讓更多優秀國企領導者成為治國理政的人才

10月10日至11日，全國國有企業黨的建設工作會議在北京舉行。習近平在會上發表講話指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。他強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源。

新中國成立特別是改革開放以來，我國國有企業發展取得了巨大成就。國有企業攻克了一批具有世界先進水平的重大科技創新成果，許多關系到國計民生關鍵領域和長期發展的基礎設施、公共服務等領域的建設和項目都由國企承擔。國企貢獻卓著，事實有目共睹。

但是，一段時期以來尤其是中央“八項規定”出臺和對中央企業開展專項巡視之前，國企事業的發展和國企領導干部隊伍都不同程度出現了一些問題，國有企業黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的現象普遍存在；部分國企領導干部奢靡之風日盛、黨性意識淡薄；一些國企領導人員甚至利用國有企業公司治理的漏洞和管理中出現的瑕疵，大搞內部人控制、利益輸送，導致國有資產流失等問題突出，甚至到了目無黨紀國法的地步。中央決定進一步改進和加強黨對國有企業的領導和國企黨的建設工作，可謂是扭轉局勢的雷霆舉措。

今天，面對具有許多新的歷史特點的偉大事業和復雜挑戰，黨和國家更加需要著力培養一支宏大的高素質國企領導人員隊伍，從中鍛造培養治國理政需要的復合型人才。加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，不僅關系到深化國企改革、加強國資監管、把國有企業做強做優做大，更具有為“四個全面”建設和“兩個一百年”奮斗目標選拔賢才良將、奠定“主力軍團”的全局性意義。

要把國企領導者隊伍鍛造培養成為治國理政的中堅力量，首先就要在選拔和培養他們時堅持黨性為魂。新形勢下，實現黨的建設與公司治理深度融合，是我國國企的獨特優勢。國企領導者，面對企業發展大計和日趨激烈的國內外市場競爭，應不斷加強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行，使所在國有企業成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大部署的重要力量。

其次，要在選拔和培養國企領導者隊伍時以鼓勵進取為先。“道雖邇，不行不至”。開拓創新是當代企業家精神的核心品質。國企領導者，要以成為優秀的當代企業家為奮斗目標，敢于和擅于放開手腳干事、甩開膀子創業、在市場一線摸爬滾打、弄潮淘沙。全社會則要大力宣傳優秀國企領導者的事跡和貢獻，營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的社會氛圍。

同時，要在選拔和培養國企領導者隊伍時牢記廉潔為要。廣大國企領導人員，要深刻吸取一批業務能力突出的國企管理者、經營者和領導者倒在“政治過硬關”和“廉潔自律關”上的教訓，不斷加強宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，自覺從思想深處擰緊廉潔意識的螺絲。國有企業要以完善的制度，補強企業經營監督管理和國企黨風廉政建設的短板，突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理；嚴格日常管理，整合監督力量形成合力。企業領導者自身也要虛心和善于在重大決策上聽取職工意見，充分調動與發揮基層員工的積極性，讓職工代表有序參與公司治理，讓基層金點子成為國企發展創新的助推器。