基于核心價值觀的黨建工作與企業文化建設

張燕

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 隨著當前國內政治和經濟形勢的不斷更新發展，企業內部的黨建工作開始得到越來越的重視，這項工作關乎企業的政治立場以及將來的發展方向，至關重要，同時，黨建工作與企業文化建設息息相關，二者相輔相成、密不可分，共同鑄就企業。在新形勢下，企業的黨建與文化建設工作應以企業核心價值觀為重心，有目標、有計劃、有層次地地開展，以助力企業在激烈的市場競爭中占據不敗之地。本文以企業核心價值觀為出發點，對我國企業內的黨建工作與企業文化二者的關系進行探討，并提出可行的實施路徑。

關鍵詞 核心價值觀 黨建工作 文化建設

企業的核心價值觀，是一個企業在長期的發展過程中凝結出的思想精神和價值選擇的精華，是企業風貌的高度概括。用企業的核心價值觀來引導黨建工作和企業文化的建設，是確保兩項工作高效開展的有效途徑，是實現經濟、思想、政治綜合發展的重要手段，更是提升企業建設的必由之路。

一、相關概念論述

企業的核心價值觀，是能夠反映企業本質、特點、價值取向的一套規則體系，是企業精神風貌的高度總結和概括，同時也能夠反作用于企業的生產行為，是一種高濃度的意識形態。它是企業最為寶貴的一種無形財產，能夠滲透到企業各方各面，通過非生產的方式不斷地為企業增加價值。

黨建工作，是企業在現代企業制度下，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，圍繞企業的生產經營和創新改革進行的管理工作。黨建工作要從政治、文化、組織、和作風等方面全面加強建設，充分發揮黨組織的政治領導作用，促進企業核心價值的實現。

企業文化建設，是企業為了達到其戰略目標，依據自身情況和特點而形成的一種獨特的文化管理形式。企業文化體現企業個性特點，輔助企業成長發展，其內涵包涵了企業全體員工在創業與發展過程中自發形成的并且共同遵守的最高目標、思想信念、價值選擇以及行為規范等。進行企業文化建設，是進行企業管理的一種特殊方式。

二、黨建工作與企業文化建設的關系

黨建工作和企業文化建設工作兩者存在共生效應，密不可分、相輔相成，但是，二者各有專攻，彼此之間存有差異，不能等同替代。

首先，黨建工作保障企業文化前進方向。黨建工作是企業開展文化建設的政治后盾，以黨的先進理論作指導，可以確保企業文化建設和管理理念的正確性，幫助企業塑造價值觀念、文化氛圍，轉變管理方式方法，進而實現企業的長久發展；其次，企業文化為推進黨建工作提供現實途徑。企業文化建設是黨建工作的一項重要內容，為黨建工作提供了平臺。黨建工作可借助企業文化，使得自身的政治立場和政策主張得到更好的普及，并以此深入人心。

但是，黨建工作與企業文化建設是兩個不同的概念，也是兩項不同的工作。兩者可以相互協調促進，但不能等同替代。首先，黨建工作相對而言具有普遍性，但企業文化建設則因各企業性質或是運營方式的差異而具有特殊性；其次，黨建工作注重原則，文化建設強調靈活和個性；再有，黨建工作倡導無私奉獻，注重整體大局利益，文化建設支持以人為本，關注員工個體利益；最后，企業黨建工作突出先進性，而企業文化建設蘊含層次性。

三、基于核心價值觀的黨建工作與企業文化建設的實施路徑

1.找準核心價值觀作為黨建工作和企業文化建設的落腳點。正確而有力的價值觀不僅是這兩項工作的具體落腳點，也是根本出發點。為此，企業的核心價值觀的制定要堅持理論聯系實踐，堅持黨的領導，及時汲取最新的理論成功，確保價值觀方向的正確性；其次，緊跟時代超級，積極創新改革，不斷更新企業文化，讓黨建工作更富時代意義；最后，核心價值觀的確立要以大局為重，用于承擔社會責任，不能僅僅益于企業、職工，更要益于社會、人民。

2.確保黨建和企業文化建設工作組織的健全完善。在企業員工中，最重要的組織當選黨的基層組織，她是企業員工的代表也是與其接觸最為廣泛的平臺，因此加強組織建設便成為企業文化建設和黨建工件的具體實施路徑。因此，首先要做到的，就是將企業文化建設與企業日常生產結合起來，將文化建設融入到各項實際工作中去，開展各項豐富的文化活動，保持黨組織與企業員工的魚水情；其次，組織建設與黨管干部要同步發展、建設培養，實現企業黨組織班子和企業法人機構的合理同步配備，行政組織與黨政工作建設的同步開展；最后，要主動找尋切合企業文化的黨組織建設模式，可采用人員交叉任職或者職位輪換等方式創新管理組織體系。

3.把民主建設當做黨建和企業文化建設的創新點。加強民主建設，有利于強化企業黨組織與基層職工群體的血肉聯系，這也是構建親民、以人為本的企業文化的重要政治基礎。就黨內建設來說，一要以健全民主集中制為重點，加強制度建設，完善民主決策等級制；二要完善任免等任職機制和監督機制，建立與市場經濟相適應、與企業發展相協調的基層黨組織領導干部管理體制；三要優化與基層群眾相關的工作制度，如建立黨內激勵機制、幫扶機制、監督機制等。確保黨建和文化建設工作在民主道路的暢通前行。

四、結語

綜上，黨建工作和企業文化建設是企業發展的重要組成部分，兩者密不可分，相輔相成，但彼此間又有很大差異。為實現更好的提升，企業應從樹立正確而有力的價值觀和做好組織建設等多方面入手，積極尋求發展之道，促進企業整體實力的提高。

參考文獻：

[1] 楊愛軍.核心價值觀視角下國有企業黨建與文化建設[J].學理論，2013.21.

[2] 呂偉娟.基于核心價值觀的國企黨建工作與企業文化建設[J].法制與社會，2013.25.

[3] 楊洪梅.如何將企業黨建工作融入企業文化建設[J].中外企業家，2015.24.

[4] 侯春雨.企業核心價值觀視角下的國有企業黨建與企業文化建設分析[J].湘潮（下半月），2014.05.

[5] 謝湘生.淺談如何實現黨建工作和企業文化建設的融合[A].中國水文化[C]，2015.