馳騁在煤海

文/圖 王海霞 常 昱 李小艷

馳騁在煤海

文/圖 王海霞 常 昱 李小艷

46歲的曲志欣扎根基層26年。工作中他恪盡職守，攻堅克難。2015年評為全國勞動模范后，他更加愛崗敬業，帶領團隊屢獲佳績。

全國五一勞動模范——陜西煤業化工集團黃陵礦業公司一號煤礦綜采三隊隊長曲志欣，干部職工都說他是行家，似老師，更是親人。曲志欣1989年來到煤礦工作，在基層一干就是26年。如今46歲的他，已由血氣方剛的毛頭小伙變成了鬢角染霜的“小老頭”，可他癡心不改，行且堅毅。

紀錄在全國同行中罕見

“隊長的崗位在生產現場”，從2005年當選準備隊隊長，再到2009年成為綜采隊隊長，曲志欣給自己立下這個規定。作為區隊“主帥”，大家很少能在辦公室找到他，大部分時間都在生產現場，在井下一呆就是8個小時。

在他的領導下，一號煤礦308工作面生產期間未出現過一次行走輪損壞；309工作面連續10個月沒有更換過設備大件，設備運轉率達到100%，這些紀錄在全國同行業中都屬罕見。

2014年初，曲志欣負責1001智能化無人開采技術的推廣與應用，這是一項全新的煤炭開采核心技術，也代表了我國煤炭開采技術的最高水平。

為了讓煤礦無人開采變為現實，他不顧常年纏身的腰椎間盤突出、腰肌勞損病癥，放棄了所有的節假日，不分晝夜地深入井下和職工一起探索研究和實踐創新。經過3個多月的奮戰，順利實現了遠程控制煤機采煤和綜采支架的推架移溜作業。這項創舉載入了黃陵礦業公司建設發展的史冊，同時在中國煤炭建設發展史上書寫了輝煌奪目的一頁。

搞出40余項技術成果

曲志欣的專業技術水平在黃陵礦區是響當當的。可他從沒把它們當成私有財產，而是主動將多年積累的經驗悉心傳授給一線職工，讓職工少走彎路，少出問題，盡快成長。

曲志欣通過大力推行師帶徒制度、舉辦專題講座，先后為全隊培養高級技師4名、技師4名、高級工20多名，還積極推薦33名優秀農協工上技校，不僅為職工提供了人生出彩的機會，也為區隊安全高效發展奠定了人才基礎。

近年來，綜采三隊涌現出了一大批技術骨干，擁有檢修支架推移專用工具、更換煤機行走輪簡易方法、皮帶降塵噴霧系統等40余項技術創新成果，6項還申請了專利，這些成果已經轉化為生產力，解決了礦井安全生產中遇到的各類疑難雜癥。

把職工利益放第一位

平日里，職工給曲志欣的外號是“杠”隊長，能力強、要求高、管理嚴、脾氣直、性子急，但是他對所有職工都是一視同仁。當隊長這么多年，他始終嚴格要求自己，沒有吃過職工一頓飯，更沒有收過職工一次禮，為區隊所有管理人員樹立了一個榜樣。

曲志欣雖然是個嚴厲的“當家人”，但是關系到職工個人的成長成才，他就像老大哥一樣，幫助職工規劃職業生涯。該隊農協工劉金鋒是乳化泵站的一名技術骨干，也是該隊僅有的三名五星級員工之一，先后創造了13項技術成果，但因為年齡超限，無緣由農協工轉為正式工。得知這一消息后，他一邊耐心地安慰劉金鋒，一邊不遺余力地向上級領導反映情況，公司接到反映后非常重視，最終劉金鋒破格獲取了進入銅川煤技校學習的機會。

曲志欣把人生最美好的26年光陰灑在了煤海一線，奉獻給了煤礦開采事業，卻無怨無悔，勇往直前。

責任編輯/劉 嬌