關于職業病的問題

我公司年度職業健康體檢結果報告顯示，有30名員工存在職業禁忌癥（27人頸椎退行性改變，報告建議不宜從事視屏作業；3人尿Β2微球蛋白偏高，報告建議不宜從事汞作業），公司質量健康安全環保部要求人力資源部考慮為該30名員工調整崗位。請問，我們該如何有效、妥善處理，避免其他部門責任推諉同時也能避免生產安全風險？

筆者建議，進行分類處理為好。

報告中所說的27人頸椎退行性改變，建議不宜從事視屏作業。對于這種癥狀的起因進行調查分析，“視頻作業”是否完全等同于你所說的“接觸電腦”，還是說這些員工在工作時，雖然沒有經常地“接觸電腦”，但是實際上操作工作所帶來的負面影響等同于“視頻作業”的后果。通過起因調查，將這27人進行分類，同時參照每個人的癥狀輕重程度，可以分為調崗、留原崗、待崗、協商解除等，根據實際給出具體分類處理方案。若員工要求一定要走工傷途徑解決，那么依據《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《職業病防治法》等規定，首先要進行工傷認定，屬于職業病的，就得按照工傷處理了。