淺談企業思想政治工作的創新與發展

梁智慧

【摘要】 進一步增強思想政治工作的主動性、針對性、實效性和時代感，努力開創和發展黨的思想政治工作的新局面，是企業各級干部黨務工作者的重要歷史任務。怎樣才能在新形勢下開展好黨的思想政治工作？下面，筆者對此談一點初淺的看法。

【關鍵詞】 企業 思想政治工作 創新與發展

一、思想政治工作面臨的挑戰

隨著社會主義市場經濟的發展，中國經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化將日趨明顯。國內外各種思想文化相互滲透影響，給企業員工的心理發展和思想觀念帶來重大影響，也呈現出多樣化發展的趨勢。員工的思想觀念和思維方式逐步由靜態封閉轉向動態開放，眼界變寬了，思維活躍了，思想更加復雜了。員工的價值取向、人生追求、興趣愛好、交往范圍、道德意識、處世原則等發生了深刻的變化。有些員工立足本職干好工作的思想不夠穩定；政治上要求進步，但對個人利益的要求比較明顯；受外界因素和社會不良風氣的影響，有些員工過分強調個人意愿，思想和言行比較偏激，心理素質比較脆弱，經不起困難和挫折的考驗；更為嚴重的，有些員工理念信念淡化、傳統美德淡化、敬業精神淡化，只注重經濟、注重索取，忽視政治、忽視奉獻，甚至是“做一天和尚撞一天鐘”，不再是“干一行愛一行鉆一行”了。

二、當前我們在思想政治工作方面存在的不足

在中國革命和建設的幾十年間，黨的思想政治工作所產生的強大的號召力、凝聚力、吸引力、說服力和戰斗力發揮了巨大的作用。但是，直率的說，前些年我們在加強思想政治工作方面，還存著一些不足，其表現為：

2.1思想政治工作還存在著短期性和滯后性

一是工作就事論事較多、被動應付多、大道理講的多，而長遠考慮少、超前教育少、主動引導少。表現為基層有的單位一心忙于生產經營，放松了對員工的思想教育。常言道：人無遠慮，必有近憂。短期性和滯后性的行為，勢必造成工作的被動。二是由于在思想政治工作方面存在短期性，必將帶來思想政治工作的滯后性。表現為缺乏主動出擊意識，對員工中已經出現的傾向性問題發現和掌握不及時，在方法上，手段上相對落后，老辦法不靈，新辦法不多，往往是問題出現了、矛盾激化了再去解決。

2.2思想政治工作存在著單打一和簡單化

思想政治工作是一項全企業各部門、各級組織參與的系統工程，不僅僅是某一部門的工作。但在實際工作中，卻往往出現“單打一”的現象比較多，不僅在內容、形式上不夠靈活，而且合力不夠，各部門之間的溝通協調、環境影響等方面的綜合效果不夠理想。簡單化的表現是：以解決實際問題代替解決思想問題，注重滿足物質利益，把宣傳理想信念看成是空洞說教；以感情代替原則，片面理解和強調尊重人、關心人、忽視教育人、引導人、思想政治工作的開展不夠順暢。

2.3思想政治工作缺乏主動性和針對性

面對新形勢、新情況、新問題，有的同志一時感到無從入手、無從把握，主觀能動性發揮不夠，做起工作來針對性不強，等待觀望、順其自然的思想比較突出，具體表現在等待上級指示、等待大環境、大氣候的變化等。

三、新形勢下通信企業思想政治工作的創新和發展

在新形勢下做好思想政治工作，必須把創新和發展作為基本要求，不斷研究解決新問題的有效途徑。做為通信企業，思想政治工作應該在從以下幾個方面進行：

3.1思想政治工作要增強主動性的觀念

思想政治工作如同打仗。一場有準備有周密計劃的戰斗，一般是能夠取勝的。而一場沒有準備、被動應付的戰斗，很有可能被打敗。加強思想政治工作主動性，要更新觀念，增強“占領”意識。近年來，“法輪功”對國家造成的危害，再一次告訴我們：思想陣地沒有真空地帶，如果科學進步的東西不去占領，那么偽科學落后低俗的東西必然要去占領，我們要吸取教訓，強化“占領”意識，主動出擊，對思想政治工作來說，將起到事半功倍的效果。

加強思想政治工作主動性還要增強“前瞻”意識。當今社會由于人們所處的環境、現實條件與奮斗目標存在著很大的差異，在思想上、認識上是十分復雜的。但是人們的思想活動也是有規律可循的，有時是可能調節和控制的。這就要求我們要樹立“前瞻”意識，預測企業員工未來的思想變化和發展趨勢，主動采取有效的措施，去影響員工的思想向好的方面發展，把近期和長遠、現實和未來結合起來，把思想政治工作想在前、做在前、防止“跑、冒、滴、漏”。

加強思想政治工作要與時俱進，要有“創新”意識。在內容上大膽借鑒吸收反映時代要求的最新理論成果，構建思想政治工作新的理論體系；在工作方法上向多元化轉變，由灌輸式向滲透式轉變，寓教于企業文化、活動及管理之中，使思想政治工作豐富起來，充滿生機。

3.2思想政治工作要增強實效性的觀念

思想政治工作是否落到實處，是否有利于企業的生產經營，是否有利于提高員工的整體素質，是衡量思想政治工作實效性的重要標準。那么怎樣才能增強思想政治工作的實效性呢？我認為，一是要根據企業發展目標、年度計劃，確定思想政治工作的指導思想及具體工作任務，把思想政治工作的出發點和立足點放在保證生產經營的完成上。二是少講官話、套話、空話、從尊重人、關心人、理解人的角度出發，幫助員工解決實際問題，做到想員工之所想，幫員工之所需，把思想政治工作做深、做細、做實。三是按“四有”要求，從政治思想、知識技能、綜合素質等方面調整充實員工教育培訓計劃及思想政治工作的內容，由單一的思想教育向提高人的整體素質轉變，全面提高員工的思想覺悟和文化素質，提高業務技能和應付困難與挫折的能力，及時給員工“充電”、“補氧”通過教育培訓、崗位練兵、勞動競賽等辦法，使思想政治工作抓出成效來。

3.3思想政治工作要與企業建立相應的制約機制

思想政治工作與企業建立相應的制約機制，目的是要改變過去企業對待思想政治工作存在著可有可無、可硬可軟、可深可淺的弊端。使企業生產經營同思想政治工作齊抓共管，緊密結合起來。通過思想政治工作，把黨的理論、路線、方針、政策和國家的法律、法令以及思想政治工作的要求融于管理，引導員工更好地搞好經濟工作；在搞好經濟工作的實踐中，引導員工逐步樹立有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，按照“四有”的標準建設員工隊伍。這樣做的結果是使思想政治工作與經濟工作的發展要求相一致，既保證了經濟工作目標的完成，又實現了思想政治工作的價值。

建立這種機制應該考慮以下三種功能：一是機制的建立要同企業管理結合起來，這樣才能發揮機制的聯系功能。二是機制的建立要同自律和他律結合起來，這就使機制又具備了制約功能。三是機制的建立要考慮利益的激勵功能，引導員工把個人發展和致富的愿望同企業的命運統一起來。