企業黨建與企業文化建設對企業發展的作用研究

歐振國

摘 要：企業文化作為企業各種優秀物質與精神元素的一種積累，不僅成為企業繼續提升的基礎性底蘊，也是企業實現創新的人文積累，由此，企業文化建設隨著市場體制的完善越發顯得重要。本文針對企業黨建與企業文化建設的關系，分別采用文獻資料法、工作經驗總結法展開研究。

關鍵詞：企業黨建；企業文化建設；關系

隨著一些所有制企業黨組織的成立與建設，黨組織與黨員個人在企業發揮的作用越來越大。尤其是在企業遭遇重大困難的時刻，都有企業黨組織與黨員率先沖鋒，為緩解與解決企業困難做出了積極的努力。在黨組織與黨員的模范下，企業的文化建設也以越來越多的成果與越來越豐富的形式展現出來，使得企業更具有活力。企業文化越是積極活躍，也就越能顯示出企業黨建的核心作用，企業黨組織的凝聚力也就越強，進而，企業黨建與企業文化建設之間的關系也越來越交融和諧。

一、企業黨建與企業文化建設對企業發展的比較研究

（一）共性作用

兩者都服務于企業思想政治穩定工作。企業黨建從政治方向上確保企業員工的思想政治正確性，并通過日常的相關政治理論等教育工作，不斷使其員工的思想得到強化與提升。企業文化建設重在通過打造人文的環境，強化員工內在的主人翁意識，使得他們在日常工作能以企業為家的認識高度來干好自己的本職工作。針對員工內在素質的提升，無論是企業員工的思想政治素質還是其他的文化科學素質，都是內在的且需要通過不斷地教育來提升，進而使其在認識上與企業的發展目標保持一致。兩者在形式上具有靈活性。尤其是根據企業不同時期不同發展的需要，都可以采取與時代發展高度適應性的工作形式，如在企業發展遇到技術瓶頸時，企業黨建和企業文化建設都可以采取鼓勵員工創新的工作形式，把黨員與全體員工的創新積極性統一起來推動企業發展。另外兩者都具有內容穩定性。其穩定主要體現在傳承性、一脈發展性上。如企業黨建的內容，基本上是屬于馬列主義范疇，并隨著其中國特色化而不斷豐富。比如：企業文化建設，基本上都以實現或完成企業發展目標為核心，由于企業是在一定的規劃與計劃下逐步發展的，因而企業文化的發展也是在前面基礎上的穩定發展。

（二）個性作用

從企業黨建與企業文化建設開展的組織上而言，在實踐中前者是自上而下的工作，即企業黨組織根據上級黨組織與企業單位黨建的實際，制定工作計劃，在黨組織內部按照各部門分工有組織地實施。如關于發展黨員的工作是黨組織內部負責，而員工的思想政治教育則是黨政工團組織都能做的。后者是上下一起開展的工作。企業文化建設既需要企業相關主管部門或基層組織積極主動地制定工作方案或計劃等，也需要全體員工的積極配合，或者自主地開展。如企業內部員工之間的羽毛球比賽活動，可以是企業工會組織的，也可以是企業內羽毛球愛好者員工自我組織、自發行為；再如，企業員工的學習活動，可以是企業培訓部門組織的，也可以是企業員工根據個人需要完善自我職業發展的需要而自覺學習。當前企業黨建雖然圍繞著黨員開展各種活動，但是對于工作成績的檢驗有著非常大的差異。企業黨建主要看黨組織與黨員怎么為員工服務、為企業服務，員工滿意了，企業發展了，那么企業黨建便有了成績。然而，企業文化建設由于比企業黨建更具有長期性，且在成績評估上更有著特殊性，比如難以確定考評標準等，使得其只能以企業文化建設計劃的完成情況、各種目標的達成情況如企業員工的素質提升，企業本年度有幾人參加了什么樣的學習，獲得了什么證書等。另外，兩者的主要職責不同。雖然兩者都是為企業發展服務，然而企業黨建主要為企業提供政治服務，如確保員工的思想政治統一性、思想穩定性、企業發展的社會主義方向性等；企業文化則是側重于服務企業的人文性，意在營造溫馨和諧的文化氛圍，讓員工同心同德。

二、加強企業文化建設和企業黨建，促進企業良好發展的有效措施

（一）根據企業實際情況，充分認識到企業黨建工作的重要性

企業是服務廣大人民群眾的組織機構，是黨的思想政治工作宣傳建設中重要之地，是健全和維護社會保障，共同構建社會主義和諧社會的重要組成部分，企業黨組織的建設是我國黨建工作中的基礎建設，但也是黨的思想政治文化宣傳的重要組成部分。在十八新的時代背景下，必須結合企業自身存在的黨建問題，理論聯系實際，用新的戰略方針政策來加強企業黨建工作的建設力度。

（二）堅持以員工為本的思想文化建設的工作

中國是一個人口大國，一直以來都本著為人民服務的宗旨辦事，因此思想文化建設也必須從群眾做起，要以人為本。企業的思想文化建設就是為了保證企業員工都能夠有良好的道德和高尚的品格，促使他們在工作中能夠形成正確的價值觀和企業責任感，最終目的就是為了提高企業員工的思想文化道德建設，從而促進企業的良好發展。

（三）理論建設結合企業自身情況，做到與時俱進

企業做為黨的建設工作的基層組織，必須時刻以時代發展要求來要求自己，從毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和十八大新精神貫徹到企業文化的建設和宣傳中，從企業的每一個員工做起，共同促進企業的文化建設。比如通過建立新規定，立足企業自身實際情況，建立長久有效的先進性建設和宣傳機制，做到人人有章可依，有法可循，賞罰分明，對起到模范帶頭作用的人員加以表彰鼓勵，相反對違反規章制度，投機取巧的人員加以處罰。不斷完善企業黨建和企業文化建設，共同促進企業的健康良好發展。

三、結束語

以科學發展觀為新形勢下的理論指導，企業結合自身實際，把握其文化建設和黨建工作完善的重要性，以人為本、理論聯系實際，與時俱進。正確認識企業發展過程中企業黨建和企業文化建設的重要性，不斷完善企業管理制度，加強企業員工的思想文化建設，以此來推動企業的發展壯大。

參考文獻：

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