提升工會干部隊伍素質推進“三型五家”目標的實現

王小寧

習近平總書記在全國組織工作會議上強調：“實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍。”對于工會工作來講，抓好各項工作落實是推動工運事業科學發展、跨越發展的重要保證。今年，神寧集團公司工會在準確分析、科學判斷當前形勢與長遠發展的基礎上，以其高站位和遠見卓識確定了建設“學習型、服務型、創新型”央企一流工會組織，打造黨政信任、職工信賴、神寧特色的“安康、民主、文化、和諧、活力”五位一體的職工之家。實現這一目標關鍵在于抓好工作落實，在于提高各級工會干部抓落實的能力和素質。

一、當前工會干部能力素質方面存在的主要問題

在集團公司工會先進文化理念的引領下，在工會優良傳統嚴細作風的熏陶下，各級工會干部隊伍已經慢慢成長壯大起來。從整體上看，精神面貌昂揚向上，工作作風扎實嚴謹，團結協作堅強有力，任務落實及時到位。尤其是在一些臨時性、突發性工作任務和舉辦各類重大活動中，憑借著工會干部特別能吃苦、特別能戰斗的高素質干部隊伍，攻無不克、戰無不勝，以優異成績贏得了組織和職工群眾的認可和滿意。但是客觀的講，不注重提升個人能力素質，導致抓工作落實效果不佳現象在基層、車間工會干部身上確實存在，主要表現在以下三個方面：

一是缺乏工會工作經驗，不會抓落實。近兩年來，隨著工會干部的選拔任用和新建單位的增多，工會干部崗位變動比較頻繁，新增工會干部轉業知識缺乏，從事工會工作經驗不夠豐富，不敢抓、不會抓、抓不好工會工作落實。

二是學習和思考不主動、不深入，缺乏指導工作落實的能力。不思進取、安于現狀思想仍較明顯，不能主動學習，不能深入學習，學以致用能力不夠，科學判斷問題、分析問題和解決問題能力不強，推動工作落實的進度和質量必將受到影響。

三是創新意識不強，朱落實的方法陳舊。干工作按部就班、墨守成規，沒有新的思路和獨特辦法，僅以完成任務為最終目標，無法推動工作創新發展、持續發展。

二、提升能力素質推進“三型五家”目標落實的途徑和方法

1.加強學習，不斷提升工會干部的思想認知能力

認知能力是人們把握事物發展規律的預見能力，辨別真假、好壞、正誤的分析判斷能力。要確保“三型五家”目標各項工作的落實，首先必須提高認知能力。

一是要善于學習，向書本要知識。強化以中國特色社會主義工會發展道路為導向的政策理論學習，通過學習準確把握“三型五家”建設的工作定位，理清工作思路，明確前進的方向。明晰打造“三型五家”是集團公司工會堅持以理論創新推動工作創新，推動工作不斷跨越領先的一項新舉措，是集團公司工會圍繞服務發展、構建和諧，努力實現工作創新、打造特色，創建“央企一流工會”的一個新嘗試。

二是要善于調研，以實踐出真知。沒有調查就沒有發言權。調查研究是抓好工作落實的重要前提，要不斷強化從實踐——認識——再實踐——再認識……反復循環的規律性認識。以“三型五家”具體業務為導向，以促進工會職能作用發揮為目標，開展專項業務調研，并結合政策理論知識對調研中的突出問題進行分析研究，有效利用因果環路圖、團隊協作矩陣等學習型組織理論研究工具，進行反思求解，找出并解決制約工會工作的瓶頸問題，提升工會工作。

2.迎難而上，不斷提升工會干部的工作推進能力

一是要善于抓重點。有效推進工作必須學會彈鋼琴，即抓住重點才能帶動一般，突破難點才能打開局面。在抓工作落實中，必須善于分清主次，區別輕重緩急，圍繞黨政關注的重點，職工群眾關心的熱點、難點，選準工作的切入點和突破口，以強烈的事業心和不達目的誓不罷休的精神，集中精力，一抓到底，干出實效。

二是要善于抓細節。細節決定成敗。每一項工作由無數個“細節”連綴而成，相互影響依存。一個細節出現差錯，對整體的發展、成敗都會有一定的影響，甚至功虧一簣。因此，提高工作落實的推進能力，必須從細節抓起，把原則要求變成可操作的具體措施，把目標任務變成實實在在的工作項目。每項措施、每個項目都要有方案、有要求，明確責任主體，明確時間進度，一件一件落實。

三要勤于溝通。溝通是一門學問，更是一種能力。時間證明，善溝通、會溝通，就會事半功倍。要著眼于“央企一流工會”和建設“三型五家”格局，積極借勢、借力與借智，形成抓工作落實的合力。要善于把工會工作放在企業黨政工作大局中去認識和把握，經常主動向上級工會、本單位黨委和行政匯報溝通；加強與黨政有關職能部門的溝通協調，為工作開展營造良好環境；對下經常談心納諫，對內主動交流溝通，對外勤走訪聯系，借他人智慧和經驗為我所用。

4.與時俱進，不斷提升工會干部的工作創新能力

創新是推動事業發展的不竭動力，在落實中創新、在創新中落實是工會事業科學發展的必然要求。因此，要注重增強創新意識，勤于學習，涉獵和掌握豐富的理論知識，拓寬思考問題的視野，才能以創新的思路開展各類工作。要主動破解創新難題，解決好因循守舊不想創新、安于現狀、不求創新、畏難發愁不敢創新的思想問題。要不斷激發創新斗志，以一種良好的精神與斗志，在創新上以不甘人后的志氣、奮起直追的勇氣，后來者居上的膽氣，與時俱進，開拓進取。

總之，在當前工會工作面臨著許多新挑戰、新困難、新問題的情況下，提高工會干部綜合素質和工作能力，對于更好地團結帶領廣大職工群眾服務企業發展，創造性地抓好各項工作落實，推動“三型五家”工作再創新業績，再攀新高峰意義重大。