新時期國有企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀的幾點思考

江朝芳

摘 要：政工隊伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻，但在新的歷史時期，企業(yè)面臨的體制機制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果政工隊伍不在改革中與時俱進加強建設(shè)，適應(yīng)新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經(jīng)濟建設(shè)的步伐，就不能保證國有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會為國有資產(chǎn)保值增值做出貢獻，就不會鞏固執(zhí)政黨的根基和地位。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)；現(xiàn)狀

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的不斷進步，國有企業(yè)做為國家的支柱企業(yè)所帶來的問題也越來越多，企業(yè)員工的思想政治工作作為最關(guān)鍵的問題，就如何提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)一直是國有企業(yè)棘手的問題。但是隨著市場的發(fā)展趨勢多變化和競爭力越來越強，加強企業(yè)的思想政治工作的措施還需進一步提高，思想工作的開展離不開政工隊伍的建設(shè)，因此現(xiàn)階段研究國有企業(yè)的政工隊伍現(xiàn)狀已經(jīng)迫在眉睫。

一、國有企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀

（一）重視不足

長期以來，國有企業(yè)的發(fā)展主要是以實現(xiàn)經(jīng)濟效益為首要發(fā)展目標(biāo)，很多時候?qū)τ谒枷胝喂ぷ髡J(rèn)識不足，不能切實將思想政治工作落到實處，導(dǎo)致企業(yè)的政工部門形同虛設(shè)，思想政治工作沒有實質(zhì)性的開展。一方面不能很好地了解分析企業(yè)員工的想法，沒能對企業(yè)員工進行正常的思想政治教育，對工作中出現(xiàn)的思想波動不能進行及時的處理，導(dǎo)致生產(chǎn)工作受到影響；另一方面由于對政工建設(shè)的輕視，嚴(yán)重影響思想政治工作人員的工作狀態(tài)，不能很好的開展政工建設(shè)。

（二）工作模式過于單一

在過去的思想政治工作中已經(jīng)形成了不變的模式，主要一點就是企業(yè)的思想政治教育者已經(jīng)逐漸取得了優(yōu)越的成就感，漸漸的與職工之間產(chǎn)生了障礙，使企業(yè)職工在思想政治教育方面不夠及時、教育不到位，使對于職工的思想政治教育工作處于單向狀態(tài)，在這種狀態(tài)的影響下，思想政治教育者以命令形式去統(tǒng)一企業(yè)職工的行為活動，漸漸的失去思想政治教育的意義。

（三）政工隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理

企業(yè)圍繞經(jīng)濟效益為中心對組織結(jié)構(gòu)進行重設(shè)，對機構(gòu)人員進行定編定員，管理隊伍的優(yōu)化有走向極端化的趨勢，表現(xiàn)為對不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的部門進行重設(shè)和縮減，政上部門和政上干部首當(dāng)其沖的成為縮減對象，使得保證黨組織發(fā)揮政治核心作用，監(jiān)督黨和國家的方針，政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行的任務(wù)大打折扣，進而影響到企業(yè)的政治方向問題。

二、加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

（一）要堅持創(chuàng)新

不斷提升思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。要堅持理念創(chuàng)新，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，俯下身子傾聽職工心聲，隨時了解和掌握一線干部職工的思想動態(tài)，回應(yīng)群眾關(guān)切，真心實意地為他們辦實事、解難題，讓職工群眾變被動聽為主動說，變單項灌輸為雙向互動，從而收到事半功倍的效果；要堅持內(nèi)容創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)全面深化改革、加快轉(zhuǎn)型升級、強化依法治企、著力關(guān)注民生等重點工作中出現(xiàn)的新問題、新趨勢，深入淺出地為職工群眾做好解釋工作，及時理順職工情緒、化解矛盾，消除不穩(wěn)定因素，切實把工作做細(xì)、做深、做實；要堅持陣地創(chuàng)新，充分利用新平臺，牢牢把握輿論引導(dǎo)的話語權(quán)、主動權(quán)，以現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式和語言，傳遞“好聲音”，凝聚正能量。要堅持方式創(chuàng)新，利用一線采風(fēng)、崗位談心等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬了解職工思想訴求的渠道。推出精品欄目，深入挖掘選樹先進人物的典型事跡，更好地發(fā)揮宣傳主陣地作用，牢牢掌控輿論高地。

（二）加強政工隊伍的企業(yè)認(rèn)同感和凝聚力

在技術(shù)革命的不斷沖擊以及和諧社會的構(gòu)建下，國有企業(yè)遭受到巨大打擊，職工心理情緒不穩(wěn)定。還有些國有企業(yè)在經(jīng)營管理上存在一些問題，資金流轉(zhuǎn)不動，很多合同制的職工已經(jīng)開始出現(xiàn)大量辭職跳槽等流失行為。如何做好職工的思想工作，對于政工隊伍提出了更高的要求。政工隊伍首先應(yīng)該樹立對企業(yè)的認(rèn)同感，與企業(yè)共發(fā)展，共存亡，增強政工隊伍之間的凝聚力和向心力。積極開展思想理論培訓(xùn)，鼓勵政工隊伍積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立正確的科學(xué)觀，強化對政工隊伍的思想政治建設(shè)，提高政工隊伍的道德修養(yǎng)，為維護企業(yè)職工穩(wěn)定以及促進企業(yè)的不斷發(fā)展貢獻自己的一份力量。

（三）強化崗位訓(xùn)練，提升業(yè)務(wù)能力

政工隊伍盡管作為黨建文化的宣傳人員，但是在對職工進行思想政治工作時，需要具體問題具體分析，提高工作的效率和質(zhì)量。因此，政工隊伍需要深入到職工的具體工作，強化自己的崗位訓(xùn)練，對國有企業(yè)的業(yè)務(wù)工作進行深入了解和掌握，才能找到職工心理狀態(tài)的切入點，說到職工內(nèi)心深處，與職工進行深入溝通和交流，對職工進行妥善的引導(dǎo)和幫助，使職工感受到企業(yè)的溫暖，踏踏實實的開展自己的工作。

三、結(jié)語

在當(dāng)前新形勢下，強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)就顯得十分重要。在建設(shè)政工隊伍的過程中，經(jīng)常會遇到各種考驗和困難，需要政工隊伍長期不懈的努力。只有不斷提高政工隊伍自身的素質(zhì)，才能更好地開展思想政治工作，為國有企業(yè)發(fā)展帶來新的活力和希望。

參考文獻：

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