淺談做好工會女職工幫扶解困的思想政治工作

吳蓮珍

【摘 要】困難女職工是推動我國經濟社會發展的重要力量。做好困難女職工幫扶解困工作，有利于更好引導她們積極支持和參與供給側結構性改革和新型城鎮化建設，為實施十三五規劃創業創新再作貢獻，用勞動托起中國夢。本文以企業工會困難女職工為對象，以企業工會女職工幫扶解困的思想政治工作為切入點，為做好企業女職工幫扶解困思想政治工作尋求一些思路。

【關鍵詞】工會；女職工；幫扶解困；思想政治工作

一、做好工會女職工幫扶解困思想政治工作的現實意義

做好企業困難女職工思想政治工作是開展工會女職委相關工作的一項非常重要的內容。

（一）有助于了解困難女職工的實際困難

有效的思想政治工作，能夠幫助企業充分地了解到工會女職工在實際工作和生活中遇到的現實困難，為工會女職工（尤其是困難的女職工）做實事、辦好事，保障工會女職工的合法權益和特殊權益。

（二）有利于維護企業的安全和穩定

在新的形勢下做好女職工幫扶解困工作有利于維護企業的安全和穩定，將群眾工作的優勢淋漓盡致地發揮出來，了解到女職工自身的利益訴求和根本愿望，將女職工可能出現的思想問題扼殺在萌芽狀態之下。

（三）更有效地落實黨和國家的方針政策

當前黨和國家工作的重點在于保障和改善民生問題，高度重視對困難職工的幫扶工作，而對困難女職工的幫扶工作成為重中之重。企業女職工的幫扶解困工作能夠幫助女職工解決其最關心的利益問題，這也是將黨中央保障和改善民生思想落實到實處的根本方法，企業對此應該詳細地籌劃、精心地組織，提升思想政治工作服務理念，擴大服務的范疇，完善服務的方法，在工會體系中將困難女職工和單親困難女職工的幫扶工作納入其中，整合各種資源和社會力量開展多種形式的愛心幫扶工作，協助政府幫助困難女職工解決醫療、就業、子女入學等多方面的問題，融入人文關懷，使思想政治工作充滿人情味。

二、做好企業工會女職工幫扶解困工作中存在的困難和問題

對職工進行幫扶解困是企業工會工作中的一項特色，并且在長期的實踐和歷史傳承中形成良好的工作習慣和傳統，企業在積極組織工會和職工開展互助互濟活動上具有豐富的經驗。

但同時，我們也不能忽視企業工會在幫扶解困女職工過程中呈現出的種種問題：第一，工會在幫扶解困女職工的時候面臨著繁重的任務。第二，我國工會幫扶中心的建設面臨著巨大的挑戰。所以，企業的工會組織應該爭取各方面力量的支持，整合社會上各界資源，多方共同推進，將幫扶工作推上社會化道路。

三、做好企業工會女職工幫扶解困整治思想工作的有效策略

在我國市場化經濟改革不斷深入的過程中，下崗職工和早退職工的人數越來越多，一些女職工面臨的生活問題愈加突出，各級工會組織應該在考慮女職工面臨的現實問題的基礎上，不斷推進幫扶女職工的工作。

（一）建立檔案，實現幫扶解困工作的全方位覆蓋

在新時期和新形勢下，企業工會首先需要掌握好黨中央對女職工幫扶解困工作的的一系列精神指示，明確女職工幫扶解困工作的要求、重點和方向。企業工會應該把女職工幫扶解困工作落到實處和細處，對全體女職工進行摸底調查，全面了解她們的生活動態和現狀，建立困難女職工檔案，做到一戶一檔、一戶一策因困施策，精準扶貧，實現幫扶解困工作的全方位覆蓋；積極組織工會會員認領困難女職工的微心愿，幫助她們渡過生活的難關，不讓任何一位困難女職工受到忽視。

（二）建立平臺，做好打造女職工維權品牌的工作

企業有責任做好打造女職工維權的品牌工作，而其中最重要的體現方式就是做好幫扶解困工作，通過精心的設計和打造，將之做好做大，將工會女職工維權組織的知名度、認可度和美譽度打造出來，形成女職工維權的良好外部社會環境，工會組織也可以借此獲得更為廣泛的社會資源，從而更有利地推動這項工作的創新和發展。工會應該考慮到女性特別情況，通過愛心超市和幫扶中心等形式來為女職工建立專門的維權途徑，加大人力、物力的投入，為困難女職工提出自己訴求提供暢通無阻的渠道，從而切實幫助女職工解決多方面的困難和問題。另外，工會應為協調勞動關系提供重要的平臺，為女職工參與到國家管理提供了相對公平的環境，能夠將企業女職工出現的問題上情下達、下情上傳。

（三）采取措施，多方關注困難女職工工作和生活

近年來企業工會在幫扶解困女職工的過程中取得了一定的成就，用以人為本的教育理念組織了各種幫扶解困活動：首先，企業工會通過開展特病保障、健康知識講座、金秋助學等活動給予女職工經濟上、生理上的各種幫助，為女職工辦好事、做好事。以筆者所在縣為例，某鄉鎮一些紡織女工長時間從事手工作業，關節和頸椎出問題的可能性比較大，企業定期為他們組織體檢，避免身體健康受到損害；在車間墻上張貼注重鍛煉身體的標語，時刻提醒女工在忙碌的工作之外，加強自身身體的鍛煉。另外，很多紡織女工自身學歷不高，家境較為困苦，家里的孩子考上了不錯的大學卻苦于學費，這時候工會就組織為他們捐款獻愛心，積極為孩子上大學提供生源地貸款機會等等，解決女職工子女求學的難題。[4]其次，加強針對女職工的培訓和再教育。很多困難女職工呈現出的問題本質在于其綜合素質不強、專業能力不顯。企業在黨中央關于維護女職工合法權益的相關文件要求的基礎上，有針對性地開展技能培訓和就業服務，提升她們的就業能力，讓她們能夠更好地適應崗位工作。

四、結語

在全總十六屆四次執委會上，全國總工會提出，今年將把城市困難職工的幫扶解困融入國家脫貧攻堅大局，充分發揮工會組織的積極作用，加大城市困難職工解困脫困的幫扶和保障力度，更加精準地做好城市困難職工群體的解困脫困工作。企業女職工的幫扶解困工作作為重中之重，雖然已經取得了一定的成效，但隨著時代的發展，它永遠是一個常新的課題。

參考文獻：

[1]劉立偉.淺談如何提高企業政工隊伍的整體素質[J].科技致富向導，2011.（8）

[2]譚玲珠.淺析企業政工人員素質要求和隊伍自身建設[J].廣東科技，2010，（10）.

[3]趙婕華.論新時期如何加強政工隊伍建設[J].科學咨詢（科技管理，2010，（08）.