基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的電力企業(yè)文化建設(shè)探討

韓麗娜

摘要：企業(yè)文化由于其自身所具有的一系列特點(diǎn)，在電力企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展中發(fā)揮著極其重要的作用?，F(xiàn)階段，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展進(jìn)步，在各行各業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，受到了電力行業(yè)相關(guān)人員的廣泛關(guān)注與高度重視。通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行簡(jiǎn)單的描述，了解其主要內(nèi)容與重要性，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)現(xiàn)階段電力企業(yè)員工文化需求的特點(diǎn)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)下的電力企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行一系列的研究分析。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)；電力企業(yè)；企業(yè)文化；建設(shè)

近年來(lái)，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，帶動(dòng)了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步。現(xiàn)階段，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)被越來(lái)越多的行業(yè)引進(jìn)，電力企業(yè)也不例外。電力企業(yè)文化在電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著約束、激勵(lì)、調(diào)適等一系列職能，對(duì)于電力企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展具有極其重要的影響，受到了人們的關(guān)心與重視。本文主要針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的電力企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行一系列的研究分析。借此平臺(tái)，與各位相關(guān)研究人員進(jìn)行交流討論。

一、簡(jiǎn)述互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與企業(yè)文化建設(shè)

互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就是通過(guò)借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)而實(shí)現(xiàn)相互交流、溝通的互動(dòng)平臺(tái)?；ヂ?lián)網(wǎng)又被稱(chēng)之為國(guó)際網(wǎng)路或者因特網(wǎng)等，是指通過(guò)將兩臺(tái)或者兩臺(tái)以上的計(jì)算機(jī)終端、客戶(hù)端、服務(wù)端等通過(guò)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)相連接，具有通訊、社交、網(wǎng)上購(gòu)物、云端化服務(wù)、資源共享等一系列特點(diǎn)，可以幫助人們進(jìn)行發(fā)送郵件、查閱信息、工作、娛樂(lè)等活動(dòng)，在人們的生產(chǎn)生活中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

企業(yè)文化是指企業(yè)為了解決生存與發(fā)展問(wèn)題，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中占據(jù)有利地位而樹(shù)立形成的，被企業(yè)員工認(rèn)可并遵循的基本信念與認(rèn)知，其本質(zhì)上屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張。其主要具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)[1]：1.獨(dú)特性。每一個(gè)企業(yè)都有屬于自己的獨(dú)特的個(gè)性與特色，與別的任何企業(yè)都不相同。2.繼承性。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的發(fā)展，逐漸形成的最適合本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理形式。3.相融性。企業(yè)文化與企業(yè)在當(dāng)下所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、文化環(huán)境等相融合。4.以人為本特性。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)人的思想、道德、價(jià)值等在企業(yè)發(fā)展運(yùn)行中的重要性。5.整體性。企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)員工的發(fā)展相關(guān)聯(lián)，企業(yè)員工的個(gè)人奮斗目標(biāo)需要與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一。6.創(chuàng)新性。企業(yè)需要積極進(jìn)行創(chuàng)新，在繼承中發(fā)展，以適應(yīng)行業(yè)環(huán)境的變化。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下電力企業(yè)員工文化需求特點(diǎn)

（一）文化興趣廣泛

現(xiàn)階段，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展完善，信息時(shí)代來(lái)到。在這一宏觀時(shí)代背景下，電力企業(yè)員工能夠很容易的從互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上獲取自己所需要的知識(shí)與信息，促使他們形成更加廣泛的興趣。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示：目前，我國(guó)電力企業(yè)員工不僅喜歡讀書(shū)看報(bào)、聽(tīng)音樂(lè)，同時(shí)還喜歡收看電視劇與體育節(jié)目等。從中我們可以發(fā)現(xiàn)：在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，電力企業(yè)員工的興趣逐漸趨于多樣化。

（二）文化追求多元化

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，各種文化思想、觀念等均可以被放置于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)之上，與各位相關(guān)愛(ài)好者進(jìn)行交流討論。因此，現(xiàn)階段，我國(guó)文化呈現(xiàn)“百花齊放，百家爭(zhēng)鳴”的現(xiàn)象。在這一背景下，電力企業(yè)員工追求多樣化文化的現(xiàn)象逐漸顯露。例如：有的喜歡新潮的、緊跟時(shí)代潮流的文化；有的喜歡古典的、傳統(tǒng)的文化；有的喜歡國(guó)外流行的新奇文化；有的喜歡國(guó)內(nèi)的藝術(shù)文化……

（三）文化消費(fèi)增加

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，帶動(dòng)了我國(guó)居民生活水平與生活質(zhì)量的提升，人們手中的可支配收入增加。因此，電力企業(yè)相關(guān)人員有足夠的資金去購(gòu)買(mǎi)自己想要的文化產(chǎn)品，在滿(mǎn)足自身文化需求的基礎(chǔ)上，促進(jìn)了文化產(chǎn)業(yè)的繁榮與發(fā)展。例如：許多電力企業(yè)員工為提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，選擇花費(fèi)自己的工資或者儲(chǔ)蓄去參加補(bǔ)習(xí)班，以使自己能夠及時(shí)對(duì)電力行業(yè)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)行了解與掌握，不被時(shí)代所淘汰。

三、基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的電力企業(yè)文化建設(shè)

（一）積極轉(zhuǎn)變自身觀念

現(xiàn)階段，我國(guó)極少數(shù)電力企業(yè)仍存在著不重視企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)象，認(rèn)為其對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展沒(méi)有重要的影響。其實(shí)不然，企業(yè)文化由于其自身所存在的一系列特點(diǎn)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)、調(diào)適、輻射等種種職能，具有極其重要的作用。

（二）完善電力企業(yè)文化建設(shè)

電力企業(yè)相關(guān)管理者與領(lǐng)導(dǎo)人員在對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃的過(guò)程中，可以將企業(yè)文化建設(shè)納入其中，使其與電力企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一于共同的目標(biāo)中，進(jìn)而促使電力企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)運(yùn)行中發(fā)揮其重要性。此外，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，電力企業(yè)信息、工藝與技術(shù)等的更新?lián)Q代十分快速。針對(duì)這一現(xiàn)象，電力企業(yè)可以借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)定期組織企業(yè)員工對(duì)其新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝等進(jìn)行學(xué)習(xí)，以使其能夠適應(yīng)電力行業(yè)的發(fā)展與變化，促使電力企業(yè)順利、高效運(yùn)行。

（三）對(duì)電力企業(yè)文化資源進(jìn)行整合

一般情況下，電力企業(yè)文化建設(shè)主要包括企業(yè)文化現(xiàn)狀的調(diào)查與評(píng)價(jià)、企業(yè)文化理念的定格設(shè)計(jì)、企業(yè)文化的傳播、發(fā)展與實(shí)踐鞏固以及企業(yè)文化的完善與創(chuàng)新等四個(gè)環(huán)節(jié)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，越來(lái)越多電力資源與知識(shí)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行廣泛、快捷的傳播，給電力企業(yè)注入了新的活力與源泉。因此，電力企業(yè)不應(yīng)固守自己原有的企業(yè)文化資源，應(yīng)積極利用一系列相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，獲取適合自身企業(yè)的文化資源。在此基礎(chǔ)上，對(duì)所獲取的電力資源進(jìn)行有效地整合，學(xué)習(xí)其中的企業(yè)文化精華，加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)的文化建設(shè)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)文化由于其自身所具有的一系列特點(diǎn)，在電力企業(yè)中扮演著重要的角色。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)逐漸深入到我國(guó)各行各業(yè)。在此宏觀時(shí)代背景下，我國(guó)電力企業(yè)員工文化需求呈現(xiàn)興趣廣泛、多元化、消費(fèi)增加等特點(diǎn)，這就要求我國(guó)電力企業(yè)采取包括積極轉(zhuǎn)變自身觀念、完善電力企業(yè)文化建設(shè)、對(duì)電力企業(yè)文化資源進(jìn)行整合等在內(nèi)的一系列方法進(jìn)行電力企業(yè)文化建設(shè)，以促使其順利運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]李驚輝.新形勢(shì)下電力企業(yè)文化建設(shè)研究分析[J].商業(yè)文化，2011（10）：152.