新時期國有企業的廉政文化建設探討

張衛華

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 國有企業開展廉政文化建設不僅能夠促進內部約束監督機制和制度的完善和職工高尚品質的培育，還能夠幫助企業塑造和諧的企業氛圍，從而促使國有企業競爭力更強，發展的步伐更穩健。由此看來，怎樣更好的完成國有企業的廉政文化建設已經成為了新時代大環境下值得探討和思考的新課題。

關鍵詞 新時期國有企業 廉政文化 建設策略

進入新時代以來，國有企業面臨的競爭和挑戰壓力越來越大，肩負的穩定和發展使命也越來越重。特別是受到一些腐敗思潮的影響，國有企業職工不可避免的出現了錯誤思想和做法，阻礙了企業的發展進程。而企業實施的廉政文化建設則可以充分的發揮自身的教育作用，讓員工思想上受到啟發、精神上獲得鼓舞，讓他們不敢、也不想去從事違法和腐敗的活動，從根源上遏制了腐敗現象的出現和發生，進而讓國有企業順利完成產業結構的調整以及經濟增長方式的轉變。

一、國有企業實施廉政文化建設的必要性

（一）有助于國有企業的發展

在我國經濟迅猛發展和社會不斷進步的今天，國有企業面臨的生存環境越來越惡劣，競爭形勢不容樂觀。因此必須要把產業結構調整、經濟增長方式轉變這一關鍵性問題解決好，還應樹立長遠、科學的發展觀。而廉政文化建設正是為上述目標的實現而實施的，不僅可以在企業內部形成健全有效的法制法規，還能為企業打造一支素質過硬、水平一流的員工隊伍，員工的文化素養、職業技能提升了，企業的管理和經營相應也會得到加強，最終使得國有企業在綜合競爭能力上具備顯著的優勢。因此說加強國有企業廉政文化建設有助于國有企業的發展。

（二）有助于國有企業文化的繁榮

通過實踐，可以有效的展示優秀的、健康的企業文化，為企業樹立了良好的外部形象，從而擴大企業的知名度和美譽度，另外還可以在企業內部讓員工們具備更強的向心力和凝聚力。這都是提升企業市場競爭力的關鍵所在。而國有企業實施的廉政文化建設在創設“廉潔、公平”氛圍的基礎上讓整個企業團隊受到了良好的教育和熏陶，使得他們能夠在團結一致的思想信念中積極的工作。事實表明廉政文化建設是正確的，是科學的。可見，國有企業廉政文化建設能夠豐富和繁榮企業文化的內容。

二、加強國有企業廉政文化建設的有效對策

（一）重視廉政意識的培養

意識決定著行為，只有從思想意識上做工作，下功夫，才能確保國有企業職工不犯錯誤，讓自己的行為活動始終沿著正確的軌道行進。因此就需要把廉政文化建設導入企業的經營思想和理念中，從而幫助員工建立正確的文化價值理念，從思想上保障廉政文化建設工作得到順利開展。具體的方式包括：首先，把學習教育工作做好。國有企業領導可以不定期的安排和組織廉政學習課，借助培訓班、演講比賽、專題講座等形式進行；還可以組織黨員干部進行談心活動，鼓勵他們帶頭學習廉政黨課，從而積極主動的成為廉政文化建設的組織者、推動者和踐行者，從而發揮出先進作用。其次，還必須要創設和營造宣傳氛圍。在具體實施時，國有企業相關管理人員可以借助先進的網絡手段、現代化的手機等媒介工具來針對廉政文化建設工作進行宣傳。通過工會團體把廉政文化融入到各類健康活潑、內容豐富的活動中，從而讓廉政文化同職工的生活、工作及學習緊密聯系在一起，讓國有企業的黨政干部以及所有職工們無論在任何時間、任何地點都能感受到廉政文化的熏陶，受到廉政文化的影響，從自己的主觀思想意識上真正的感受到廉政文化的感染力和吸引力，進而能夠主動的把企業的廉政文化建設工作向前推進。

（二）重視廉政制度的建立

對于國有企業來說，要想讓廉政文化建設工作順利開展和實施，必須具備最基礎的相關廉政制度。不僅要擁有健全的監督機制，系統的政策法規也不能缺失。首先，要針對廉政文化建設工作建立一套監督機制。國有企業應當把群眾監督、社會輿論、黨政監督以及行政監督等多種形式綜合運用進來。當然還需要加大監督力度，把事前防范工作做好。其次，廉政文化建設法律法規也要完善和系統。國家要積極立法，針對各類腐敗行為制定出詳實的懲處方案，從而讓國有企業開展的廉政文化建設工作做到有法可依，有據可查。

三、結語

總之，把廉政文化建設工作放在重要位置，并大力的去開展和實施，有助于國有企業走上入可持續發展道路，同時對于新時期偉大復興“中國夢”的實現有著不可言喻的重大意義。不過，廉政文化建設并不是一蹴而就的，必須要經歷一個漸進、復雜的過程，當然只要企業把該項工作切實的重視起來，融入到各個工作環節中，必然會讓廉政文化建設的效用有效的發揮出來，最終幫助企業實現穩定、健康、良好的發展。

參考文獻：

[1] 林鎮南.新時期加強企業廉政文化建設探析[J].上海企業，2014.

[2] 黃捷.淺析國有企業廉政文化建設思路[J].法制與經濟，2015.