推進高校工會工作創新發展的路徑分析

余秋梅

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推進高校工會工作創新發展的路徑分析

余秋梅

【摘 要】要想對現今時代的高校工會工作進行創新，就必須要堅持以中國特色社會主義工會發展路線為前提，并且要以高校發展整體為目標，保障工會會員群體擁有良好的利益，根據相關情況和問題進行探索分析，良好你的建設健全的工會工作系統，有效讓高校更好地進行發展，本文就根據現今高校工會工作的現狀進行分析，并根據現今高校工會工作存在的問題進行探索，最后提出高校工會工作創新發展的良好策略。

【關鍵詞】高校 工會工作 創新發展

在我國高校教育發展中，工會工作的開展是通過黨的領導才能良好的進行，黨也能通過相關工會工作更好的理解廣大教職工作的整體狀態，對校園改革、發展、創新帶來有利幫助，并且不斷地監督校園的發展狀況，這樣可以讓高校工會工作更好地進行創新發展。高校在進行工會工作創新時一定要找出工會工作中存在的問題，并且對其影響因素進行良好的研究，有效的提出高校工會工作創新發展的有利措施。

一、現今高校工會工作的現狀以及存在的相關問題

（一）高校工會隊伍建設的現在及問題

在高校工會中，人才隊伍的建設是非常重要的部分，它關系到未來工作的整體效率，也關系到決策執行力是否有效，并且也關系到良好氛圍創新思路的建設。工會隊伍建設中常見的問題有以下幾種，隊伍老齡化、欠缺良好得的執行力、欠缺有效的工作方式和工作思路或是欠缺良好的創新力等。現今我國高校工會相關的組成人員大多數年齡都比較偏大，年輕人的數量則是比較少的，這樣會直接導致工會日常工作中欠缺良好的創新能力，其效率也會漸漸降低，有些工會人員在工作中是根據日常習慣來進行的，欠缺良好的創新能力，無法良好的對工會工作進行良好的創新。

（二）高校工會管理存在的問題

在高校工會工作中，自身管理制度是非常重要的，但是有些工會中隊伍員工的素質不統一，相對的理論知識水平也是有較大差距的，而且員工工作效率也比較低，欠缺明確的工作思路和執行力，缺乏有效的自身管理形式。并且在高校工會工作中必須要有良好的民主管理工作制度，讓工會可以更好地進行相關工作活動，但是在有些工會在工作中欠缺有效的管理制度，欠缺明確的角色定位意識，沒有與高校教職人員進行良好的互動和交流，無法良好的調動教職人員進行相關的管理工作。也有較多高校工會對管理人員的定位不夠明確，沒有良好的激勵機制進行管理工作，無法調動起工會人員的工作積極性和興趣，這樣會導致員工工作散漫，無法良好的進行相關工作。

二、在高校工會工作中創新發展有效路徑及相關策略

（一）將傳統工作思路進行改變，有效的為高校發展奠定堅實基礎

在高校工會工作創新發展中，必須要有良好的創新觀念和創新意識，將傳統的工作思路和形式進行良好的轉變，要運用良好的創新性思維對現有情況進行良好的分析，不斷引進新型理念，運用有效的工作思路，良好的作用于高校未來發展，高校工會要與高校教師和學生進行良好的溝通和互動，建立有效的溝通橋梁，將其工作重點良好的突出，明確角色工作定位，良好的為高校發展提供良好的服務。高校工會也要對其工作機制進行有效的創新，為工會工作發展創建有利工作思路和相關工作機制，要建立工作評價機制、民主監督管理機制，依法保障教職人員知情權機制、相關考核考察機制等，為高校建立和諧校園奠定堅實的基礎。

（二）建設健全的高校工會人才隊伍，提高工會人員自身綜合素質

由于高校工會人員年齡都比較偏大，導致工會工作效率整體下降，所以高校工會一定要將這樣情況良好的改進，提高高校工會工作的整體效率。首先，要先將隊伍老齡化這一現象解決，定期引入年輕的新鮮血液，要選擇專業能力強，工作效率高的人員進入到工會工作中，將老齡化現象有利解決。其次，要將原有的工會人員進行良好的培訓，整體提高工會人員的理論學識和專業素質，整體提高工會隊伍的綜合素養，增強工會隊伍的工作效率，良好的提高人員自身的理論知識和業務水平，建設高水平、高效率、高質量的高校工作隊伍，良好的與高校進行有效的互動，為高校未來發展帶來有利幫助。最后，工會人員一定要提高自身工作效率，增強自身專業能力，增強自身創新意識，不斷地學習新知識、新技能，良好的運用現代技術，對工會工作進行良好的創新，提高工會整體工作效率，為高校工會未來發展奠定夯實基礎。

三、結語

在我國高校工會工作創新中，一定要找到其影響工會工作發展的因素進行有效的分析，有效地對工作思路進行創新，設計健全的管理機制，提高工會人員整體工作效率和執行力，建立良好的高校工會工作模式，整體提高高校工會工作的工作質量，引入專業能力強、工作效率高的年輕血液到高校工會工作中，提高自身工會人員技術能力，有效地對工會工作進行創新，為高校工會工作未來發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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［3］楊延紅.關于推進高校工會工作創新發展的思考［J］.揚州大學學報（高教研究版），2011（2）：64～67.

作者單位：（三亞學院）