基于就業穩定性視角下的企業人力資源管理優化研究

郭昕頔

摘要：就業是民生之本。就業關系人民群眾的切身利益，關系改革發展穩定的大局，關系全面建設小康社會宏偉目標的實現。對于勞動者個人而言，可以獲得收入、安居樂業、實現自我價值；對于企業而言，能穩定經營，保證企業發展需要的人力資源，不斷提高其核心競爭力，企業的人力資源是決定企業發展質量的關鍵，本文從就業穩定的視角出發，對企業的人力資源管理活動實施了完整的分析研究，并從人力資源的管理優化方案方面，對提升就業穩定性的措施實施了制定。

關鍵詞：就業穩定 人力資源管理 優化

一、從就業穩定角度分析企業人力資源管理的意義

（一）保證企業單位的經濟效益

在我國現行的經濟體制背景下，企業單位的穩定運行的保證企業單位經濟效益的關鍵性因素。因此，在進行優化人力資源配置的過程中，對企業的運行穩定性加以保證，既能夠使企業當前的經濟效益得到有效的維護，也能使企業影響經濟效益的諸多因素得到有效的保障。此外，在市場經濟競爭日趨激烈的情況下，很多企業在實施競爭的過程中對新型動力因素關注度較高。在這種情況下，對企業的人力資源管理工作實施必要的創新，可以從企業內部開發出更加豐富的促進經濟效益提高的因素，使企業單位可以利用創新機制的優勢實現人力資源的更大價值。另外，在當前的世界經濟體系當中，企業單位的人力資源管理業務對活力的重視程度很高，因此，對企業單位的運行活力進行保證，可以使人力資源管理業務得到更高層次的實現。

（二）維護企業單位品牌質量

在市場競爭環境較為嚴峻的情況下，品牌資源是保證企業單位發展水平的關鍵性因素。人力資源管理工作的運行細節，會直接影響到企業單位常規業務處理過程中的業務處理細節，并且使諸多業務處置活動可以在企業品牌資源的有效處理之下實現象征性價值的實現，使人力資源管理業務可以成為提升企業品牌建設質量的關鍵性因素。因此，從企業運行穩定性的角度出發，對企業的人力資源管理業務實施設計，可以有效增強企業進一步發展的質量，并且使企業可以運用各項因素共同實現企業發展水平的增強，保證品牌資源的價值可以得到完整的實現。

二、從就業穩定角度提升企業人力資源管理水平的策略

（一）完善企業單位收入分配機制

首先，要嚴格按照企業單位穩定運行的現實要求，對收入制度實施靈活性設計，以便企業單位的多種多樣的人力資源能夠在優化方案的影響下實現活動水平的提高。此外，要結合企業單位運行過程中的員工優化方案特點，對后續的員工分配資源特點加以研究處理，并且有效的保證所有的薪資待遇特點可以同分配機制的運行模式保持一致。在進行薪酬福利設計水平研究的過程中，務必保證所有的薪酬福利質量都能有效適應人力資源考核機制的運行特點，保證所有的人力資源都可以結合收入分配機制的處理要求進行相關福利因素的有效設計。在完成基礎性收入分配設計之后，必須對已經開始實施的收入分配運行機制實施研究，使現有的薪酬福利制度可以有效的結合員工實際需要的福利特征加以處理，以便后續的薪酬制度可以在良好的基礎之上實現有效的改良。還要從績效制度的角度出發對人力資源管理工作運行質量實施分析，保證所有的企業單位業務崗位都可以在就業穩定性的有效保障之下實現運行質量的完善。可以根據現有的招聘機制運行特點，對全部的就業穩定性分析環節進行設計，以便企業單位的全部績效考核工作都可以適應就業思想的指導要求，并提升收入分配活動的處理質量。

（二）提升企業單位人文關懷水平

首先，要從當前社會領域的就業形勢分析出發，對企業單位的人文關懷策略進行完整的制定，使全部的人力資源管理活動都可以在人力資源管理意識的優化過程中實現細節的高效處置。此外，要從當前企業員工和的精神文化需求出發，對所有的物質層面的企業單位業務加以研究，保證所有的人力資源管理業務可以適應企業人文關懷策略的執行要求。必須從物質層面進行員工人文關懷機制的設計，并且有效的保障全部的人力資源優化方案可以適應人力資源管理程序的實際要求，以便人文關懷活動能夠不斷的吸納企業單位的激勵機制應用特點，并使后續的人文關懷理念可以得到更高水平的處置。可以嘗試將科學的激勵機制納入人文關懷理念的設計活動當中，使人力資源的配置策略可以在員工積極性得到有效調配之后實現激勵機制的全部價值。人文關懷活動的具體操作手段需要進行完整的設計和分析，并且使后續的激勵活動可以在人文關懷因素的有效保障下進行企業單位業務設計模式的控制，使企業單位的全部業務價值都可以在人文關懷模式的保障下得到穩定性的保證。

（三）創新人力資源管理方法

首先，要結合當前社會當中人力資源管理業務的配置特點，對全部的人力資源管理活動優化方案實施設計，保證后續的人力資源管理業務可以結合新型管理方法的優勢加以實施。此外，要從技術的角度對企業單位的全部管理活動實施完整的設計，使人力資源管理業務能夠同電子信息技術實現有效的互聯，以便人力資源管理活動和可以在資源管理效率的有效維護之下實現管理質量的增強。在當前信息化管理模式和技術已經逐漸完善的情況下，需要對人力資源管理業務處理過程中的資源管理特點進行完整的分析，并且使電子技術的應用可以有效的適應人力資源管理工作的創新要求，使人力資源可以在引進的過程中得到更加完善的處理。

三、結束語

企業人力資源管理工作的優化能夠從根本上提升企業的發展質量，因此，從穩定發展的角度出發對企業的人力資源管理工作進行完整的分析研究，能夠有效保證企業的人力資源管理方案得到優化處理。

參考文獻：

[1]羅明忠.高流動性勞動力市場下的企業招用人策略[J].中國人力資源開發，2013（6）：4-8

[2]張再生，趙麗華.國內外關于就業穩定性研究評述[J].理論與現代化，2011（6）：118-127

[3]李丹，王娟.影響我國勞動力市場就業穩定性的宏觀因素及政策啟示[J].勞動保障世界（理論版），2012（8）：17-20

[4]羅明忠.農村勞動力轉移中的和諧勞動關系建設[J].農村經濟，2012（6）：3-6

[5]張艷華，沈琴琴.農民工就業穩定性及其影響因素――基于4個城市調查基礎上的實證研究[J].管理世界，2013（3）：176-177