新形勢下企業人力資源管理中的問題及對策

王非

【摘要】本文主要對人力資源管理的概念進行了簡要的論述，在著重分析新形勢下企業人力資源管理中存在的相關問題的基礎上，提出有效的解決對策，這樣就可以使得新形勢下的企業人力資源管理工作可以實現有效的開展。希望通過本文的探究，能夠為相關的人員提供一定的參考和借鑒。

【關鍵詞】新形勢；企業；人力資源管理；問題；對策

面對新形勢背景，企業要想實現高效的發展，并在市場競爭中占據優勢地位，就需要對其自身的競爭實力進行有效的提升，而要想做到這一點，就需要加大對人才的選用力度。所以，企業需要充分的做好相關的人力資源管理工作，針對人力資源管理中存在的各種問題進行有效的解決，這樣才能夠更好的為企業提供優秀的人才，從而推動企業的發展。下面本文就主要針對新形勢下企業人力資源管理中的問題及對策進行深入的探究。

1、人力資源管理概述

企業在對人力資源實施管理的時候，需要充分的對企業的發展戰略做好相應的規劃工作，結合以人為本的思想原則，樹立相應的企業發展目標，依據這一目標來對企業的人才進行聘用和選拔，注重對人才的系統化培訓，使得企業能夠吸收到更加優秀的人才。企業人力資源管理部門要充分的發揮出其組織職能，針對人力資源實現優化優化配置，從而使得企業的核心競爭力可以得到提升，最終可提升企業的經濟效益。

2、新形……