基于核心價值觀的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)

張燕

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 隨著當(dāng)前國內(nèi)政治和經(jīng)濟形勢的不斷更新發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作開始得到越來越的重視，這項工作關(guān)乎企業(yè)的政治立場以及將來的發(fā)展方向，至關(guān)重要，同時，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)，二者相輔相成、密不可分，共同鑄就企業(yè)。在新形勢下，企業(yè)的黨建與文化建設(shè)工作應(yīng)以企業(yè)核心價值觀為重心，有目標(biāo)、有計劃、有層次地地開展，以助力企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)不敗之地。本文以企業(yè)核心價值觀為出發(fā)點，對我國企業(yè)內(nèi)的黨建工作與企業(yè)文化二者的關(guān)系進(jìn)行探討，并提出可行的實施路徑。

關(guān)鍵詞 核心價值觀 黨建工作 文化建設(shè)

企業(yè)的核心價值觀，是一個企業(yè)在長期的發(fā)展過程中凝結(jié)出的思想精神和價值選擇的精華，是企業(yè)風(fēng)貌的高度概括。用企業(yè)的核心價值觀來引導(dǎo)黨建工作和企業(yè)文化的建設(shè)，是確保兩項工作高效開展的有效途徑，是實現(xiàn)經(jīng)濟、思想、政治綜合發(fā)展的重要手段，更是提升企業(yè)建設(shè)的必由之路。

一、相關(guān)概念論述

企業(yè)的核心價值觀，是能夠反映企業(yè)本質(zhì)、特點、價值取向的一套規(guī)則體系，是企業(yè)精神風(fēng)貌的高度總結(jié)和概括，同時也能夠反作用于企業(yè)的生產(chǎn)行為，是一種高濃度的意識形態(tài)。它是企業(yè)最為寶貴的一種無形財產(chǎn)，能夠滲透到企業(yè)各方各面，通過非生產(chǎn)的方式不斷地為企業(yè)增加價值。

黨建工作，是企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新改革進(jìn)行的管理工作。黨建工作要從政治、文化、組織、和作風(fēng)等方面全面加強建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)核心價值的實現(xiàn)。

企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)為了達(dá)到其戰(zhàn)略目標(biāo)，依據(jù)自身情況和特點而形成的一種獨特的文化管理形式。企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)個性特點，輔助企業(yè)成長發(fā)展，其內(nèi)涵包涵了企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)與發(fā)展過程中自發(fā)形成的并且共同遵守的最高目標(biāo)、思想信念、價值選擇以及行為規(guī)范等。進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，是進(jìn)行企業(yè)管理的一種特殊方式。

二、黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作兩者存在共生效應(yīng)，密不可分、相輔相成，但是，二者各有專攻，彼此之間存有差異，不能等同替代。

首先，黨建工作保障企業(yè)文化前進(jìn)方向。黨建工作是企業(yè)開展文化建設(shè)的政治后盾，以黨的先進(jìn)理論作指導(dǎo)，可以確保企業(yè)文化建設(shè)和管理理念的正確性，幫助企業(yè)塑造價值觀念、文化氛圍，轉(zhuǎn)變管理方式方法，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展；其次，企業(yè)文化為推進(jìn)黨建工作提供現(xiàn)實途徑。企業(yè)文化建設(shè)是黨建工作的一項重要內(nèi)容，為黨建工作提供了平臺。黨建工作可借助企業(yè)文化，使得自身的政治立場和政策主張得到更好的普及，并以此深入人心。

但是，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)是兩個不同的概念，也是兩項不同的工作。兩者可以相互協(xié)調(diào)促進(jìn)，但不能等同替代。首先，黨建工作相對而言具有普遍性，但企業(yè)文化建設(shè)則因各企業(yè)性質(zhì)或是運營方式的差異而具有特殊性；其次，黨建工作注重原則，文化建設(shè)強調(diào)靈活和個性；再有，黨建工作倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)，注重整體大局利益，文化建設(shè)支持以人為本，關(guān)注員工個體利益；最后，企業(yè)黨建工作突出先進(jìn)性，而企業(yè)文化建設(shè)蘊含層次性。

三、基于核心價值觀的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的實施路徑

1.找準(zhǔn)核心價值觀作為黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的落腳點。正確而有力的價值觀不僅是這兩項工作的具體落腳點，也是根本出發(fā)點。為此，企業(yè)的核心價值觀的制定要堅持理論聯(lián)系實踐，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，及時汲取最新的理論成功，確保價值觀方向的正確性；其次，緊跟時代超級，積極創(chuàng)新改革，不斷更新企業(yè)文化，讓黨建工作更富時代意義；最后，核心價值觀的確立要以大局為重，用于承擔(dān)社會責(zé)任，不能僅僅益于企業(yè)、職工，更要益于社會、人民。

2.確保黨建和企業(yè)文化建設(shè)工作組織的健全完善。在企業(yè)員工中，最重要的組織當(dāng)選黨的基層組織，她是企業(yè)員工的代表也是與其接觸最為廣泛的平臺，因此加強組織建設(shè)便成為企業(yè)文化建設(shè)和黨建工件的具體實施路徑。因此，首先要做到的，就是將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)日常生產(chǎn)結(jié)合起來，將文化建設(shè)融入到各項實際工作中去，開展各項豐富的文化活動，保持黨組織與企業(yè)員工的魚水情；其次，組織建設(shè)與黨管干部要同步發(fā)展、建設(shè)培養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)黨組織班子和企業(yè)法人機構(gòu)的合理同步配備，行政組織與黨政工作建設(shè)的同步開展；最后，要主動找尋切合企業(yè)文化的黨組織建設(shè)模式，可采用人員交叉任職或者職位輪換等方式創(chuàng)新管理組織體系。

3.把民主建設(shè)當(dāng)做黨建和企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新點。加強民主建設(shè)，有利于強化企業(yè)黨組織與基層職工群體的血肉聯(lián)系，這也是構(gòu)建親民、以人為本的企業(yè)文化的重要政治基礎(chǔ)。就黨內(nèi)建設(shè)來說，一要以健全民主集中制為重點，加強制度建設(shè)，完善民主決策等級制；二要完善任免等任職機制和監(jiān)督機制，建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制；三要優(yōu)化與基層群眾相關(guān)的工作制度，如建立黨內(nèi)激勵機制、幫扶機制、監(jiān)督機制等。確保黨建和文化建設(shè)工作在民主道路的暢通前行。

四、結(jié)語

綜上，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，兩者密不可分，相輔相成，但彼此間又有很大差異。為實現(xiàn)更好的提升，企業(yè)應(yīng)從樹立正確而有力的價值觀和做好組織建設(shè)等多方面入手，積極尋求發(fā)展之道，促進(jìn)企業(yè)整體實力的提高。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊愛軍.核心價值觀視角下國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)[J].學(xué)理論，2013.21.

[2] 呂偉娟.基于核心價值觀的國企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].法制與社會，2013.25.

[3] 楊洪梅.如何將企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)[J].中外企業(yè)家，2015.24.

[4] 侯春雨.企業(yè)核心價值觀視角下的國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)分析[J].湘潮（下半月），2014.05.

[5] 謝湘生.淺談如何實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合[A].中國水文化[C]，2015.