淺談如何構建和諧企業

張延林

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要構建和諧企業對企業發展至關重要。集團公司重組后，以實現和諧共生為價值追求，開展“和文化”建設。一個企業，只有建立和形成團結友愛、和諧融洽、安定有序的內部良好關系，才能有強大的凝聚力和向心力，才能保證生產經營和改革發展的順利進行，才能有強大的市場競爭力和開拓力。反之，如果一個企業內部不團結，關系不和諧，必然會人心渙散，離心離德，不僅企業生產經營和改革發展受到損害，而且員工的切身利益也要受到損害。因此，致力于把企業建設成為和諧企業，不僅符合企業的自身利益，也符合廣大員工群眾的根本利益。本文對如何構建和諧企業提出了幾點具體措施和方法。

關鍵詞和諧企業構建思考

一、和諧共生，用和諧的理念統領企業發展

弘揚“和文化”目標是構建和諧企業。這就需要我們運用馬克思主義理論指導實踐，用發展眼光探究事物規律，用辯證思維厘清事物本質，堅持用改革的態度、創新的思維，構建和諧企業。

1.牢固樹立和落實科學發展觀。要通過制訂完善企業的發展戰略規劃，做到在發展的深度上有所預見，在產業拓展上有新進展，在經營管理的改革創新上尋找新突破。通過明確的發展戰略目標，同化廣大員工的個人目標，凝聚激發員工的奮斗熱情。

2.轉變觀念，開拓思路，提高認識。公司系統各級領導干部要切實轉變觀念，科學思維，要善于學習新知識，接受新觀念，研究新問題，正確把握企業政策和管理理念，結合實際創造性地開展工作，在工作中進一步樹立市場意識，競爭意識和效益意識，積極探求企業和諧發展的新出路。

3.要進一步加大宣傳工作力度，通過宣傳使公司系統全體干部員工準確理解把握公司的思路和決策，明確企業的現狀、發展方向和發展目標，明確自身在企業發展中的責任、作用和價值，找出與企業要求之間的差距，從而鼓足干勁，真心實意投入和支持公司發展工作，自覺為公司的發展營造環境，創造條件，獻計獻策、建功立業。

二、關愛員工，積極建立穩定和諧勞動關系

企業內部的和諧是企業和諧最基礎和最重要的部分，勞動關系的和諧貫穿于企業的各項工作之中，要達到企業內部的和諧，首先做好企業勞動關系穩定協調工作，營造“企業愛員工、員工愛企業”的和諧勞動關系。

1.要切實維護職工合法權益。牢固樹立依靠職工辦好企業的思想，落實職工的經濟、政治和文化權益，充分調動和發揮職工的積極性與創造性。

2.要強化職業安全，保護職工身心健康。要不斷加強安健環體系建設，層層落實安全生產責任制，加強員工培訓和安全教育，增強全員安全意識。建立和健全安全生產預警機制和應急救援預案，增強應對風險和突發事件的能力。

3.要推行平等協商和集體合同制度。把企業和員工最關心的熱點、難點問題，作為平等協商、集體合同的重點，努力協商解決，不斷增強集體合同的實效性。

三、以人為本，努力營造和諧的企業環境

企業的發展首先是人的全面發展，建設和諧企業的重要內容就是堅持以人為本，努力實現員工的自身價值，全面提高員工的綜合素質。

1.為人才的成長提供健康和諧的環境。建立健全一套選人、用人、培養人的人事動態管理機制，建立人才資源管理平臺，拓寬各類人才的成長通道；要建立健全“工效掛鉤、動態考核”的薪酬管理體系，構建企業績效管理平臺，推進員工立足崗位，勤奮成才。要實施員工職業生涯規劃管理，建立員工崗位培訓目標責任制度，并認真予以落實，形成企業人才梯次培養機制。

2.建立完善教育培訓體系，加強教育培訓工作。根據“統一規劃、歸口管理、分級負責、分類實施、覆蓋全員”的要求，進行分類型、分層次的培訓，確保培訓的實用和成效。為員工多方位打造學習交流的平臺，大力開展勞動競賽、合理化建議、技術比武、“創新創效”活動，在保證員工專業技術培訓和技能培訓的基礎上，重視員工心理素質的培訓，提高員工的綜合素質。

3.要創造穩定與和諧的局面。以維護隊伍穩定為前提，涉及員工切身利益的事情要做到充分論證、穩步實施。從企業實際出發，完善利益協調處理機制，及時解決企業內部矛盾，妥善化解企業外部沖突，營造和諧的內外環境，確保企業職工安居樂業。

四、提供支持，全力建設有特色的企業文化

大力推進企業文化建設，以文化建設為先導提升經營理念，更新價值觀念，建立正確的價值觀和行為導向，為建設和諧企業提供思想保證、精神動力和智力支持。

1.持續推進企業文化建設。把企業文化建設作為提高管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰略舉措，全面宣貫導入集團公司“和文化”，進一步與企業理念、企業發展歷程、地域文化相融合。大力弘揚企業精神，把理念融入到企業管理的各方面和全過程，培育公司凝聚力、團隊精神、忠誠意識，進一步引導員工立足崗位，追求卓越，同心同力建設黃河公司。

2.要積極探索安全文化、廉政文化等具有黃河公司特色的企業子文化，營造健康、和諧、文明、進步的文化氛圍，豐富和推進黃河水電文化的進一步發展。

3.要組織開展豐富多彩的員工文化體育活動，有效發揮先進文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的功效。通過吸引不同群體的員工踴躍參加，形成積極向上的良好氛圍。不斷豐富員工文化生活，陶冶員工精神境界，使員工的凝聚力明顯增強，和諧相處的關系更加融洽，在精神層面實現和諧統一。

參考文獻：

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