電力企業思想政治教育工作與企業文化構建的研討

白彥平

摘 要：企業文化是企業長久發展所依賴的精神根本，也是企業在激烈的競爭中所憑借的軟實力。構建企業文化其實是一項復雜綜合的工作，我們需要找一個切入點。以電力企業為例，其思想政治教育工作就是一個很好的著手之處。因此我們可以依靠開展有效的思想教育工作進行電力企業的文化構建。本文立足于電力企業思想政治教育工作的基本內涵，對思想政治教育工作與企業文化構建之間的關系進行探討，并對電力企業的文化構建進行思考。

關鍵詞：電力企業；思想政治教育；企業文化；構建

電力企業的文化構建相對于其他企業來說具有相當大的難度，因為電力企業屬于以技術型業務運行為主的企業，企業的領導和重要技術骨干多是側重于專業技術，而缺乏文化構建的思維。從電力企業設置的部門來看，思想政治教育部門是這一企業中文化構建思維相對來說較強的部門，因此電力企業的企業文化構建的重任就要落到思政部門的肩上。因此電力企業搞好思想政治教育工作從現實來看，是其企業文化構建的重要途徑。

一、電力企業思想政治教育的基本內涵

進入新世紀后思想政治教育工作在各種企業中得到了普遍的開展，無論企業規模是大是小還是企業經營種類的不同，思想政治教育工作的重要性是一致的。可以說任何企業的發展都離不開思想政治教育工作的開展。但是不同的企業，其思想政治教育工作的基本內涵是不一樣的，因為其內涵取決于企業經營的內容。

電力企業的思想政治教育工作內涵涉及面較廣且具有自身的特色，可以說電力企業思想政治教育工作的內涵是其企業文化構成的基本內容。

首先電力企業的思想政治教育工作以關注員工的思想狀態和精神面貌為主。我們知道電力企業的工作主要以技術性工作內容為主，這樣的工作往往是機械式的，因此工作單調乏味。再加上這種工作具有一定的危險性，并且加班情況較多，并且收入與勞動付出之間的比例并不是太完善。上述的種種問題，就導致員工容易產生不滿情緒，工作熱情不高、積極性低等。因此員工的思想狀態和精神面貌成為了思想政治教育工作的主要內涵和工作目標。思想政治教育工作的有效開展就是電力企業員工良好思想狀態和精神面貌形成的重要過程，這一過程也是塑造企業精神的重要途徑。

其次人文關懷是電力企業思想政治教育工作的基本內涵。可以說新時代電力企業的思想政治教育工作更多采取的是溝通的方式，改變了原來說教、宣傳的單一落后模式。而這一模式轉變的根本原因在于，當代的電力企業思想政治教育工作目的在于給予員工人文關懷。[1]由原來的提高企業效益的目標轉變為了現在的關注員工的疾苦與他們在工作和生活中遇到的難題。其實從最終的效果來看，新時代的思想政治教育工作更多是在于營造和諧溫暖的企業氛圍。

最后電力企業思想政治工作的基本內涵還涵蓋了促進企業員工的轉型，由原來單純技術應用型員工轉變為學習型的員工。可以說思想政治教育工作運行的立足點在于提高員工的學習意識和提升員工自身能力。員工的轉型也使得企業適應了現代化的發展模式，也就是一個企業技術型、知識型員工所占比例的提高，可以通過企業原有員工的自我提升來實現。而這一重大的任務完成還是依托于思想政治教育工作的開展，畢竟員工的學習意識占據首要地位。

二、電力企業思想政治教育開展與企業文化構建的關系

從上面的分析來看，我們不難發現電力企業思想政治教育工作的獨特內涵與企業文化的形成有著密切的聯系。那就是電力企業的思想政治教育工作有利于企業精神形成、企業氛圍打造以及企業員工的轉型。從企業文化的基本定義來看，這三部分是其重要的內容。

首先，思想政治教育工作對電力企業員工思想狀態和精神面貌的重點關注有利于良好企業精神的打造。而企業精神是企業文化的靈魂，是企業文化賴以生存的根本。思想政治教育工作的有效開展使得電力企業形成了不畏辛苦、勇于奮斗、敢于奉獻的企業精神，這種精神可以說構建了企業文化的重要骨架。這一精神的的打造使得企業文化注入了奉獻意識，有利于凸顯電力企業文化服務的意識。

可以說電力企業精神的塑造是思想政治教育工作和企業文化構建聯系的橋梁，從這一關系中我們不難發現思想政治教育工作對企業文化構建的重大推動作用。應該說從精神塑造方面把握兩者之間的關系難度并不大，兩者在這一過程中有一個由此及彼的直接關系。

其次，思想政治教育工作對電力企業氛圍的營建是奠定企業文化基調的重要基礎。我們知道新時代思想政治教育工作的主要目的在于營建和諧的、人性化的企業氛圍，這就是電力企業文化的基調凸顯了人文主義，強調了以人為本的思想，這樣的企業文化和當前建設和諧社會的主流思想相一致，使得企業文化的構建具有較強的時代性。[2]

可以說思想政治教育工作使得企業文化構建的方向具有一定的時代性，這符合現代企業發展的理念。思想政治教育工作依托于企業氛圍的營建，從而使得企業文化的構建更能體現從員工中來到員工中去的精神，把對員工的關懷緊緊地鑲嵌到企業文化中去。

如果對企業精神的打造構建了企業文化的主干，那么對企業氛圍的營建就是繁茂了企業文化的枝葉。電力企業文化以怎樣的形象面對社會其實主要依靠思想政治教育工作對企業氛圍的營建。

最后，思想政治教育工作對電力企業員工轉型的促進是增強企業文化先進性的一項重要的保障。對于電力企業來說，其企業文化能夠保持先進性依托于其員工素質的不斷提高。而思想政治教育工作對于員工學習意識的增強成為了員工素質提高的關鍵，因此電力企業文化的先進性和思想政治教育工作是緊密聯系在一起的。

企業文化的先進性對于企業的長久發展具有十分重要的作用，因為只有先進的企業文化才能指明企業的正確發展方向。所以思想政治教育工作對于員工意識的提高，對于企業文化先進性意義的體現有著密切的聯系。

綜上所述，思想政治教育工作的開展打造了企業文化的內在靈魂和外在的展現形式，兩者之間的關系十分密切且層層遞進，因此我們對于兩者關系應該從一個全面系統的角度去把握。

三、對電力企業文化構建的反思

如何構建電力企業文化是一個復雜且艱巨的工作，復雜體現在文化構建涵蓋的方面相當廣泛，艱巨則體現在電力企業文化構建的任務主要依靠思想政治教育工作來承擔。因此要想有效進行電力企業文化的構建就應該加強思想政治教育工作部門在電力企業中的位置，改變原來邊緣性的地位。可以說思想政治教育工作在電力企業中的地位直接影響到電力企業文化構建的效果與效率。

而在具體的思想政治教育工作展開中，應該注重企業精神打造與員工精神面貌的關系，力圖在企業文化中重點突出普通員工的思想，這體現的是群眾路線在電力企業文化構建中的運用。[3]同時人文主義企業氛圍的營建應該更多注重對員工關注的普遍性，能夠使得每一個員工都能夠感受到溫暖與人性的關懷。

電力企業文化的構建應該與電力企業的相關宣傳工作緊密聯系在一起，我們應該認識到宣傳工作在一種文化營建中所起到的作用。可以說有效的宣傳能夠使得電力企業文化更具有影響力和知名度。

四、結語

企業文化的構建需要依賴于企業日常運行中文化因素的積累，對于電力企業來說思想政治教育工作的開展就是文化因素積累的重要部分，電力企業的文化因素積累主要集中在員工的精神面貌和工作理論的總結上，而思想教育工作對這兩部分進行了高度的凝練，從而促進了企業文化構建的有效進行。因此電力企業應該重點關注思想政治工作的開展與企業文化構建之間的關系。

參考文獻：

[1]劉利俠.小微企業思想政治教育工作研究[D].河南工業大學，2013.

[2]王璐.論當代中國企業文化建設中的思想政治教育[D].西南財經大學，2008.

[3]路明.企業文化與思想政治教育結合的機制研究[D].安徽工程大學，2010.