煤炭企業思想政治工作問題與做好思想政治工作的途徑探尋

高喆

摘要：隨著經濟社會的發展，煤炭市場的競爭日趨激烈，煤炭企業應從思想政治工作層面對內部員工進行全方位管控，從企業健康發展的角度出發，建立健全思想政治工作機制，在實現煤炭企業健康有序發展的基礎上，提高思想政治工作的實效性。本文從煤炭企業思想政治工作的工作內容出發，對煤炭企業思想政治工作存在的問題和對應優化路徑展開了討論，旨在為煤炭企業思想政治工作管理人員提供有價值的參考建議。

關鍵詞：煤炭企業;思想政治;問題;途徑

近些年來，我國煤炭市場持續下行，煤炭行業的發展面臨嚴峻挑戰，部分煤炭企業甚至已無法繼續生存。這不僅是受到市場外部因素的影響，企業內部員工思想政治覺悟和團隊凝聚力下降也是重要的原因。因此，煤炭企業如何抓好職工隊伍的思想政治教育工作至關重要。企業管理人員要提高對其重要性的認知，在統一思想的基礎上，通過不斷強化和優化思想政治教育工作，進一步提高企業的向心力和凝聚力，從而提升煤炭企業的核心競爭力。

一、煤炭企業思想政治教育工作內容

（一）煤炭企業思想政治教育工作之理想信念教育

隨著煤炭行業的發展，市場競爭日趨激烈，一些煤企員工在工作中利欲熏心，置集體利益于不顧，嚴重背離了企業員工的核心價值理念。正是基于此，煤炭企業要在內部強化理想信念教育，深化共產主義理想信念，踐行中國特色社會主義理論教育，堅持貫徹愛國主義、集體主義以及社會主義思想，從思想意識和信念層面上得到統一[1]。只有理想信念得到深化，才能從根本上調整員工和煤炭企業之間的關系，在實踐中積極發揮其奉獻精神，以最飽滿的狀態投身工作。

（二）煤炭企業思想政治教育工作之形勢政策教育

經濟結構和發展形勢的改變，對煤炭企業來說影響深遠。煤炭企業要在深化改革的同時，對國內外經濟和市場形勢建立有效認知，用發展和正確的眼光看待行業走勢，科學分析市場變化，認真貫徹落實國家政策，最大限度地提高企業經濟效益，從而有效提升企業的市場競爭力[2]。

（三）煤炭企業思想政治教育工作之思想道德教育

思想道德教育是一切政治教育的根本，煤炭企業的員工在接受思想政治教育的過程中，不能只是局限在工作能力的提升，也要從思想政治覺悟和道德觀念的層次進行思想升級，提高員工愛崗敬業的意識，從踐行各項道德準則出發，遵守社會道德約束機制的同時，在工作中充分發揮愛崗敬業的傳統美德，凡事以身作則，更好地為煤炭企業發展出力。

（四）煤炭企業思想政治教育工作之安全生產教育

煤炭企業的管理人員要在日常工作中充分落實安全生產教育，從根本上提高職工的安全意識。在建立安全準則的過程中，企業要從員工的根本需求出發，結合市場發展動態，深化安全教育的重要性，不斷提高員工對安全生產的認知，從而將可能出現的安全事故概率降到最低[3]。

（五）煤炭企業思想政治教育工作之社會主義核心價值觀教育

社會主義核心價值觀對于煤炭企業開展思想政治教育工作具有非常重要的指導意義，是馬克思主義價值和道德結構的延伸，不僅能輔助企業員工在激烈的競爭中認知和改造客觀世界，也能有效的助力企業員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。對于煤炭企業來說，只有形成共同的價值追求理念，才能沿著正確的發展方向不斷進步。

二、煤炭企業思想政治教育工作存在的問題

（一）缺乏對思想政治教育的重視程度

在企業發展過程中，思想政治教育至關重要。但是，相當一部分企業沒有形成對思政教育的正確認知，缺乏對思政教育的基本重視，只是一味的踐行市場經濟要求，將經濟效益作為最終目標，在生產任務運行過程中忽略了思想教育的實際價值。甚至有些領導在企業思想政治教育工作中，只是將工作重點放在口頭上，缺乏時效性，導致團隊思想意識淡漠，逐漸產生了思想落差[4]。

（二）缺乏對黨組織建設的認知

要想提升煤炭企業思想政治教育工作的實效性，應當著力提高黨組織的建設水平。但是部分企業在發展過程中缺乏對黨組織作用的認知，其各項職能基本流于形式，甚至被完全忽視，工作也缺乏實質性重點，這不僅嚴重阻礙了黨建工作的有效開展，更使得員工在思想上弱化了黨組織的重要性，從而消極應對黨組織開展的各項思想政治工作。

（三）缺乏對思想政治教育方法的創新

思想政治教育方法要與時俱進。當前，部分煤炭企業缺乏對政治信息的敏感度，不能根據外部發展形勢建立動態化的思想政治教育措施完善機制。企業傳統的思想政治教育措施主要以說服教育和會議研討等形式為主，甚至只是生搬硬套，不但不能取得一定的效果，也會導致煤炭企業員工出現思想意識松懈的問題，反而影響員工的工作熱情和實際工作效果。

三、煤炭企業思想政治工作優化路徑

（一）煤炭企業要提高對思想政治教育的認知

煤炭企業要在日常工作中，提升員工的工作認知，建立健全有效的工作運行框架，確保思想政治教育能從根本上提高員工的思想認知水平，為其提供最大化的精神動力。思想政治教育最重要的就是要保證員工能從思想意識層面建立有效認知，確保企業員工在工作開展過程中，真正從企業的發展需求著手，更好地助力企業在科學發展的道路上健康發展[5]。

（二）煤炭企業要強化思想政治教育隊伍建設

只有保證煤炭企業思政教育工作隊伍的健全完整，才能真正實現思政教育工作的細化，企業要建立一支穩定的思政教育團隊，提高其對思政教育工作的重視程度，并在提升工作競爭意識的同時，結合企業實際管理目標和業務發展情況，建立有針對性的思想政治工作框架。另外，企業要想深化思政教育工作的實效性，還應提高政工團隊的基礎政治素質，保證其在工作中發揮最大效用。

（三）煤炭企業要強化黨組織建設

黨組織建設至關重要，它不僅是企業的核心組織機構，也是企業有效開展思想政治教育工作的主要力量。因此，煤炭企業在引導思想理念正確發展的過程中，要重視黨組織建設，充分發揮其戰斗堡壘作用。而黨組織自身也要準確把握企業發展的基本路徑，在分析現狀的基礎上，構建貼合于企業發展動態的方案，充分調動企業員工的積極性，為煤炭企業的和諧發展提供動力。此外，企業的黨組織也要積極落實組織工作機制，確保管理工作落實的基礎上，實現工作效果的最優化。煤炭企業黨組織要在實際工作中明確權責范圍，并積極建立有效的考評機制，保證員工向黨組織靠攏，從而切實提高企業整體的思想政治工作水平。

（四）煤炭企業要提升思想政治教育工作的針對性

在開展思想政治教育過程中，企業管理人員要對工作重點和方式方法充分認知，提升思政教育的實際價值，結合煤炭行業現狀及發展趨勢，充分體現思想政治教育的實效性，并就新問題和新矛盾建立具有針對性的管控措施。企業思政教育工作人員也要不斷強化自身的思想道德建設，并在建立基本體系過程中，不斷提高員工整體的政治素質和道德水平，真正實現團隊核心競爭力的整體優化，從而推動企業將思想政治教育工作引向深入。

（五）煤炭企業要提升員工的綜合思想政治素質

在具體工作中，管理人員除了要從思想道德和政治層面進行統一指導，還要注重提高員工的科學文化素養以及職業道德素質。前者要求企業保證員工能夠以思想政治教育為基礎和動力，建立科學全面的學習模式，在不斷學習中充實完善自我，提高工作質量;后者則要求企業切實提高員工的責任、擔當和拼搏意識，真正打造一支愛崗敬業、團結守信、甘于奉獻的員工隊伍。

四、結束語

總而言之，在當前煤炭市場形勢下，煤炭企業要想獲得長遠發展，除了應針對市場在經營方式和盈利模式上下功夫以外，還要從員工的思想政治教育方面入手，建立科學完整的思想政治教育工作發展框架，真正實現工作和學習的融合，在幫助員工順利實現個人奮斗目標和自我發展的同時，以思想政治教育工作為抓手，切實提高員工隊伍的向心力和凝聚力，從而為煤炭企業的健康發展提供強大的動力和支撐。

參考文獻：

[1]吳菊平.我國煤炭企業思想政治建設現狀、問題與對策分析[J].現代商業，2013，17（17）：78-80.

[2]但淑清.探討創新煤炭企業思想政治管理工作的思路和舉措[J].東方企業文化，2014，19（06）：119-119.

[3]楊琴.淺談如何加強新形勢下煤炭企業思想政治宣傳工作的創新[J].中小企業管理與科技，2013，20（30）：28-28，29.

[4]王學藝.市場經濟環境下煤炭企業思想政治工作思路探究[J].大陸橋視野，2015，29（16）：39，41.

[5]張岐.煤炭企業思想政治管理工作的創新思路與舉措芻議[J].企業文化（下旬刊），2015，17（07）：75-75.