如何提高政工干部的領導能力

吳瑩

摘 要：政工干部的領導職能的實現，包含著許多層面，并且對于領導能力的評價其內涵也是相當復雜的。本文通過對政工干部領導能力在實際工作中的作用進行分析，并且就提高政工干部領導能力的重要性也進行了闡述，另外，就如何提高政工干部的領導能力提出了相應的建議，以期促進政工干部領導能力的提升。

關鍵詞：政工干部；領帶能力；提升對策

政工干部在實際的工作過程中，由于其面對的工作對象是人，因此相對來說具有特殊性。政工干部工作最主要的目的就是有效的實現人與人之間的溝通，因為其擔負著單位中，領導者以及工作人員之間的橋梁作用，是企業思想政治工作的主導。是否做好政工工作一個最重要的標準就是有沒有講領導與員工的關系處理好，這一工作進行的是否順利，直接影響著一個單位的發展[1]。在我國當前不斷進行改革的進程中，經濟的發展腳步進一步加快，企業要想實現長足發展，政工工作人員及必須不斷進行自我完善和發展，這樣才能使政工工作的質量和效率得到保證，促進企業的發展。

一、提升政工干部領導能力的重要性

眾所周知，思想政治工作的進行并不是一成不變的，需要隨著時間的推移以及情況的變化，以及實際情況，采取不同的措施，最終達成對其的有效處理。在實際的工作中，思想政治工作本身具有復雜性，但是在實際的處理過程中，還是有一定的原則可循的。在企業的發展中，思想政治工作貫穿于其發展中的每一個環節，從目前的現狀而言，大多數領導對于這一問題都僅限于表面上的關注，對其實施的效果并沒有進行相應的關注，這種狀態對于企業中思想政治工作的進行有著相當不利的影響。在企業的發展中，離不開優秀的人才的參與，當然這里的人才不僅指的是專業能力，還包含了思想道德品質。當前的政工工作中，企業外部已經發生了翻天覆地的變化，但是政工工作人員卻仍然沒有相應的改變，幾乎沒有新鮮血液的注入，處理問題的方式也沒有隨著企業的發展進行發展。但是，從政工工作在企業中的重要性來說，從某種程度而言，這一工作的有效進行甚至遠遠要高于專業知識，因為政工工作決定了企業的發展方向，鑒于這一原因，企業在發展中，一定要加強對政工干部領導能力的提升，從而實現對企業內部思想素質的改善。

二、提高政工干部領導能力的方案

領導能力其本質就是能夠實現將兩個方面的意思通過有效的和溝通，實現融合，這種能力是政工干部對企業人員進行思想政治教育和溝通的一個重要途徑。在實際的工作中，政工干部最主要的工作就是將企業中的政治工作做好，作為這一工作的領導者以及負責人，要想實現對企業思想政治工作的有效處理，其綜合素質必須有一定的保障，并且還需要具有一定的領導能力，這樣才能更好的對企業中的工作進行指揮和處理，實現和企業中工作人員的溝通交流，推動企業的良性發展。本章對此進行了下述幾方面分析：

（一）提高政工干部對工作的認識

當前市場中，企業之間的競爭歸根結底就是人才與人才之間的競爭，由此就可以看出，企業中工作人員的素質在其發展中的重要地位。當前雖然企業經濟已經隨著市場發生了巨大的變化，但是政工干部在實際工作中的管理以及工作能力已經完全不能與當前的現狀相匹配，比如，政工人才量限制、質量不高以及老齡化趨勢加強，往往無法得到企業相關領導重視。與此同時，還存在大量半路出家的現象，這批工作者往往欠缺實際工作經驗，在進行問題處理時容易形成單一化的手段[2]。針對這些不足，筆者認為，可以開展一系列有實際指導意義的教育性活的活動，比如愛崗、敬業等，讓廣大領導干部充分認識到不斷提高其業務素質的緊迫性與重要性，由內而外、由思想至行動全面提高自身素質，強化人才隊伍建設力度，以確保在激烈的市場競爭當中獲取一席之地。

（二）求真務實，將企業文化與政治工作有機的結合起來

一直以來，企業對于政工工作并沒有引起非常大的重視，而政工工作對于企業的發展也沒有太大的貢獻。如今，隨著社會的快速發展，政工工作在企業所占據的地位越來越重要，企業領導者也對此有了較深的理解，因此要求政治工作更具有實質性，并要求不斷提高其工作效率，使其與企業的發展、企業文化相結合起來。企業政工人員作為政治工作的主題，就必須要結合企業的發展實際，不僅要求其在工作中腳踏實地，還要求其與廣大人民群眾緊密結合起來，并在工作中不斷影響群眾，教育群眾，這樣才有利于建設企業文化，樹立良好的企業形象，推動企業的健康發展。

（三）強化政工干部同其下屬之間的溝通力度

進行工作之時，政工干部必須將自身的決策以及感受信息及時傳達給隸屬下屬，達到影響下屬日常工作的效果，在這個過程當中，政工干部必須加強同其下屬之間的溝通力度，鼓勵下屬適應反映其生活與工作的難處與信息，以實現二者信息間的雙向流動。筆者認為，這種雙向溝通的模式也是展現廣大政工工作部溝通藝術的有效表現，在日常工作當中，有些領導干部通過報告、電話、會議、面對面溝通等模式的交流，取得了良好成效。在這里必須指出的是，在整個信息溝通環節當中，作為主動的一方，敏銳性的思維能力是政工干部不可缺少的，并積極抓取信息重點與總結信息。除此之外，良好的心理素質也是政工干部不可或缺的。

（四）加強政工干部領導能力培訓

從當前企業政工干部的領導能力來看，依然存在著許多方面的問題，因此在實際工作中，企業領導者必須要根據實際情況建立科學合理的領導能力培訓機制。與黨校、行政學院等相互合作，從而提高政工干部的領導能力，加強對企業的管理。但是我們也需要清楚的知道，由于政工干部的工作量較大，任務繁雜，抽空學習是十分不利的，因此企業可以對工作時間進行一定的調節，采取自愿原則進行培訓，若是在無法抽空學習的，可以選擇一對一的培訓方式，以提高政工干部的領導能力。

三、結束語

綜上，在我國經濟不斷發展的進程中，政工工作的有效進行是實現企業長遠發展的根本保證，只有處理好企業內部的關系，企業才能實現有序的發展。因此，政工工作領導必須不斷的提高自身的領導能力，實現對企業內部關系的有效的調節。不過就目前的現狀而言，政工領導干部在實際的工作中，對其工作職能還沒有明確，并且工作能力也需要進一步的提高，相信隨著企業對政工工作的不斷重視，這些問題都能夠得到解決，最終實現對企業發展的推動作用。

參考文獻：

[1]蔣炅宇.論提高政工干部的領導能力[J].旅游縱覽（行業版），2011（02）.

[2]張敏娜.新形勢下政工干部應具備的素質要求及內涵解析[J].知識經濟，2011（01）.