企業政治思想工作的改革創新及對策研究

史偉東

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要政治思想工作是企業經營管理的重要組成部分，能夠有效提高企業員工的思想道德素養和工作責任意識，是企業和諧發展的有效保障。在新的市場經濟形勢下，傳統的政治思想工作模式難以滿足現代化企業的發展需求，顯現出多種問題，對此，必須加強企業政治思想工作的改革創新，促進企業的快速發展。本文認真分析了企業政治思想工作中存在的問題，并提出了相關的創新對策。

關鍵詞政工優勢企業經營管理

隨著經濟的快速發展，各行各業的市場競爭日趨激烈，政治思想工作作為企業經營管理的核心內容之一，對于提升企業核心競爭力發揮著重要作用。對于一個企業的發展來講，政治思想工作關系到企業文化的建設和經濟利益的提升，因此受到了各個企業的高度重視。在新形勢下，企業應該改變傳統的管理觀念，通過有效的措施從多個方面加強政治思想工作的改革創新，提高企業員工的思想政治水平，增強企業的凝聚力，從而促進企業長遠高效的發展。

一、企業政治思想工作存在的問題分析

（一）缺乏足夠的認識

企業的員工和領導干部對于開展思想政治工作缺乏足夠的認識。究其原因，一是沒有從更深層次上了解在解決企業各種關系中思想政治工作與企業精神文化兩者間的獨特作用；二是缺乏可持續發展的理念，過于重視企業的當前經濟效益，使得政治思想工作組織過于形式主義。現代企業競爭的重點不僅是產品的質量競爭，也是企業形象的競爭，只有從企業思想政治工作與精神文化的層面出發，在社會公眾及消費者心目中樹立正面形象，才是企業的長遠效益之源。

（二）活動形式和內容比較單一

大多數企業開展職工思想政治工作，主要是應付各類檢查、評比等，不能主動從培育企業精神文化方面下功夫，活動內容和形式比較單一，工作不夠深入。在企業管理方面，企業采用傳統的思想政治工作模式，難以發揮思想政治工作在培育企業精神文化中的作用。因此，如何從發揮企業員工作用，不斷創新企業思想政治工作，豐富活動形式和內容，切實增強工作實效，已成為現代企業生存與發展必須面對的新問題。

（三）思想政治工作者積極性較差

目前國有企業精簡了很多思想政治工作人員，使得思想政治工作的組織的作用有限，教育力度不足。由于思想政治工作人員沒有合理的職位，得不到足夠的重視，導致員工的負面情緒很重，在實際工作中，對于思想政治工作會采取行政手段進行處理，沒有把黨的政治體制放在核心地位，思想政治工作也未能得到有效的貫徹落實。

二、企業政治思想工作的改革創新及對策

在競爭越發激烈的社會，要解決思想政治工作存在的問題，就必須從觀念、內容、方法等方面不斷進行創新，發揮在塑造企業精神文化方面上思想政治工作的作用。

（一）觀念的創新

政治思想觀念是在階級社會下形成的意識，政治思想觀念作為一種精神力量，受國家發展觀念的影響，能在規范企業行為的同時，推動企業進步并促使企業開拓創新，從而構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。隨著時代的進步，政治思想觀念日益走向人文化，樹立科學的政治思想觀念，有利于更好地從事各種政治活動，推進人類不斷進步，尤其是企業，如果一個企業沒有對傳統思想觀念的改革和突破，就會在新的機遇和挑戰面前停滯不前，所以想要企業適應當下發展的環境，就必須以解放思想為突破口，按照市場經濟的要求進行改革，倡導思想創新，徹底改變舊的政治思想觀念，從實際出發，樹立起改革和市場意識，加強思想政治工作的基礎性工作，用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題，同時樹立主人翁意識和全局意識，根據思想政治工作的實際情況和需求，大膽嘗試一切有利于推動企業改革和發展、有利于增強企業凝聚力的政治思想工作方式，把握企業政治思想工作的主動權，加強政治思想教育，徹底解放政治思想教育觀念。

（二）內容的創新

傳統的政治思想工作多以上傳下達的方式開展，雖然在一定程度上對企業員工樹立良好的人生觀，繼承工人階級優秀品德，提高職工理論認識水平等發揮了一定的作用，但沒有樹立企業員工的主人翁意識，禁錮了企業員工的思想，這樣長期下去會造成企業沒有先進思想的涌出，影響企業正常的運行和發展。只有與時俱進不斷賦予企業政治思想工作新的內涵，新的思想，才能促進企業更好的發展。在當前企業政治思想工作中，要重視“以人為本”的現代管理理念的運用，加大員工的政治思想工作力度，從生活工作的實際出發，關注企業員工最迫切需要解決的實際問題，把關系到企業經營發展和企業員工的切身利益作為企業政治思想工作的重點內容，努力創造為企業員工辦好事、辦實事條件，才能把思想政治工作落到實處，并在辦實事中貫穿政治思想教育，充展現思想政治工作的后勁和無形力量，加大覆蓋范圍，積極發揮其引導和激勵作用，增強企業的凝聚力和親合力，更好地為企業的長遠發展服務。

（三）方法的創新

政治思想工作是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式，在新社會發展和經濟形勢下，企業的政治思想工作要根據企業發展的實際需要確定思想政治工作的思路，要不斷研究探索和創新思想政治工作的方法。

首先，在政治思想工作的教育疏導方面，要運用思想教育藝術，切合實際，靈活多樣，注重滲透拓展，把政治思想工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，使企業員工在不知不覺中接受和感悟政治思想，并對企業干部員工所反映的思想認知問題，進行耐心的疏導和說服，用截然不同的方式解決普遍性的問題和特殊性的問題，適應市場經濟人們思想自主性強的心理，啟發覺悟，形成共識。

其次，企業應該把枯燥無味且模式單一的政治思想工作變成形式多樣、易于接受的模式，把政治思想工作和員工的生活學習結合起來，多開展一些豐富多彩的娛樂活動、政治思想競賽、以及企業全員參與的運動會，通過業余活動傳導企業的政治思想，從傳統的單向性向多向性拓展，形成思想教育的多元化，同時要加強網絡信息的運用，聯動各部門的力量，加快建立政治思想工作調研 網絡和信息網絡建設，充分發揮內部網絡的作用。

最后，企業領導干部要發揮以身作則的效用，“師者，為人師表也”，最有說服力的政治思想工作就是企業干部的以身作則，企業領導干部是企業的核心支柱，其行為舉止都代表著企業的形象，領導干部必須注重言行身教、嚴于律己，使企業員工能從領導干部的行為舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

三、結語

總而言之，政治思想工作對于企業的發展十分重要，面對其中存在的問題，必須進行改革創新才能更加有效的提升企業的市場競爭力。因此，企業必須從傳統的思維定式中解放出來，從思想政治工作的觀念、內容、方法等方面進行改革創新，不斷完善思想政治工作模式，推動企業的科學發展與和諧發展。

參考文獻：

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