以人為本理念在婦產科護理管理中應用效果

黃婷

[摘要]目的：分析以人為本理念在婦產科護理管理中應用效果。方法：從2012年11月-2015年5月我院接收并治療的婦產科患者112例，并隨機分為兩組，每組56例。對照組常規護理，研究組加用人為本護理管理理念，比較不同產科護理方法的應用效果。結果：研究組患者的平均出院時間為（6.5±0.13）d，明顯低于對照組（p<0.05）；研究組患者中滿意共54例，滿意度為96.43%，明顯高于對照組（p<0.05）。結論：在婦產科護理管理中采用以人為本理念能夠明顯縮短患者的住院時間，提高患者的滿意度，加強護士的責任感和工作積極性，值得臨床推廣應用。

[關鍵詞]以人為本理念；婦產科；護理管理；應用效果

本研究從2012年11月-2015年5月我院接收并治療的婦產科患者隨機抽取112例為研究對象，分析以人為本理念在婦產科護理管理中應用效果。現報告如下。

1 一般資料和方法

1.1 一般資料

研究對象是隨機從2012年11月-2015年5月我院接收并治療的婦產科患者中抽取的112例，分為對照組和研究組，每組56例。其中對照組患者中，初產婦共30例，經產婦26例，患者年齡在18歲到43歲之間。孕周分布范圍為36周到49周之間。研究組中，初產婦共29例，經產婦27例，患者年齡分布范圍為19歲到45歲之間。孕周分布范圍為37周到40歲之間。

1.2 研究方法

對照組常規護理，研究組加用人為本護理管理理念。

（1）對患者的護理管理。針對婦產婦的資料做詳細地分析，以人為本，加強對婦產科患者健康知識宣講，針對患者對病情產生的疑問，以專業知識和負責任的態度，微笑、耐心的做出解答，并叮囑相關注意事項。針對心理壓力的患者，做好鼓勵和撫慰性的工作，及時給與心理疏導，幫助患者調節心態，鼓勵患者積極配合醫生的檢查。另外，保持病房內適宜的溫濕度，避免嘈雜，杜絕不相關人員的隨意出入。出院后，應該加強健康教育工作，安排患者的復查工作。

（2）對護士的護理管理。制定合理的工作制度，針對護士的不同情況，做好工作任務的分工，及時聽取護士在工作中的需求，針對護士在工作中的困難給與幫助和調整，避免嚴厲苛責的態度。另外調整好護士的工作時間與休息時間，避免護士因為過度勞累而產生工作不積極性。加強護士的專業知識培訓，增強責任感和使命感，另外根據護士的工作業績，給與適當的福利支持和精神鼓勵。之后，比較不同產科護理方法的應用效果。

1.3 統計學數據處理

本研究所采用的統計學分析軟件為SPSS18.0（版本）軟件，數據得出后采用t檢驗來確定是否具有差異性。P<0.05表示具有統計學研究價值。

2 結果

2.1 比較不同護理方法管理中患者的平均出院時間

研究組患者的平均出院時間為（6.5±0.13）d，明顯低于對照組（p<0.05），如表1。

2.2 比較不同護理方法管理中患者的滿意度

研究組患者中滿意共54例，滿意度為96.43%，明顯高于對照組（p<0.05），如表2。

3 討論

臨床研究表明，隨著經濟的發展和社會的進步，人們的生活水平提高，對于醫療的護理觀念逐步提升，越來越關注醫院的護理品質。近年來，醫療技術不斷進步，管理經驗也不斷得到改革，醫院在醫院管理方面擁有經驗的同時，對于加強護理管理也逐漸重視。以人為本理念的核心主要由關注疾病本身轉移到關注患者及醫護人員，以人的醫療需求、護理需求、心理需求以及職業歸屬感為出發點來開展護理工作。本研究發現，在常規護理的基礎上，采用以人為本理念的婦產科護理管理方法后，患者平均出院時間為（6.5±0.13）d，滿意度為96.43%，可見，在婦產科護理管理中采用以人為本理念能夠明顯縮短患者的住院時間，提高患者的滿意度，加強護士的責任感和工作積極性，值得臨床推廣應用。