淺析石油企業思想政治工作中的隱性教育

【摘 要】 本文針對石油企業思想政治工作中開展隱性教育存在的問題，提出了加強隱性教育的對策。要創建顯性教育與隱性教育相結合的獨特教育模式；將情感教育引入到石油企業思想政治工作中；將職工的隱性教育學習與社會實踐相結合；依據石油行業特點，開展創造性工作；加強政工隊伍建設，提高戰斗力。

【關鍵詞】 石油企業；思想政治工作；隱性教育；對策

隱性教育主要是以間接的手段，對人們的思想問題進行滲透教育，這種教育的優勢在于，減少了直接教育的“沖突”，員工更加容易理解和接受，這種教育方式，更加關注“人的發展”，以一種較為柔性的方式，保護了人們的隱私，也能夠達到很好的教育效果，是非常適合在石油企業思想政治工作中應用的。

一、石油企業思想政治工作中開展隱性教育存在的問題

1、思想政治工作教育者認識不足

從目前我國石油企業思想政治工作開展的情況來看，隱性教育并沒有完全普及，很多企業的政工工作者對隱性教育的方式、特點并不了解，在實際開展思政工作的時候，并沒有結合心理教育、情感教育以及網絡教育等現代化教學手段進行。也沒有認識到隱性教育在企業中的重要性，思政工作方法單一、陳舊，沒有做到與時俱進，隨機應變，從而導致思政工作根本無法達到教育目的。

2、思想政治工作載體運用不充分

思想政治工作者本身對政治理論研究不透徹，沒有從實際政治教育角度開展工作，同時對社會形勢以及國際環境都不夠了解，政治思想工作者工作的過程中主觀意識過強，沒有充分利用社交軟件、新媒體以及企業內部各項組織活動等隱性教育載體，無法得到企業員工的關注和擁護，沒有達到提升員工整體思想道德素質以及凝聚力的目的。

3、石油企業思想政治工作教育者素質亟待提高

一部分石油企業思想政治教育人員并沒有接受過專業化的教育，相關的貯備不夠完善，對待工作缺乏耐心和信心，遭遇一些難以解決的問題，常常敷衍了事，不樂于深入研究和解決，這樣就會給其他員工造成一種“不務正業”、“不能解決”問題的誤解，同時，思政工作者工作上沒有依據“循序漸進”、“因人而異”的原則，無法有效開展隱性教育。

4、石油企業思想政治工作隱性教育缺少保障機制

制度能夠對人們的思想和行為進行規范，隱性教育作為已經被業界認為定為有效的思政管理措施，但是很多企業尚且沒有完善的保障機制，大部分的隱性教育都還處于理論探討階段，石油企業在思政工作中的隱性教育方面并沒有相對應的考核標準和指標，從而導致思想教育工作無法落實和實施，教育效果也需要經過長期觀察才能夠得知，隱性教育效果評價難度非常大。

二、加強石油企業思想政治工作隱性教育的對策

1、創建顯性教育與隱性教育相結合的獨特教育模式

以當前經濟環境為背景，石油企業在開展思想政治隱性教育工作的時候，要結合顯性教育，也就是要創建隱形教育顯性教育相結合的教育機制，建立良好的企業思想文化氛圍，通過行為教育，文化熏陶等手段，潛移默化的影響員工。顯性教育理論能夠為員工的思想行為提供指導，使員工能夠堅定自己的理念，掌握國家政策方針，對政治理論理解更加深刻。而隱性教育則能夠在無形中影響員工行為，使思想政治工作能夠真正滲透到員工的心中，而巧妙的結合顯性教育與隱性教育，定期開展愛國主義、共產主義以及傳統文化宣傳，能夠有效提升員工的道德情操以及政治品德水平。

2、將情感教育引入到石油企業思想政治工作中

以情感感化員工，是隱性教育的有效方式，也是石油企業思想政治工作者必須要掌握的方法之一。思想工作者應該具備高度的職業熱情，這樣才能夠將自己的真情實感融入到平時的工作中，同時也會深深感受到自身工作的重要性，以及自己所背負的責任。教育專員應該經常與企業基層員工進行交流和溝通，能夠與群眾打成一片，為自己的政治工作奠定群眾基礎，在平時接觸其他員工的時候，鼓勵他們相信自己，以情感人，能夠堅持不懈的為本職工作努力，能夠控制自己的情感，也能夠以此提升員工的思想覺悟。

3、將職工的隱性教育學習與社會實踐相結合

石油企業思想政治教育工作必須要與社會實踐工作相結合，這樣才能夠全面推動隱性教育的開展，使隱性教育更加普及。比如石油企業每年都會定期開展“鐵人”精神的匯報演出，同時開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”的知識學習班，通過開展這樣的活動，強化員工的思想意識，建立積極向上、熱愛學習和勞動的先進思想，營造積極的企業工作氛圍。同時，在信息化背景下，企業應開展隱性時政教育，應該充分借助網絡信息技術，通過微信、微博、QQ等新媒體，傳播和宣傳黨政思想和國家政策方針，為石油員工接受思想政治教育提供網絡平臺。以黨團支部為單位組織員工進行文化體育競賽，增加黨團基層組織的凝聚力，吸引石油職工向黨組織靠攏。在職工休息區開設學習角，有序的組織職工閱讀期刊雜志，節假日安排職工參觀游覽紅色勝地、革命紀念館、陳列館等感染力強的地方，增強職工對黨的感情、對中國特色社會主義的熱愛之情，激發職工建設小康社會、實現中華民族偉大復興的責任感、使命感，堅定走中國特色社會主義道路的信心。

4、結合石油行業特點，開展創造性工作

在石油企業中進行隱性思想政治教育工作，必須要結合石油企業的實際情況，從企業的需求以及員工的整體狀況出發。由于石油企業工作比較復雜，工作條件相對艱苦，工作強度大，這非常不利于企業思政工作的開展，這就要求思想政治工作者必須要深入第一線進行實際調查，掌握員工所關注的實際問題，并及時制定解決措施。還應該明確的是思想政治工作方法不僅局限于交流談話的形式，教育工作人員要進行換位思考，從不同的立場進行啟發性教育，保證思想政治教育的橫向和縱向都能到底。

5、加強政工隊伍建設，提高政工隊伍的戰斗力

目前，有些石油企業中的領導只關注經濟工作，對于思想政治教育漠不關心，甚至認為思想政治工作會對企業的經濟工作產生不良影響。所以，企業中的政工人員得不到良好的待遇，沒有任何專業性的培訓，導致政工人員對于工作缺乏信心，本身素質也達不到標準。所以，石油企業應該對政工隊伍的建設加強重視，解決政工隊伍中存在的問題。

總之，隱性教育的獨特教育方式已經越來越引起思想政治工作者的關注與重視，石油企業思想政治工作者要在實踐中不斷變革和創新思想政治教育方法，對職工進行自然的、有效的思想道德教育，使職工能夠擁有豐富的文化理論涵養，擁有堅定的政治立場，擁有高尚的思想道德情操。

三、結束語

從石油企業發展的角度來看，企業文化與思政工作同屬于企業內部的動力范疇，企業文化是多年來企業資本的整體反映，而思政工作則是通過某種組織形式，實現企業活動效率的提升，兩者唯有相互融和，相互彌補，才能夠實現石油企業利益最大化。由于石油行業的特殊性，以及石油資源的稀有性，石油企業工作不管是工作環境，還是工作內容都比較艱苦，員工思政工作如果無法有效開展，會直接影響企業發展以及國家利益，而隱性教育是從“以人為本”的角度出發，更加關注企業員工的利益，能夠以員工更容易接受的方法，提升員工思想覺悟，促進思政教育開展，是石油企業開展思想政治工作時應該堅持的手段和方法。

【參考文獻】

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[2] 郭麗雙.隱性教育對社會主義核心價值體系的傳播作用[J].學習月刊，2014（13）.

【作者簡介】

柴勝利（1969.01-）男，漢族，陜西延長人，陜西延長石油（集團）有限責任公司油氣勘探公司天然氣勘探開發部政工師，本科學歷，研究方向：企業信訪與維穩工作.