文/圖 王海霞 常 昱 李小艷
馳騁在煤海
文/圖 王海霞 常 昱 李小艷
46歲的曲志欣扎根基層26年。工作中他恪盡職守,攻堅克難。2015年評為全國勞動模范后,他更加愛崗敬業,帶領團隊屢獲佳績。

全國五一勞動模范——陜西煤業化工集團黃陵礦業公司一號煤礦綜采三隊隊長曲志欣,干部職工都說他是行家,似老師,更是親人。曲志欣1989年來到煤礦工作,在基層一干就是26年。如今46歲的他,已由血氣方剛的毛頭小伙變成了鬢角染霜的“小老頭”,可他癡心不改,行且堅毅。
“隊長的崗位在生產現場”,從2005年當選準備隊隊長,再到2009年成為綜采隊隊長,曲志欣給自己立下這個規定。作為區隊“主帥”,大家很少能在辦公室找到他,大部分時間都在生產現場,在井下一呆就是8個小時。
在他的領導下,一號煤礦308工作面生產期間未出現過一次行走輪損壞;309工作面連續10個月沒有更換過設備大件,設備運轉率達到100%,這些紀錄在全國同行業中都屬罕見。
2014年初,曲志欣負責1001智能化無人開采技術的推廣與應用,這是一項全新的煤炭開采核心技術,也代表了我國煤炭開采技術的最高水平。
為了讓煤礦無人開采變為現實,他不顧常年纏身的腰椎間盤突出、腰肌勞損病癥,放棄了所有的節假日,不分晝夜地深入井下和職工一起探索研究和實踐創新。經過3個多月的奮戰,順利實現了遠程控制煤機采煤和綜采支架的推架移溜作業。這項創舉載入了黃陵礦業公司建設發展的史冊,同時在中國煤炭建設發展史上書寫了輝煌奪目的一頁。
曲志欣的專業技術水平在黃陵礦區是響當當的。可他從沒把它們當成私有財產,而是主動將多年積累的經驗悉心傳授給一線職工,讓職工少走彎路,少出問題,盡快成長。
曲志欣通過大力推行師帶徒制度、舉辦專題講座,先后為全隊培養高級技師4名、技師4名、高級工20多名,還積極推薦33名優秀農協工上技校,不僅為職工提供了人生出彩的機會,也為區隊安全高效發展奠定了人才基礎。
近年來,綜采三隊涌現出了一大批技術骨干,擁有檢修支架推移專用工具、更換煤機行走輪簡易方法、皮帶降塵噴霧系統等40余項技術創新成果,6項還申請了專利,這些成果已經轉化為生產力,解決了礦井安全生產中遇到的各類疑難雜癥。
平日里,職工給曲志欣的外號是“杠”隊長,能力強、要求高、管理嚴、脾氣直、性子急,但是他對所有職工都是一視同仁。當隊長這么多年,他始終嚴格要求自己,沒有吃過職工一頓飯,更沒有收過職工一次禮,為區隊所有管理人員樹立了一個榜樣。
曲志欣雖然是個嚴厲的“當家人”,但是關系到職工個人的成長成才,他就像老大哥一樣,幫助職工規劃職業生涯。該隊農協工劉金鋒是乳化泵站的一名技術骨干,也是該隊僅有的三名五星級員工之一,先后創造了13項技術成果,但因為年齡超限,無緣由農協工轉為正式工。得知這一消息后,他一邊耐心地安慰劉金鋒,一邊不遺余力地向上級領導反映情況,公司接到反映后非常重視,最終劉金鋒破格獲取了進入銅川煤技校學習的機會。
曲志欣把人生最美好的26年光陰灑在了煤海一線,奉獻給了煤礦開采事業,卻無怨無悔,勇往直前。
責任編輯/劉 嬌