從員工歸屬感談社保在企業管理中的作用

趙芬芳

摘 要： 社會保險是保障勞動人民的一種基本保障制度，它不僅能夠有效的維護社會的和諧和安定，而且能夠增強企業員工的歸屬感。隨著企業現代化管理制度的不斷確立，企業的社會保險工作能否有效的發揮其應該發揮的最大作用，增強企業員工的歸屬感，提高員工的工作積極性，這些對于企業來說都具有非常重大的意義。因此，我們需要通過一系列的方法和措施，來增強提高社會保險管理人員的綜合素質和加強社保工作來提升員工歸屬感，這對企業有效開展社保工作，對于推動企業進步發展具有很重要的參考價值。

關鍵詞：社會保險 員工的歸屬感 企業管理

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0090-01

引言

隨著現代社會改革開放的發展，我國的基本制度也正在不斷的完善當中。如何做好一個企業的社保工作，如何對員工的基本需求給予滿足。如何增強員工的歸屬感，提高企業員工的生活水平，解決員工的后顧之憂是企業發展亟待解決的難題。一個企業能否給企業員工一個很好的保障，對于企業和員工來說都是一件雙方互利的事情，做好社保這一基礎的工作對一個企業的管理來說具有不可估量的作用。

一、加強企業社會保險工作對于增強員工歸屬感的意義

加強企業社會保險工作對于增強員工歸屬感具有重要意義。

1.社會保險工作是國家社會保障工作能夠順利實施的一項基礎性工作，能否順利實施對員工的切身利益有著很大的影響。如果能夠到位做實，員工的歸屬感將得到進一步加強。

2.做好企業的社保工作可以減輕企業員工的工作壓力，激發員工的工作熱情，使其以更加飽滿的精神投入工作，并有效增強員工的歸屬感。

3.做好企業中的社會保險工作，是順利推進企業改革和結構調整的必要條件，它與每一個在職職工和離退休人員息息相關，直接關系到企業改革、發展、穩定的大局。

二、從員工歸屬感角度做好企業社保工作的分析

1.加強日常社保管理，增強社會保險工作的透明度

企業要如實的通過某種途徑讓企業的員工們清楚地了解社會保險金的去向（用途），增強企業社會保險金的透明度，以此讓企業員工們對企業產生歸屬感。讓員工認可企業的社保工作，對企業的社保工作進行實時監督。

2.有針對性開展培訓工作，全面提升社會保險管理人員素質

只有加強管理，全面提升社會保險管理人員的綜合素質，才能讓社會保險更加有效的實施，并發揮其有效的作用。通過社保，也能給員工傳遞更多的企業的管理理念，讓員工們感受到企業對自己的重視，進而增強員工的歸屬感。

3.健全企業社會保險服務機構

設立專門為企業員工提供的專項服務的社保機構，讓員工們從思想上、行動上和心里上認可企業的社保工作。信任是相互的，企業對員工們的認可，就會充分調動、激發廣大員工的積極性，這時企業的統一管理將得到很大的改善。提高社會保險的服務水平，增強員工們的滿意程度，員工們滿意了才會對企業產生歸屬感，從而樂于為企業效勞，客觀上增強了企業的凝聚力。

4.轉變社保服務觀念

社保服務觀念要體現轉變社保服務觀“自愿觀念”。自愿參與是一項很重要的原則問題，體現了社會服務制度以人為本的核心，員工對權益的保障是他們對自身權益的訴求，要做好社保工作，才會得到員工的認可，對企業的進步發展起到不可估量的作用。

三、員工歸屬感的重要性

員工的歸屬感是員工經過一段時間的工作、學習，對公司在心理上、情感上和思想上產生的認同感和使命感。他們隨著時間的推移對企業有了了解，覺得企業可靠，此時員工才會對一個企業有了歸屬感。員工的歸屬感，體現了企業的成功和進步。員工們歸屬感的形成是一個非常復雜的過程，需要一段較長時間的積累，一旦形成之后，員工身上所肩負的責任和義務比較明確。使員工有了歸屬感的企業，不僅僅會使員工在工作上得到滿足，也讓員工對生活充滿了信心。企業對員工的吸引力越強，員工們的歸屬感就會越強。因此，為了使企業擁有更廣闊的發展空間，企業要加強企業文化的建設，增強員工的歸屬感，增強企業的凝聚力，積蓄企業再次發展的力量，讓員工覺得自己是企業中的一員而感到無比的驕傲，員工也會因此對企業投入更多的感情。員工的歸屬感可以說是一個企業的根基，一旦員工的歸屬感破滅，也象征著企業的經營走向破敗，所以員工的歸屬感對一個企業來說具有十分重要的作用。

四、社保在企業管理中的價值體現

1.促使企業生產力的提升

企業的總體利益和員工的個人利益是一個不可分割的整體。企業的經營效益與員工的福利待遇息息相關。企業應該從某些方面來提升員工的安全感，使員工對企業產生信任，進而提升員工們對企業的忠誠度，并以此來激發員工工作的積極性，增強企業的凝聚力。員工的社保是員工福利待遇中的一部分，以社保工作奠基，保障員工權益，使員工與企業同心同德、共創企業效益。

2.加強企業員工隊伍的穩定性

企業員工隊伍的有序發展，對于企業來說具有十分重要的作用。企業員工隊伍穩定，企業也將得到很好的穩定發展，隊伍秩序混亂，員工滿意度降低，那么穩定性也將隨之降低，企業將面臨危機。在生產經營管理方面要做好，社會保險就是一個重要對象。社會保險可以使員工終身受益，員工在享有終身受益的權利時，會全身心投入工作，這也是一個企業的福音，做好權益保障工作對員工隊伍的穩定性將得到大幅度的提升。

3.加強企業員工的激勵效果

社會保險是企業員工福利的重要組成部分。企業要將員工的福利和員工的切身權益看得如同企業的生命一樣重要，做到以人為本。企業要有效的制定一套激勵體制來激發員工的工作熱情，提升員工工作責任感。獎罰分明的體制對于一個企業的進步和管理具有十分重要的意義。加強社會保險管理工作，能夠提升員工的工作熱情、消除員工不滿情緒、解決員工根本利益和企業經營效益之間的矛盾。社保工作做好在解決員工的問題的同時對于企業的綜合發展也是具有重大意義。

五、員工的社保問題對企業管理的重要作用的案例

李某是陽光化工廠的一名采購員，李某在外出采購原材料時被途中的一輛肇事車輛撞倒。導致身體大面積軟組織受傷，李某與肇事司機商量私下解決，并由肇事司機賠償醫療費、誤工費等。而事后李某未將此事告訴廠家，而提出因身體不適病休兩個月，廠方也同意申請，并支付了兩個月的病休工資，兩個月后李某痊愈，但沒能來上班，而是將廠家告上法庭，要求進行工傷認證。李某要求企業賠償工傷保險，并支付醫療費用，后經法庭查明李某故意隱瞞具體受傷情節，使廠家無從知道李某在交通事故中產生的傷害。這些問題都表明了社保問題對一個員工對一個企業都有著很深的關系，只有處理好這些社保問題才能使企業員工得到很好的管理。

六、結語

企業需要不斷完善企業社會保險管理制度，提升社會保險管理人員的素質和業務水平，增強服務意識。只有這樣，企業社會保險才能真正的發揮作用，提升員工滿意度，增強企業員工歸屬感。員工對企業有了歸屬感，對企業認可，企業才能對企業內部員工進行更好的管理，這是一方面。另一方面，做好社保工作，企業員工有了安全感，企業才能得到更好的發展，企業才能不斷的進步，生產力才能得到更大幅度的提升。因此，員工的歸屬感對一個企業的管理具有十分的重要的意義。

參考文獻

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