎勵和精神獎勵并重的方式對競賽的優勝個人和集體進行獎勵。通過專門的總結表彰會和生產會對表現優異的個人和集體進行大力的表彰，從而進一步地調動廣大職工的生產積極性，確保競賽的開展效果。

（五）做好后續的宣傳工作，擴大勞動競賽的影響

在勞動競賽結束之后，工會組織必須要在單位中大力的宣傳和推廣競賽過程中的管理亮點、技術創新、典型人物和集體、重要節點等，要對報紙、電視等輿論陣地進行充分利用，從而做好廣泛的宣傳工作，將勞動生產的典型樹立起來，對勞動競賽中好的經驗和做法進行大力推廣。

三、結語

工會組織要想在勞動競賽中充分地發揮自身的作用，就必須要對勞動競賽的積極意義具有充分的認識，并且對勞動競賽這個載體進行切實的利用，緊緊地圍繞著企業的經濟建設中心對勞動競賽進行精心組織，確保勞動競賽具有良好的成效。

參考文獻：

[1]何輝.對做好企業工會工作的思考[J].科技創新導報.2015（05）.

[2]李朝旗.新形勢下創新工會工作之我見[J].河北企業.2015（04）.

[3]戴世強.如何做好新形勢下企業工會工作[J].中國管理信息化.2015（12）.