做好高速公路路政職工思想政治工作探討

張俊波

摘 要：文章對高速公路路政人員工作的特點和思想現狀進行分析，對做好路政員工的思想政治工作及方法進行了探討，供廣大同行參考。

關鍵詞：路政員工；現狀；思想政治；工作方法；高速公路

京珠北高速公路路線全長109.84公里，由于路段地形氣候復雜多變，海拔高差較大，道路車流量大、超限超載現象嚴重及行駛人員安全意識薄弱等原因，使京珠北成為國內建設和管理難度最大的高速公路之一，為切實做好京珠北高速公路的安全與暢通，我們通過開展路警、路地的共建工作，推進路警、路地聯動機制的建立，最大限度保證轄區范圍內車輛安全、暢順運行，因此，路政人員工作任務復雜而繁重。

而大部分肩負重任的路政人員中，青年職工占了職工總人數的七成以上。他們均來自不同的地方，所受教育程度和成長背景存在較大差異，因而產生不同的世界觀、人生觀和價值觀。需要有一支政治強、作風正、業務能力強的思想政治工作隊伍，了解他們的思想狀態，引導他們樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待困難和不足，讓他們心系企業，提高他們的工作熱情和責任感，從而提高服務水平，更好地為廣大過往車輛和人員，提供安全、暢順、舒適的通行服務，樹立高速公路企業路政職工思想作風端正、良好職業素質和技能、工作專業到位的良好社會形象。

一、高速公路路政員工思想狀況分析

我們通過多次與基層路政員工交談，得知他們的主要思想狀態較為復雜，其中最主要的是表現在以下幾方面：

（一）部分職工工作熱情不夠

隨著參加工作時間的增長，積累了一定的工作經驗后，部分職工沒有較強的進取心，認為做好上級安排的工作就可，工作熱情不夠，思想保守消極。

（二）沒有樹立正確的理想信念，沒有明確未來個人發展目標

京珠北高速公路工作地點處于山區，與市區繁華城市較遠，需要三班倒的工作模式，工作任務繁重，強度大、紀律嚴，長時間的工作，令部分職工產生了工作情緒，甚至有厭煩的感覺，抱著得過且過的心態，沒有樹立正確的理想信念。對未來個人發展沒有清楚目標，導致工作積極性下降，個人能力沒有充分發揮。

（三）職工個人問題未解決

部分青年職工，由于工作關系，與外界溝通機會較小，到了婚嫁年紀仍未能及時解決個人的婚姻、住房等問題，影響了工作積極性。

二、結合高速公路路政職工的特點，開展有針對性的思想政治工作

鑒于以上實際情況，如果仍采用傳統單一的思想政治工作已不適合，需要針對年青人的特點，制定相應的思想政治工作方法，才能在工作中取得實效。

要使企業能健康發展，需要有一支團結一致、積極向上、堅定理想信念的職工隊伍。擁有積極健康的思想狀態，能使職工具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。因此，要在充分了解職工思想狀態的基礎上，制定思想政治工作的策略和開展方法，才能做到有針對性和取得成效。

（一）建立一支業務水平較高的政工隊伍

加強黨對思想政治工作的領導，能有效保證思想政治工作順利開展。

通過建立“大政工”體系，形成黨政工團婦齊抓共管的新局面，建立一支與高速公路相適應的政治強、作風正、業務精的政工隊伍。

（二）明確工作目標

通過制定具體目標，使到思想政治工作能有序開展，分層次、分階段進行。根據高速公路管理特點，制定相應的思想政治工作機制，改變傳統落后的觀念和工作方法，把解決職工的思想問題和本單位的實際問題聯系起來共同研究和部署。

（三）建立溝通交流平臺

通過建立相應的制度和交通平臺，能及時與員工進行交流談心，進行思想匯報，把新信息技術如網絡、短信等工具，作為溝通的平臺和手段，對職工的思想顧慮和工作生活中面對的實際困難進行了解和掌握，并進行疏導解決，真心實意地與職工進行交流，引導其樹立正確的思想態度，樹立正確的人生觀和價值觀。

在實際開始過程中，我單位通過建立 “領導干部聯系點”和“共產黨員服務站”，及時與職工群眾進行交流，了解他們的困難，并制定完善幫扶措施，例如成立“職工愛心基金互助會”，制訂《京珠北職工愛心互助基金會管理辦法》和《京珠北分公司生育保險基金管理辦法》等，有效幫扶困難職工。

（四）堅持以人為本，提高職工隊伍素質

針對職工思想存在的實際問題，制定一系列教育培訓，提高他們的素質。

一是政治思想教育。關注職工思想健康，進一步加強職工的思想道德建設，結合高速公路工作環境相對封閉，職工思想壓力較大的特點，采取多種形式，對干部職工開展理想信念教育、職業道德和紀律教育。

二是制定多種培訓教育平臺，幫助員工提高綜合素質和業務水平。建立員工活動室，配置學習培訓課程，開通網上QQ論壇，方便大家學習、交流、活動，起到了很好的效果；創新建立了員工遠程教育平臺，結合崗位實際，開發有關黨員教育培訓課件促進黨員抓典型樹榜樣，為員工自我教育提供示范作用；建立黨員先鋒崗、黨員示范崗，成立黨員先鋒隊、黨員突擊隊，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。

針對普遍職工，我們制定科學完善的職業培訓課程，制作了路政管理、安全管理等專業培訓軟件，形成了一整套精簡、生動、易懂的培訓教材，方便科學系統地對員工隊伍進行培訓。通過全新的培訓和教育引導，路政員工隊伍的綜合素質和各項業務技能得到明顯提升。

三是開展形式多樣的爭先創優活動。結合高速公路的行業特點，以結對子形式，在收費、養護、路政、服務區、機關等領域廣泛深入開展知識競賽、技術比武等友誼聯手賽活動；舉辦職工運動會、組織路政業務技能競賽和廚藝比賽等各類文體活動；建立“職工之家”，開展“送書下基層”活動，豐富員工的文化生活，把思想政治工作寓教于樂，增強企業的凝聚力、戰斗力和向心力，提高了員工的認同感、歸屬感和幸福感。

把以人為本、共建共享的管理理念貫穿于日常工作中，精誠團結共謀發展，為路政員工搭建廣闊的舞臺。開展創先爭優、技術創新、路政崗位技能競賽、崗位比學趕超等活動，盡力為每位員工提供發展的機會。服務意識的明顯改善。

（五）加強文化建設，創建和諧環境

思想政治工作要圍繞營造和諧的內部關系，加強文化建設，積極培養優秀的核心價值理念和共同的行為規范，增強職工的和諧意識，使職工相互關愛、和諧共事、同舟共濟。一是加強活動載體建設。不斷打造具有高速公路特色的活動品牌，豐富職工文化生活，如職工運動會、文藝匯演、書畫攝影展等活動載體，通過積極開展各項文化體育活動，激發職工活力、振奮職工精神，培養團隊精神。二是加強黨團活動室建設。建立圖書室、網吧等活動陣地，高度重視書籍、影視廣播、網絡等陣地在職工思想政治工作中的潛移默化的作用，做到寓教于樂，陶冶情操，豐富職工的業余文化生活。三是豐富文化內涵，創新活動形式。充分發揮好自辦刊物、網站的陣地作用，引導職工參與高速公路的管理，引導職工培養積極向上的人生觀、價值觀，營造健康進取的氛圍和環境，以先進的文化凝聚人、激勵人，努力實現“事業發展，行業振興，單位穩定，職工致富”的發展目標。

三、結束語

綜上所述，高速公路職工思想政治工作是一項復雜長期的系統工程，要有效開展職工思想政治工作，必須堅持經企業發展為中心，在黨的領導下，制定與高速公路相適應的思想政治工作體系和方法，以情系職工、服務基層、提升能力、增強活力為工作切入點，不斷總結經驗，創新工作思路，最廣泛地調動職工的積極性和創造性，努力開創生動活潑、和諧發展的思想政治工作新局面，促進高速公路事業健康發展。

參考文獻：

[1]張寶祥等.淺談高速公路職工思想政治教育的必要性[N].中華新聞報，2007-04-03.

[2]萬祖毅.思想政治工作是路政管理的導航燈[J].企業家天地，2010（07）.