當前形勢下國企工會組織如何推動企業文化建設和增強企業活力

沈靜

摘要：為了順應時代潮流，我國各企業工會組織逐漸創新了工會組織方案，以推動企業文化建設和增強企業活力為主要工作目標，尤其是與人們密切相關的水務公司，工會組織更是發揮它不可多得的號召力和影響力，要求企業員工積極參與到企業發展活動中去，為推動企業文化建設做出了很大的促進作用，本文也會對當前形勢下國企工會組織如何推動企業文化建設和增強企業活力問題做進一步的探討。

關鍵詞：工會組織；企業文化；企業活力

企業文化承載了各國企單位的凝聚力和創造力，是以廣大員工為基礎的工作，而工會組織則是企業與員工間最重要的樞紐橋梁，如何通過工會組織來推動企業文化建設已經成為國企單位引以為重的話題之一。為了體現企業以人為本的工作理念，水務公司的工會組織則是加大其影響力和號召力，從提升企業員工思想認識方面著手，以此來規范他們的工作行為，統一工作思想，使其可以主動參與到企業文化建設活動中，并主動踐行企業先進文化，從而體現工會組織在水務公司文化建設中的關鍵性作用，為增強企業活力做出了應有的貢獻。

一、工會組織在推動企業文化建設和增強企業活力中堅持的原則

（一）圍繞中心，顧全大局

在水務公司文化建設中，工會組織主要圍繞公司文化改革發展為中心工作任務，并結合嚴格的公司經營管理制度，以全局的角度去明確公司文化建設的任務，這樣才能更大化增強員工的企業文化意識，加速公司文化建設的發展步伐。同時工會組織應大力倡導公司員工學習先進模范事例，提升自身文化素質，爭取早日成為公司的楷模典范。并且有效的調動了員工的工作熱情，增強企業活力，使其在公司經營管理和創新發展方面統一思想，達成共識，共同為公司發展做出貢獻。

（二）以人為本原則

工會組織應將水務公司以人為本的企業理念引入到員工的思想教育中，加深他們對企業文化的了解，通過文化力量與精神作用，來提升員工的綜合素質，使其成為有理想、有文化、有紀律、有道德的四有員工隊伍。并結合公司的發展情況，及時的落實各基層工會干部的補選工作，通過大眾投票的方式，讓員工推選出心中最佳的干部人選，使其可以貼近民意，能夠全面了解基層員工的日常生活和工作狀況，幫助員工解決一切生活和工作中遇到的難題，成為他們心中最貼心的領導，充分體現公司以人為本的工作原則。

二、推動企業文化建設和增強企業活力的有效措施

（一）重視員工發展

無論是國企單位還是私立單位，員工都是其建設發展中最關鍵的基礎因素，尤其是重要的水務公司，只有擁有員工的忠誠，才能為公司提供發展和壯大的機會，使其在當下市場激烈競爭中占有一席之位。但在當前的形勢下，光有員工的忠誠是不夠的，還應注重員工的培養和發展，使公司與員工間形成互利共贏的關系，為員工提供展示自我的平臺，并通過工會組織對員工的思想教育，來加深他們的工作意識，將自身的理想和價值與公司的前途發展緊密聯系起來，提升員工的綜合素質，使其可以更好的為公司文化建設貢獻出自己的價值和力量。此外工會組織還要協調好上下級及各部門的互利合作關系，使其形成共生共贏、活力與生機并存的利益共同體，這樣才能有效的激發出員工的個人潛能，使員工可以發揮出自身的優勢，為公司發展建設帶來源源不斷的動力和希望。

（二）建立科學合理的激勵體制

水務公司要想得到全面的發展，首先就要杜絕一切可以影響到公司發展的因素，避免出現任人唯親的現象，將真正有能力、有實力的人才通過完善的聘用機制引薦到領導崗位上來。另外公司必須調整內部復雜的關系網，實行公開化、積極化的透明競爭渠道，讓在職員工盡情發揮自身優勢，在公平、公正、平等的競爭中展示自我，提高其競爭能能力。這樣不僅有利于公司內部的管理，也可以有效提高員工的工作水平，吸引更多優秀的人才加入到競爭中來。此外水務公司應建立完善的激勵政策，采用科學合理的管理方式，深入到基層員工中，從根本上了解員工的所需、所想，從精神和物質方面進行“心酬激勵”，從而達到積極調動員工工作熱情，使其可以在工作中健康發展的激勵效應。

（三）企業文化來影響企業管理

在當前形勢下，企業文化是各國有企業管理中重要的管理方法，其管理目的在于保證企業產品的質量和效益，使企業文化建設真正落實到實處。因此國有企業應重視對員工的培養，使其形成讓客戶滿意的團隊精神，水務公司也不例外，應通過工會組織來號召全體在職員工，加強對員工都的思想道德教育，使其認識到自己崗位對公司整體生產過程的重要性，并讓員工明確崗位責任，統一工作步伐，將自身利益與公司命運緊密聯系起來，不斷提升自身的工作能力和技術，以積極飽滿的心態投入到工作中去，以身作則、嚴于律己，將自身才能完全展示出來，并將其運用到公司各項生產工作中，使之成為公司中的崗位模范，為保證每道工序的質量和增強公司的經濟效益創造良好的條件。

三、結束語

綜上所述，在新形勢的影響下，各企業單位的工會組織應發揮自身的優勢，積極號召員工主動參與到企業文化建設中來，堅持企業顧全大局、以人文本的工作原則，將在職員工的綜合素質和工作能力有效的提升上來，為其提供展示自我的平臺，使員工可以在企業工作中健康的發展，并建立完善的激勵體制，促進員工的工作熱情，以此來增強企業活力，為實現企業的經濟效益和生產質量打下堅實的基礎。