企業文化職工文化建設中工會具有的重要作用探討

王海軍

摘要：在企業發展中，企業文化具有較大的作用，企業文化是根據企業的發展目的而創立的，企業的職員只有將企業文化作為目標來完成才可以讓整個企業在整個市場中取得成效，才能持續不斷地發展。隨著現今企業制度的完善建立，各企業都在對其文化進行創建，這將成為企業發展的基本條件。企業的主要文化對于企業的管理具有指導性的作用，同時還對企業的發展方向具有一定的導向作用。

關鍵詞：企業文化；職工文化；企業建設發展；工會

一、工會組織在企業文化創建的必須性

（一）幫助企業經營管理

企業的發展必須順應社會的需求，同時也要完全符合經濟市場的要求、規律，此外，還要與現代經濟發展的步伐一致且制定對之對應的管理方式。要想將以上要求做到位必須將企業的文化創建完善，并將企業的文化科學的發展開來。這樣方能實現規范化、制度化以及標準化的企業管理模式，幫助企業在任何崗位以及工作中都具備完整的章程制度，并使每位職員都根據章程制度走，形成良好的企業風化。

（二）幫助企業提高職員凝聚力

良好的企業文化具有較強的凝聚力與感染力，企業文化在企業中作為粘合劑在企業中發揮著效用。通過企業文化的創建來豐富企業職員的生活，從而對企業職員的工作環境加以改善，這樣可以激發職員的拼搏發展的精神，同時還能振奮企業職員的奉獻精神。此外，企業的文化創建還可以幫助其職員樹立良好的道德觀、價值觀、榮辱觀以及人生觀，以此來調動職員的工作創造性與積極性，還對提高企業職員綜合文化素質有一定的促進作用，讓所有職員建立同樣的理想目標，并培育他們敬業愛崗、樂于奉獻、上進好學、同心協力以及忠于職守的團隊精神，為企業的發展起到鋪墊作用。

二、工會組織在企業文化創建的主要任務以及作用

（一）企業工會組織在文化的創建具有一定的責任

工會組織參與企業文化的創建工作主要是履行其職能責任，而教育是工會組織的主要職能，因此對企業職員展開科學文化教育與思想教育是企業文化建設的重點任務，工會組織在企業文化創建工作中具有良好的推動作用，它能幫助企業文化實現自主建設。當企業工會參與到企業的文化建設中時必須將群眾發動起來，積極獲取企業職員的要求與意見，以此來探索出與企業情況最為適宜的活動方法與方式。在整個活動中工會的活動方式以及其本身思想觀念也將得到轉變，這能有效幫助企業工會的版主建設。

（二）企業工會組織在文化的創建具有無法代替的作用

在對企業文化過程中不僅需要對其教育抓到位，還有特別重要的一點則是需要根據職員樂意的形式以及多樣的方式方能收獲良好的效果，在這個方面來說企業工會組織則具有無法代替的作用。工會組織屬于企業群眾的組織，其工作制度與性質必須與職員保持相應的聯系，只有這樣才能使工會組織投入到企業的文化創建中去。此外，企業的文化創建還需要利用一些形式來加以教育宣傳，比如文體活動、知識競賽、演講競賽、業務技能競賽等，所有被職員樂意接受的活動都可以當作企業文化宣傳的載體，將這些載體利用到位才能將企業文化滲透到職員的工作中去。企業工會組織所展開的活動大部分屬于群眾，找到群眾喜愛的方式，吸引他們主動參與，能有效獲得企業職員的支持與理解，同時還能獲得企業職員的認同，將企業文化的作用發揮出來。

（三）企業工會組織與企業文化具有不分隔的聯系

在企業文化活動的開展中，企業工會組織與其有著不可分隔的聯系。其一：具有相同的原則，工會組織的工作主要將企業工人抬至企業主人的地位上，他們主要將廠務推行公開，施展企業職員代表大會等等一些民主管理制度，并且將企業職員的創造性與積極性激勵出來，而企業文化的創建主要是在企業管理中將企業人文因素滲透進去，因此工會組織的工作原則與企業管理理念相一致；其二：具有相同的目標，工會組織在企業的管理工作中的重要目標是對企業職員政治思想工作做好以及對其合法權益進行維護，將企業職員工作的主動性與積極性調動起來，以此來創建更好的企業文化。在此基礎上企業文化的創建主要是幫助企業更快更好的發展，讓企業獲取極佳的效益，因此，它們具有相同的目標。

三、結束語

對企業職員文化技術的綜合素質以及道德思想水平加以提升是整個企業文化創建的重要內容，企業工會組織必須根據教育職能讓企業職員認識到企業的文化并深刻掌握其文化內涵。所以企業工會必須增強文化基地建設，在企業職員中營造一個較好的文化氛圍，讓企業職員在工作之余從思想政治以及文化生活中有較好活動空間，此外，企業工會組織還需要根據文化基地對職員展開社會公德、職業道德、思想政治、科學文化、個人品德以及家庭美德的教育，與此同時，必須對其宣傳企業的發展戰略與概況，讓其清楚企業的理念，以此提高企業的凝聚力，并幫助企業持續發展。

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