試論“二孩”政策對女大學生就業的影響

林 成 晏旖旎 楊 睿 劉 通

(西華大學 四川 成都 610000)

試論“二孩”政策對女大學生就業的影響

林 成 晏旖旎 楊 睿 劉 通

(西華大學 四川 成都 610000)

就業難是大學生不容回避的問題，這一問題反映了我國社會經濟結構運行仍處于低品位狀態，而女大學生就業難的狀況更加不容忽視。女性由于生理方面的原因就業一直不如男性，“二孩”政策的推出，對女大學生的就業影響深遠。本文試圖通過分析“二孩”政策對女大學生就業的具體影響，探索解決女大學生就業難的對策，希望通過國家、學校、社會、女大學生自身的共同努力，幫助女大學生找到理想工作。

二孩;人口老齡化;女大學生;就業難

1 二孩政策的出臺和女大學生的就業現狀

1.1 二孩政策出臺的原因。我國數十年來實施嚴格的計劃生育政策，過低的生育水平導致社會日益瀕臨人口老齡化危機。近幾年，中國的老齡化進程明顯加快。60歲及以上老年人口從2011年的1.83億增加到2014年的2.12億，占總人口的比例由13.70%上升為15.50%，由此可以看出中國已經進入人口老齡化。南開大學人口與發展研究所教授原新也分析認為,全面放開二孩政策后,從人口數量上來說總人口將適當增加,并且2029年到2030年將出現最高峰值，達到14.5億。

1.2 女大學生就業的現狀。數據顯示，2010年——2015年畢業生人數分別為631、660、680、699、727、749萬人，為持續上升狀態，由此可以看出快速的應屆畢業生人數增長勢必帶來就業的壓力，而身為“弱勢群體”的女大學生的就業形勢便顯得更加嚴峻。

同時各大企業存在著明顯的性別選擇傾向，紛紛打出“只招男生”，“男生優先”等條件。中國人民大學勞動人事學院的調查顯示：在被調查的75家企業中，56%的企業表示，在相同工資的情況下，由于不同的考量，企業更加愿意招收男生。

2 二孩政策的出臺加劇了女大學生就業難

2.1 二孩政策會導致企業的用人成本增加。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條明確規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但國家沒有給予足夠的政策福利，女性生育的成本全部由用人單位承擔，這成為企業的一項硬成本。

2.2 二孩政策加大了家庭對女性的束縛。二孩政策的出臺，也改變了部分家庭的內部結構。從女性個人來看，一般家庭是三口之家，現在增加一個孩子，母親會感覺到家庭的束縛、孩子的牽絆更大，部分女性就會選擇放棄工作、回歸家庭，這會直接造成企業的人才流失。

2.3 二孩政策加重了女大學生的心理壓力。從女大學生的角度來說，這個政策的出臺會影響她們對未來就業形勢的判斷，會加重女大學生的心理壓力，在有些片面的新聞或不值得提倡的社會現象的影響下，做出一些不成熟的事情。在二孩政策為出臺時，企業本身就因為女性的生育問題存在性別歧視，而全面二胎時代的到來，客觀上會導致企業進一步削減女性招聘名額，擇人的門檻更高，挑人的眼光也更嚴苛。一部分女大學生在校期間就開始擔心自己在畢業招聘時也會面臨這種隱性性別歧視，可她們本身沒有理解到這種歧視的本質，這也導致有些女大學生在沒有樹立一個正確觀念的情況下，早早結婚生子。其實這是一種病態的現象，這種現象的蔓延會使女大學生就業更加尷尬。

3 解決女大學生就業難的辦法

3.1 轉變傳統的思想觀念。我們要在思想上對女性進行改觀，摒棄傳統的“男尊女卑”，“女性只能當家庭主婦”的偏見思想，倡導民主、文明、公正的性別文化。關鍵在于如何去消除現在人們對女性的隱形歧視和偏見。

對于企業來說，他們在選拔人才的時候，應該把目光放在競爭雙方的能力上，而不是帶有明顯的性別歧視。同時女性的生育也屬于社會責任，應該被理解、關懷和支持，而不是成為女性就業的攔路虎。所以，企業在進行招聘時，更多的應該是對女大學生進行肯定，發現她們身上獨特的優勢。

3.2 制定、完善保障女大學生平等就業機會的政策措施。國家應當制定并完善相關政策措施來緩解女大學生的就業困境。一方面，通過立法對女性職工達到一定比例的企業給予稅收上的優惠以及政府貸款或政府津貼；另一方面，建立生育保障機制，完善《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保護法》等社會保障制度，通過社會生育保險或者建立由企業和個人合理分擔生育費用的機制，減輕企業承擔的生育成本。此外，隨著近年來應屆畢業生的增多，政府應該在宏觀上進行調控，盡量為大學生們提供更多的工作崗位，對個別有性別歧視的企業進行嚴厲懲罰，讓其他企業以此為戒，從而維護女大學生在競聘和企業待遇上面的權益。

3.3 加強女大學生的能力培養和就業指導。在這個應屆畢業生逐年增多，導致各個行業就業競爭極大的社會。女大學生必須擁有一定的能力才能夠脫穎而出。高校應根據社會需要進行專業分析，合理設置專業進行招生，從各方面培養自己處理信息的能力、處理人際交往的能力、系統看待事物的能力。同時給予女大學生正確的就業指導，很多女大學生對自身沒有正確的認識，盲目地相信外界帶來的錯誤信息，做出一些自認為有利于以后就業的行為，如早婚早孕。但就業形勢嚴峻需要的不是出現越來越多的大學生媽媽這樣尷尬的局面來改變，而是應該從提升女大學生自身能力著手。在這個全民創業的時代，學校應采取多種措施，如建立女大學生創業基金等，鼓勵女大學生積極創業，讓她們放開視野，積極發揮自身才能、優勢和創造力，打拼出一條屬于自己的道路。

總之，大學生就業形式嚴峻是我國社會體制在轉軌過程中難以回避的問題，而女大學生的就業難也從側面反映了我們對于女性的看法還存在誤區。2016年全面二孩政策的實施，雖然可以緩解人口老齡化帶來的勞動力短缺對經濟的影響，但是同時也在一定程度上加劇了女大學生就業難的問題。很多用人單位出于利益方面的考量，給女大學生就業設置了更多障礙。但是我們堅信，通過上述一系列努力，大學生，特別是女大學生的就業會越來越好。

[1] 十八屆三中全會決定實施“單獨二胎”政策，找法網http://china.findlaw.cn/ask/baike/104170.html

[2] 翟振武， 張現苓，靳永愛. 立即全面放開二胎政策的人口學后果分析[J]. 人口研究，2014.

[3] 劉爽，鄒明洳. 一、二孩生育間隔及其政策意義――基于國際視角與中國情境的實證分析[J]. 人口研究，2011

[4] 劉善仕、翁賽珠、岑有文，《如何挑選大學畢業生》，武漢全國高校人力資源研討會

林成(1995-)，女，漢族，四川綿陽人，西華大學建設與管理工程學院，工程管理專業本科生。晏旖旎，女，西華大學，學生。楊睿，女，西華大學，學生。劉通，男，西華大學，學生。

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1672-5832(2016)06-0050-01