新形勢下企業(yè)黨建工作的存在問題與對策

屈玉泉

摘 要：企業(yè)黨建工作是企業(yè)科學管理的重要內(nèi)容。我們要立足于社會實際需要，不斷的拓展和鞏固我黨的基層黨建工作，要使基層黨建工作，能夠服務(wù)于我國社會經(jīng)濟發(fā)展和和諧社會的構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：黨建工作；對策；建議

黨建思想政治工作歷來是企業(yè)工作的重要組成部分，也是企業(yè)增強市場競爭力的重要保證。隨著我國計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，占領(lǐng)市場、加快發(fā)展、創(chuàng)造效益成為企業(yè)工作的中心，必然對企業(yè)黨建工作提出新的挑戰(zhàn)。

一、加強企業(yè)黨建工作的重要性

（一）加強黨建工作是提升隊伍素質(zhì)建設(shè)的內(nèi)在需求。要推進企業(yè)多元化經(jīng)營，就需要加強黨員隊伍建設(shè)特別是黨的領(lǐng)導干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，加強對市場經(jīng)營知識的學習，努力提升科學決策能力、市場經(jīng)營能力、統(tǒng)籌駕馭能力，在加快經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，不斷推進企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的組織者、推動者和實踐者。

（二）加強黨建工作是深化企業(yè)體制改革的客觀需求。轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式，深化企業(yè)體制機制改革，是企業(yè)發(fā)展史上的重大變革，必然涉及諸多領(lǐng)域，方方面面。隨著政企分開，企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的擴大，隨著實施多元化經(jīng)營，企業(yè)內(nèi)部的管理機構(gòu)也要重新進行調(diào)整。企業(yè)黨組織也要適應形勢的發(fā)展，調(diào)整和完善黨的組織機構(gòu)，重新進行工作重心定位。因此，加強黨建工作是深化企業(yè)改革的重要組成部分。

二、企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）企業(yè)黨建工作缺乏對黨員足夠的教育管理。在新形勢下，傳統(tǒng)的教育方法和內(nèi)容已經(jīng)不能適應新時期企業(yè)的黨建工作了，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，黨建工作內(nèi)容也發(fā)生了相應的變化，傳統(tǒng)的教育內(nèi)容無法滿足對新時期黨員的教育和管理，而目前企業(yè)黨建工作中大多還是采用以前的舊模式。同時，企業(yè)往往更追求經(jīng)濟效益，從而忽略了黨建工作的重要性，使思想政治工作流于形式。

（二）企業(yè)黨建工作人員的素質(zhì)有待提高。隨著企業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，黨建工作的重要性也越來越明顯。同時，對于黨員干部的素質(zhì)也提出了新要求。從企業(yè)黨員素質(zhì)現(xiàn)狀來看，存在著黨員素質(zhì)普遍不高、老齡化和低學歷等現(xiàn)象。由于黨員干部素質(zhì)較低，缺乏與經(jīng)濟發(fā)展相適應的先進知識，造成管理缺乏主動性和創(chuàng)造性，嚴重制約了黨建工作的發(fā)展，不能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（三）企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新意識。在企業(yè)建設(shè)發(fā)展的新形勢下，傳統(tǒng)的黨建工作方式方法已經(jīng)不能適應時代發(fā)展的要求。工作方式和方法的單一，無法激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，不能很好地團結(jié)員工，使之形不成強大的凝聚力。

三、加強企業(yè)黨建工作的對策建議

（一）深入落實思想教育工作，為新時期企業(yè)黨建工作的開展設(shè)立好前提條件

新時期企業(yè)黨建工作所面臨的首要問題在于員工思想認識不到位，由于黨組織對于企業(yè)的領(lǐng)導沒有細化到企業(yè)實際的運營以及生產(chǎn)的過程中，因此很多的員工都會認為組織的領(lǐng)導或者指導對于企業(yè)的發(fā)展可有可無。而事實上，正是黨組織的正確領(lǐng)導以及不過度干預政策才能既保障企業(yè)準確的發(fā)展道路，又給予企業(yè)充實的發(fā)展空間，進而促進企業(yè)的高效發(fā)展。所以現(xiàn)階段在強化企業(yè)黨建工作的過程中，企業(yè)組織人員要積極開展思想教育工作，定期的以黨領(lǐng)導工作的宣傳會、思想教育會議、企業(yè)發(fā)展與黨建典型案例探討會等形式對內(nèi)部的員工開展思想教育，不斷提升員工的思想認知水平，保障員工在新的環(huán)境下依舊能夠明確企業(yè)黨建工作的重要性，并積極配合組織強化企業(yè)黨建工作。只有首先從思想上提高員工對于黨領(lǐng)導的認知，新時期企業(yè)黨建工作的開展才擁有必要的前提，整個黨建工作的深化與落實才能成為可能，企業(yè)的良好發(fā)展才有正確的領(lǐng)導。

（二）找出企業(yè)黨建工作創(chuàng)新點

企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新會使我們的企業(yè)組織更加具有活力和創(chuàng)造性，我們必須掌握企業(yè)創(chuàng)新的特點。一方面，在實際的工作中，我們應該堅持黨建工作創(chuàng)新的基本方向是正確的。要充分認識黨建工作的科學化，提高創(chuàng)新的實際水平。另一方面，企業(yè)的創(chuàng)新性要有質(zhì)的提高，創(chuàng)新是實踐的結(jié)果，我們要善于把握傳統(tǒng)工作模式的創(chuàng)新，爭取探索新的途徑和方法，不僅僅應該是形式上的創(chuàng)新，更應該是在真正的工作制度上進行創(chuàng)新，從而使思想工作具有感染力，促進企業(yè)職工積極主動的學習。最重要的一個方面就是要堅持創(chuàng)新的整體效益性，企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的主要目的就是提高企業(yè)的活力，只有在黨組織合理安排路線的前提下，我們才能有序開展各種活動，在很多時候，我們應該樹立黨員的安全生產(chǎn)觀念和作為一名黨員的先進性意識，提高我們黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，從而為我們企業(yè)的發(fā)展帶來更多的好處。最后也是最重要的，我們必須堅持黨建工作的時機性。創(chuàng)新應該結(jié)合時間和機會，認識我國企業(yè)的發(fā)展，加強企業(yè)的創(chuàng)新。只有企業(yè)的工作人員時刻保持學習的心和端正的態(tài)度，我們才能適應國家的發(fā)展，提高我們企業(yè)員工的整體素質(zhì)水平。黨建工作的創(chuàng)新最終目標是為了企業(yè)的發(fā)展，我們應該從適用性和便捷性出發(fā)。

（三）強化道德教育與職業(yè)教育，以高素質(zhì)的組織隊伍保障黨建工作的高質(zhì)量開展

隊伍建設(shè)是黨建工作開展的基本保障，隊伍素質(zhì)的高低決定了黨建工作開展的實際質(zhì)量與水平。現(xiàn)階段，在黨建工作開展與深化的過程中，組織隊伍素質(zhì)的參差不齊對黨建工作的開展造成了嚴重的阻礙，因此對于這一重要的問題，企業(yè)的組織領(lǐng)導者要從人才選拔和人才培養(yǎng)兩個方面著手，以促進組織隊伍的建設(shè)。從人才的選拔方面來講，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大以及近年來黨建工作的放松，很多組織內(nèi)部的員工其素質(zhì)不能真正符合工作的要求，因此企業(yè)黨建工作開展的過程中要強化對人才隊伍的考核，并以嚴格的要求積極驅(qū)逐不符合黨建工作要求的人員。另一方面，隨著新時期環(huán)境的變化，企業(yè)要積極地從道德教育和職業(yè)教育兩方面著手，力求提升員工的道德素養(yǎng)與技能水平，進而促進組織隊伍職業(yè)素養(yǎng)的提升。

（四）以人為本，加強企業(yè)黨建工作的實效性

以人為本，是近年來精神文明建設(shè)和黨的各項工作的重要理念。以人為本，就要真正的尊重每個人的客觀實際，差異化的引導個人發(fā)展，使個體與集體的發(fā)展相互協(xié)調(diào)。具體到新時期的企業(yè)中來說，就是要求我們要結(jié)合企業(yè)的實際情況，為每位員工“量體裁衣”的制定其發(fā)展思路。不能再一味的讓個體服從集體，而是要真正的把黨建工作做到每個人的心里，心系職工生活與生產(chǎn)，把職工的利益擺在黨建工作的首要任務(wù)上。另外，新時期的企業(yè)黨建工作還要充分關(guān)注生產(chǎn)一線的問題，哪里有生產(chǎn)，哪里就要有黨建工作；哪里有工人，哪里就有黨建工作，讓黨建工作與技術(shù)一起革新，與生產(chǎn)共同進步，與效益共同增長，與企業(yè)一同發(fā)展。

（五）創(chuàng)新黨建工作形式，強化黨組織對于企業(yè)發(fā)展的指導作用

隨著時代的變化，企業(yè)的工作模式與工作方法在不斷調(diào)整更新，因此對于指導企業(yè)發(fā)展的黨建工作，其工作的模式也應當與時俱進并進行相應的創(chuàng)新。而由于傳統(tǒng)工作模式的影響以及組織內(nèi)部嚴密的上下級關(guān)系的限制，現(xiàn)階段在開展企業(yè)黨建工作的過程中，黨建工作方法的創(chuàng)新很難得到有效的落實，進而其工作效率的提升以及工作效果的強化也很難獲得保障。所以企業(yè)內(nèi)部的組織管理者要轉(zhuǎn)變原有的思路，去除官僚化的思想，為組織內(nèi)部的員工提供更多的空間，進而在保障基本方向和原則的前提下，讓員工創(chuàng)新黨內(nèi)活動、黨內(nèi)通訊以及黨內(nèi)教育的形式，以現(xiàn)代化的辦公工具、現(xiàn)代化的文化內(nèi)容以及新時代的活動形式在黨內(nèi)原則的指導下積極創(chuàng)新黨建工作，以促進企業(yè)黨建工作的與時俱進，強化黨組織對于企業(yè)發(fā)展的指導作用。

（六）用黨建活動打造企業(yè)凝聚力

企業(yè)黨組織的主體是黨員，服務(wù)對象是全體員工，這就要求企業(yè)黨組織發(fā)揮黨員的主動性作用，帶動企業(yè)員工“勁往一處使”，幫助企業(yè)打造具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的員工隊伍。在具體實踐中，企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點開展形式多樣、豐富多彩的黨建活動，活躍組織生活，不斷充實黨建工作內(nèi)容。企業(yè)黨組織在開展活動時應根據(jù)企業(yè)特點，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主。這樣既能激發(fā)黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強企業(yè)黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。

我國企業(yè)的發(fā)展非常重要，關(guān)系著國家的經(jīng)濟命脈，我們必須從實際出發(fā)，堅持黨建工作創(chuàng)新的方向；其次掌握企業(yè)的創(chuàng)新性要有質(zhì)的提高；最后黨建工作的創(chuàng)新能夠應對現(xiàn)在內(nèi)外部各種環(huán)境不斷變化的要求。在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑選擇過程中，我們要以創(chuàng)新內(nèi)容為出發(fā)點，在創(chuàng)新的方向上突破自己的難點，創(chuàng)新機制應該把握好問題的切入點，最后在創(chuàng)新的活動上要把握支撐點，從而推動黨建工作的建設(shè)。

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