構建和諧軌道交通企業中工會的角色特征分析

戴晶晶

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 城市軌道交通是現代交通行業的一個重要組成部分，在城市軌道交通企業管理中，企業工會是企業管理的重點和難點，本文結合作者多年來的工作經驗主要闡述了企業工會相關特征及作用，僅供參考。

關鍵詞 軌道交通 工會 角色特征

南京是一個人口眾多的城市，隨著人口數量的增加，南京城市的交通面臨著巨大壓力。為了緩解城市壓力，南京修建了縱橫南北及東西走向的地鐵，城市軌道交通在南京得到了重大的發展，南京地鐵在運營過程中秉承著“馳騁人文、身心直達”的理念，得到了企業員工及公眾的肯定，在地鐵運營及管理中，企業工會發揮著重要的作用。

一、構建和諧軌道交通企業中工會的特征定位

（一）工會的特殊性

工會具有維權職能，也正是因為這一特點決定了其特殊性。工會在一定程度上是勞動關系矛盾產物，而維權則是工會的一項主要作用，是組織產生和發展的關鍵依據。軌道交通企業的和諧并不能只停留在表面，要體現在職工的健康發展上，這一點不僅在南京地下鐵道有限責任公司中如此，在所有的軌道交通企業中也是如此。只有穩定的職工，才能保證軌道交通企業的穩定發展，因此，在構建和諧軌道交通企業過程中要樹立“施工利益為重”的正確思想，工作的開展要圍繞職工進行，只有這樣才能確保和諧軌道交通企業中工會的作用能夠得到發揮。

（二）推動了“廠務公開”

軌道交通企業本身性質比較特殊，企業中不僅人員眾多，而且涉及到的資金量較大。如果軌道交通企業在具體運行過程中的每一個環節采用的都為“關閉式”，將會出現信任危機，企業將會出現動蕩。此時，工會應當發揮其作用，積極推動“廠務公開”工作的進行，使各項工作變得更加透明化，使領導從新獲取職工的信任，職工和領導共同努力，獲取更好的發展空間，這對構建和諧軌道交通企業來說有著促進作用，這一點在南京地下鐵道有限責任公司中也得到了體現。

（三）工會的政工性質

軌道交通企業中的工會是由黨領導，職工自愿參加的一個群眾組織，其起到連接群眾紐帶和橋梁的作用，是職工和會員利益的主要代表。軌道交通企業中具有較多的職工，其價值觀和人生觀十分復雜，同時職工的認知能力和知識水平參差不齊，這些問題的存在都會對和諧軌道企業的生產經營造成不良影響。在此背景下，工會要做好職工思想工作的培養，使職工樹立正確的價值觀。

二、發揮工會在構建和諧軌道企業中作用

南京地鐵運營公司工會委員會成立于2004年3月15日，下設16個分工會。公司擁有一支專職黨群干部。公司主要負責地鐵運營管理、列車運行、控制監督及土建設施、車輛和運營設備的保養、維修等工作。在南京地鐵運營公司中，工會的作用主要通過以下幾點體現。

（一）組織引導

在交通軌道企業中，工會的組織組織引導作用主要通過組織工會建設、引導職工發揮其主動性和積極性，從而促進和諧軌道交通企業的構建。工會在企業需要組織群眾，聽取職工意見，與企業及時溝通，促進企業中各個部門之間的和諧交流，與此同時組織和吸引工會參加企業改組和經濟建設，完成企業的任務。需要注意的是，工會在參加經濟建設過程中，并不會進入到企業管理層的內部，不會直接參與企業的生產經營，而是通過對新知識、新技術的不斷學習，吸引職工群眾對企業的生產經營進行科學管理，從而使企業中職工的創造性和積極性都能夠得到進一步提高，這一點在南京地下鐵道有限責任公司中也有所體現。

（二）溝通協調

職工不僅是“和諧”的主體，而且是創造者。因此，在構建和諧軌道交通企業國中，工會必須要協調好職工之間、職工與企業之間的相互關系，只有和諧的關系，才能為軌道交通企業和諧構建的多方面的發展打下堅實的基礎。第一，工會必須要堅持以人為本，將維護職工的根本利于作為出發點，要聆聽職工的心聲，保證職工的合法權益不會受到侵犯。第二，工會需要關注職工的日常生活，不斷優化職工的生活環境。例如在軌道交通企業內部開展“送溫暖”活動化，讓困難職工體會到集體的溫暖。此外，要尊重職工，充分調動企業中每一名職工的創造力和積極性，給職工發揮自己能力的平臺，通過正確的引導使職工的人生價值得到充分體現。

（三）監督保障

監督權是每一名公民所享有的政治權利，在軌道交通企業中，工會對職工參與監督的職能進行合理利用，組織并代表職工參與企業管理，對軌道交通企業是否執行了國家賦予的職工的各項權利。需要注意的是，工會與企業管理機構之間存在較大區別，工會不會直接參加到企業管理中，不會奪取特定地位，而是以維護職工利益為主要目的，通過參加會議和相關機構，參與企業在生產經營過程中的重大事件，確保企業職工的利益能夠得到保障。

工會保障作用主要體現在關心職工福利待遇和調節勞動關系等多個方面。企業在生產經營過程中，如果勞動合同方面遇到了問題，工會要處理好用人單位和勞動者之間的關系，確保職工的勞動權利能夠得到保障。工會可以通過多種方式調節勞動關系，代表職工與企業進行協調，幫助職工與企業簽訂勞動合同等多項工作。此外，工會還必須要關系職工的勞動保險、女職工的特殊利益保護等，關注職工利益，使職工能夠更好的為企業服務，促進企業的健康發展。

三、結語

綜上所述，工會在構建和諧交通企業中起到橋梁的作用，肩負著推動軌道交通企業和諧發展的重大。本文結合南京地下鐵道有限責任公司的的建設對構建和諧軌道交通企業中工會的作用進行了闡述，希望對促進我國軌道交通企業的發展有所幫助。

參考文獻：

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